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1、2022年度民主生活会“六个带头”个人深入六个方面对照检查材料按照党中央和省委、市委关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的相关要求，会前，本人采取个人自学、集体研讨等方式，深入学习了党的XX大报告和党章，学习了习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，严格落实市纪委机关、市委组织部明确的“6个聚焦”要求，切实在全面准确学习领会上下功夫。根据民主生活会有关要求，会前向党员、干部和群众广泛征求意见建议，同班子成员、部分党员及分管部门负责人深入交心谈心，并聚焦本次民主生活会主题，对照党的XX大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析根源，
2、制定整改措施，明确努力方向，现对照检查如下。一、存在的问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是理论学习不够。只讲学习过程，不讲学习效果，留下学习记录就行了，表示“曾经学习过”。主观上理论学习主动性不够，自觉性不高，认为对自己的业务工作没有多大的作用。加上有时忙于日常事务，淡化了学习和思考，理论学习多是抱着实用主义的态度，用啥学啥，急用学啥，断章取义，不全面、不系统，没有真正
3、静下心来潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思考问题。二是党性修养有待提升。不能以党员的标准严格要求自己，先锋模范作用发挥不好。对党的事业缺乏敬业奉献精神，工作上只求过得去，缺乏敢闯敢拼的精神。在贯彻落实上级决策决定和工作部署中，有经验主义倾向，新的理念、新的思路、新的举措接受较慢，对一些探索性、尝试性的问题和工作心存顾虑，缺乏一些百折不挠、顽强拼搏、争创一流的坚强意志和必胜信心。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时
4、代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锻炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。一是思想解放不够深入。随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，习惯于用固有的思维惯性想问题、办事情，思想解放程度不够，观念更新不够快，与形势的发展要求相比，有“慢一拍”的情况，导致自身理论武装不强，思想解放不够，善于创新、争创一流的底气不足，破解难题办法不多。二是理论与实际结合不够紧密。运用学习成果指导实践、推动工作力度不够，对面临的新形势、新业态、新特点分析研究不深，对如何用理论创造性推进工作思考不深入，新举措新办法不多，运用理论指导实践、破解难题、推动发展还不够到位，还没有真正将学习成果转化为推动
5、工作的强大思想武器和力量源泉。（三）在带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记对贵州工作的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是对党风廉政建设工作思考不多。对于如何加强党风廉政体系建设，特别是构建不敢、不想的长效惩戒体系思考的还不够，办法也不多。民主集中制执行不够好，有时听不进别人意见，我行我素，总认为自己的工作时间长，经验比其他人都丰富，他们的意见也不采纳。二是贯彻新发展理念不够全面。过于强化本位意识，在贯彻新发展理念中存在不完整、不准确、不全面看待，推
6、动工作的能力不够强。如，在推进以文促旅、两馆建设、乡村振兴、公共文化服务体系建设等工作上，思想不够解放，思维不够创新。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。一是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面
7、对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如，乡村振兴工作、公共文化服务工作虽然重视了、协调了，但推进的力度和速度仍存在一些问题。二是为民服务的真功夫还需要淬炼。在工作中“一切为了群众了、一切依靠群众”的观念树得不牢，为民服务的篱笆扎得不紧，与群众没有建立水乳交融的关系。聚焦短板软肋，但想法多，行动少。联系群众不够紧密，停留在做做样子，搞一些形式调研，走马观花式调研，服务群众不够深入。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑
