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1、2023年考勤管理制度_考勤及管理制度 考勤管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及管理制度”。 考勤管理规定 第一章 总 则 第一条 目的：为了规范员工的考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定考勤管理办法。 第二条 适用范围：本制度适用于公司全体员工 第三条 职责权限 1、行政人事部：负责本制度的起草、修订、解释及员工请假、出勤、缺勤管理，并督导、检查各部门对于本制度的执行情况。 2、部门各级管理人员：负责本制度的执行并依审批权限对员工的出勤异常、加班、请（休）假进行审批。 3、总经理
2、：负责本制度公布实施的批准。 第二章 作息时间 第四条 公司实行每周工作5天，每天8小时工作制。 第五条 公司正常上下班时间：上午8：30至11：30，下午12：30至17：00。 第六条 因工作需要加班的，加班上下班时间依实际情况而定（星期 六、日白天加班的按正常上下班时间作业）。 第三章 打卡管理 第七条 公司实行指纹打卡系统记录员工出勤，员工出勤以打卡为准，正常上下班每天须打卡四次（上午上下班、下午上下班）。 第八条 打卡有效时间：上班时间提前30分钟内打上班卡有效，下班后延期40分钟内打下班卡有效。 第九条 打卡时须按秩序排队，不得争先恐后、喧哗、拥挤。如因考勤机无法识别打卡人员指纹导
3、致打卡无效时，该打卡人员应在当值保安处进行登记，不得占用卡机，影响其他人员打卡。 第十条 因工作特殊原因不能按时打卡的，须在公布考勤后二个工作日内填写签卡申请单（见附件）送直接上级审核，跨上一级（批准人因故不在公司时，可由其指定的代理人审批）批准后，交行政人事部考勤员处进行签卡，超时未报者按旷工处理。 第十一条 如因卡机故障导致无法打卡时，统一在值班保卫处进行登记，保卫人员于上班后将登记名单送考勤员处，由考勤人员在考勤系统内批量签卡。 第十二条 正常上下班无故未打卡者，按旷工处理。 第十三条 当值保安须严格督导员工打卡，对于迟到、早退或打卡异常人员应进行登记，并于次日早上10点前将迟到、早退、
4、打卡异常人员登记表（见附件）送到行政人事部考勤员处，作为考勤异常处理的依据。 第四章 迟到、早退、旷工 第十四条 迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15分钟内的视为迟到，超过15分钟不足4小时的按旷工半天处理；超过4小时不足8小时的按旷工1日处理。 第十五条 早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15分钟内的视为早退，超过15分钟按旷工处理。 第十六条 旷工：未请假或假期已满未办理续假手续，或未经主管批准而擅自不到岗者即为旷工