8、战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过、安于现状的思想观念。二是掌握新时期工作特点不够准确。由于自己从2006年开始任正科级干部近14年，习惯于吃老本，凭经验办事，不善于思考问题，对新时代面临的新任务、新要求、新方法不能吃透，工作中不善于思考，不善于借鉴，比较武断，有时候还存在“一言堂”等粗鲁的工作方法，思路不清晰，执行力较为弱化。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建
9、设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。一是“老好人”思想尚未完全根除。对干部教育管理不够大胆，对分管部门的干部存在的问题一味的包容，不愿去得罪人，黑不下脸，抹不开情面，批评不够严厉，抓苗头、抓倾向性问题的措施还不够坚决。对一些不正之风、不良倾向，有时采取了容忍默认。二是工作作风不够扎实。有时心浮气躁，沉不下心来研究工作，缺乏钉钉子精神。有时还存在懒于学习思想，对工作纪律有关规定没有规范执行，对分管的
10、工作没有做到全面统筹。在执行政策上，不敢直面矛盾，怕担责，在做老实人、说老实话、干老实事上打了“折扣”。二、问题产生的原因（一）理想信念不坚定。一是学习制度执行不力、坚持不好，有轻学习重工作思想，导致理想信念的根扎得不深，精神上缺“钙”，对深层次的问题缺乏深入思考，不能认真解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，安于现状，没有远大目标，迷失了前进的方向。二是大局意识、核心意识、看齐意识不够，学习不深入，针对性、实效性不足，用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位。三是理论学习系统性不够强，全面系统学习和融会贯通领悟不够，存在“断章取义”“各取所需”及“只见树木不见森林”等现象。（二）
11、担当意识不够强。放松了党性教育，对一些消极的、错误的思想轻视了，对一些违规的、错误的行为睁只眼闭只眼，容忍和默许了，甚至随了大流。甚至认为认为自己作为一个农村孩子，从一般工作人员到科级干部也就满足了，思想上缺乏进取的动力，工作上缺乏创新的精神，对工作没有高标准、高质量的要求，只求过得去，不求过得硬。得心应手的工作做得多一些，难度大的工作做得少一些，难见效的工作基本不做。随时年龄增长，当“好人”的想法也开始出现，片面的强调团结，没有了敢抓敢管的勇气和作风，敢于克难攻坚，敢于碰硬、敢于化解矛盾的担当意识有所弱化。（三）工作作风不够实。在加强党性修养、发扬艰苦奋斗精神等方面存在较大差距，在抵制享乐主
12、义、奢靡之风方面有所放松。缺乏应有的敬业精神，工作上拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力。缺乏埋头苦干、敢于担当的精神，在繁重的任务面前有畏难情绪，在复杂的问题面前有退缩现象。在本职工作面前，满足于现有学识，陶醉于已有成绩，不立新目标，缺乏新动力。制定制度“热处理”，执行制度“冷处理”，制度如“牛栏关猫”形同虚设，最终结果往往是执行不力、落实不到位。三、努力方向及整改措施（一）把学习教育放在前沿位置，努力用科学理论指导工作实践。牢固树立终身学习理念，正确处理好学习与工作的关系，静下心来、苦下功夫，向书本学、向同志学、向实践学，切实解决忙而忘学、以干代学和现用现学等问题，做到全学、细学、深学、活学，
13、不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，增强贯彻落实的主动性和坚定性，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重理论联系实际，深入基层开展调查研究，深入了解实情，掌握民意，及时掌握第一手资料，为工作决策部署提供科学依据，避免工作的主观性和随意性。（二）把服务群众放在最高位置，全力让群众得到最大的实惠。始终把人民至上理念融入血液，铸入灵魂，贴近群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，维护群众利益。把群众当亲人，时刻想着群众的安危冷暖、衣食住行，努力把群众反映强烈的突出问题解决好，不断提高群众的生活质量。以挂帮村为切入点，带着问题走向基层一线，走进田间地头，走到群众中去，全面了解基层群众的需求，访
14、贫问苦、访计问策。按照“量力而行、先易后难、稳步推进”的原则，每年给挂帮村办23件实实在在的实事、好事。面对群众反映的困难和问题，在不与国家政策相悖的情况下能优则优、能宽则宽，尽心竭力给予帮助解决，惠及群众，取信于民，全面提升为民情怀。（三）把转变作风放在突出位置，着力提升干事能力和工作质量。全面转变自己年龄偏大、进取心不足的怠性思想，坚决去除得过且过、好人主义思想。自本次民主生活会即行即改，制订问题清单，完善整改措施，落实整改效果，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待干部群众，认真履职，以身作则。坚决克服庸、懒、散、慢、浮等不良作风。坚持每周调度一次分管工作，坚
15、持每月与分管部门干部交心谈心一次以上，在生活上、工作上关心爱护职工，增强互信，加强团结，积极营造团结和谐的工作氛围。坚持每月到挂帮村调研一次以上，每年完成一篇以上调研报告。（四）把廉洁自律放在重要位置，大力营造风清气正的工作氛围。坚持党性不放松，牢固树立社会主义核心价值观，时刻保持清醒头脑，构筑遵规守纪防线，不折不扣地深入落实好中央的八项规定，自觉摒弃“小节无害”的思想，不断增强廉洁自律意识，自觉抵御腐朽思想侵蚀。带头执行廉洁自律的各项制度规定，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，强化公仆心、保持平常心、增强进取心，光明磊落做人，公道正派办事。与班子成员和干部职工紧密团结，协同作战，确保
16、各项工作低成本、高效率、高质量运行。认真履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁自律各项规定，严于律己、以身作则。严格管好亲属，注重家教家风，带头净化生活圈、朋友圈、交际圈，清清白白做事，堂堂正正做人，简简单单生活。以上对照检查，不妥之处，敬请各位同志批评指正。事业单位党组书记2022年度民主生活会个人对照检查材料根据*的要求，本单位自*月起正式推进专项行动，现按照*关于认真开好*专题民主生活会的通知要求，本人坚持紧扣主题，精心细致筹备，形成个人查摆材料，现将具体情况报告如下：一、自身存在的突出问题（一）对照“政治三力”不足的问题，一方面，政治理论与实际工作结合不紧密，政治领悟力、判断力、执行力
17、践行效果不明显，主要体现在大部分工作虽有预判，但推动力不足，执行力不强，抓落实、抓检查的责任感、紧迫感不足，工作任务往往以不得不干的最后期限为节点，准备不充分甚至是无准备之仗打的多，稳扎稳打、有条不紊，提前完成、不折不扣达到工作预期效果的少。另一方面，抓班子的能力不足，特别是在带动各党支部书记发挥职能作用上，招法不多，举措不多，往往满足于听汇报、提要求，但在触及根本，强化队伍思想统一方面，过程大于结果、形式高于成效，对于各级班子主动作为、团结协作的积极性调动不起来，队伍对于“不出错”“不犯错”追求的多，“高质量”对标的少，也证明了以党建带团建、促队建、强业务、保安全的抓手不够有力，还存在虚化问
18、题。（二）对照政令不畅、执行不力问题，一方面，贯彻落实上级党委指示要求的工作效果不到位，“上热中温下冷”的“上热”问题解决不足，具体体现在向下推动落实上级党委重要决策部署时，宣传、引导、发动、监督、检查的力度不足，压力层层传导过程中，衰减强，消耗大，“最后一公里”打不通。同时目标不明确、谋划不全面、责任不清晰，对落地执行要达到的效果缺少衡量标准，缺少效果评估后的激励惩处机制，导致上级的指示要求落地不够坚决，不够有力，不够深入，如根据数据统计，警示教育工作未达到全员覆盖的要求。另一方面，维护政治生态、强化作风转变、解决实际问题的招法、举措、能力亟待提升。特别是对于单位内部的特殊情况解决不及时，处
19、理不到位，同时对于队伍中消极负面声音始终存在的问题，只能治标，不能治本，截止目前仍在不断反弹，也暴露了个人在政治生态建设上的能力短板。（三）对照机关作风顽疾，一方面，带队伍“宽松软”，往往用感情用的多，用厚爱用的多，用理解谅解和宽容用的多，但用制度纪律、追责问责等铁腕手段用的少，政治纪律、政治规矩的警示效果、约束效果发挥不到位。同时，在对队伍进行正面引导时，对于队伍能不能真接受、真认同考虑的少，效果不明显，主要体现在歪曲解读仍然存在，难以形成强劲有力的声音主流。除此之外，对于重点人的特殊问题，预判的不准确，预防的不到位，解决的不彻底，还存在盲区和死角。另一方面，对于党员干部的教育引导尚未转化为
20、彰显先进性的实际工作成效，具体体现在队伍对于正确思想的认识，只停留在“谈想法”“作表态”上，但是实际行动上，主动牺牲奉献、担责领责的表现不佳，带头作用不充分，也证明了个人在管理年轻队伍方面，找准契合点、提高积极性的想法不多，办法不多。（四）对照肃清流毒影响不彻底问题，一方面，认识不深刻，没有从思想深处把肃清流毒影响作为政治工作中的重中之重，具体表现在肃清流毒影响的耐性和持久性不足，往往是上级党委检查多、要求多时抓的严，业务工作推进顺利、队伍保持稳定时抓的松，日常教育及风险预防尚未形成随时对照、随时查纠、随时整改的常态化机制和具有刚性约束力的固定机制。另一方面，抓中层干部不到位，教育引导队伍肃清
21、流毒影响的效果不明显。具体标现为本人在推动工作，传导压力，落实责任时，往往提要求提的多，教方法教的少，特别是对于哪些行为已经属于流毒影响，如何识别，如何解决，解决的标准，解决的时限要求等，还说的不够明确具体，导致肃清流毒影响工作还存在不深、不实的表面化问题，特别是面对重要问题，队伍内部仍然习惯妄自揣测、主观判断，也证明了流毒影响肃清的不彻底。二、原因分析一是政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不透彻，通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不
22、到位。二是政治能力不足。贯彻落实上级党委指示要求的办法举措不精准，一竿子插到底的效果不明显，在政治建设、班子建设、队伍建设上还存在短板。特别是在统一中层干部思想、凝聚全体人员共识，强化主流价值导向、强化实际问题解决方面，突破口和切入点找的不够准，且用智用力用策均不足，导致个别问题经常反弹。三是组织基础不牢。对于党的基础性建设，包括党支部管理、党员发展等抓的不严，不实，且对发现问题的整改落实跟踪问效不足，往往以部署代替落实，以提要求代替整改监督。同时，在执行党内制度方面不严格，对于党员的引导作用、保障作用、约束作用达不到要求。四是作风表率不强。对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到
23、预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。五是纪律要求不严。存在“好人主义”心态，廉政风险隐患挖掘不充分，有以信任代替监督的倾向，同时监督执纪的利器使用不充分，对于违规违纪问题，往往警示的多、提醒的多，但在追责问责上，又考虑的多，担心的多，导致纪律标准要求在践行上，存在一定程度的约束力“弱化”、执行力“虚化”、惩戒力“软化”的倾向问题。三、整改措施（一）是提高政治站位，切实履行责任担当。要对个人的身份责任深入审视，从根本上锤炼党性修养，提升政治能力。1.发扬主动
24、学习的精神，着力打造学习型、研究型领导班子。在深化对习近平总书记各类重要讲话精神学习的基础上，重点加强与上级党委的对标对表和对政策依据的理解研究，并坚持在学用结合和运用实践上下功夫，确保贯彻执行的方向准，力度大。2.强化大局统筹。立足关键阶段，对单位前期工作进行全面梳理，并根据形势的新变化以及上级党委的新要求，坚持实事求是，强化长远眼光，对单位未来发展情况重新定位规划，进一步捋顺机制、巩固基础、发扬经验、查缺补漏。3.发挥表率作用。坚持立足各项工作第一责任人身份，强化重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚决提升抓落实、抓执行的工作效果。（二）创新方式方法，持
25、续优化队伍建设。始终将队伍建设放在重要位置，强化队伍忠诚品格、优良作风的锻造。1.深化思想教育引导。全面考虑当前队伍不同年龄层级融合的问题难点，充分汲取前期经验教训，坚决用好党建系列活动的抓手，发挥好谈心谈话的作用，在强化队伍思想统一的基础上，引导树立正确的价值观和事业观，从根本上解决队伍不信服、不认同、不落实的问题。2.夯实党的基础。进一步强化党建引领的理念，持续探索党建业务深度融合的办法，做精、做强党支部、党小组、党员不同层级战斗堡垒的建设，明确合格党员与不合格党员的标准，强化正反面的教育引导，充分发挥出辐射带动的示范作用以及以老带新的传承作用。3.发挥制度作用。要以本次专项活动为契机，发
26、现一批问题，解决一批问题，“废改立”一批制度，形成一套规范、可续、可行的工作指导体系，同时通过丰富形式，持续加大制度的学习宣传，并纳入全体人员的必修课、基础课，培育崇尚制度、捍卫制度、执行制度的良好风气。（三）是严肃纪律作风，坚持净化政治生态。要以本次民主生活会为契机，用力解决队伍管理“宽松软”问题，进一步强化“严”的主基调。1.强化日常监督。既要做示范做表率，主动接受监督，又要有引导有推动，促进纪委、各级领导干部以及党支部内纪检委员等，加强配合协作，从而形成监督合力，延伸监督触角，运用监督手段，发挥监督效能，同时加强对队伍的教育引导，让队伍习惯、适应、甚至主动愿意在监督环境下工作生活。2.强化风险预防。坚持做实做细队伍分析，深化苗头问题摸排调查，不断加强应急预案的修订完善，确保紧急情况能迅速处置、科学处置、正确处置。3.持续开展专项整治。要一以贯之、持之以恒地开展纪律、作风整治工作，从日常生活习惯到个人行为作风，从8小时外的朋友圈到工作标准质量，无死角、全覆盖地教育、管理、监督、检查、整治，特别对影响政治生态、影响队伍稳定的违规违纪、不实谣言问题，坚持追根溯源、正本清源，进一步明确态度，加大力度，一严到底，从重处理，确保各项工作向好、向上稳步推进。请大家提出批评意见。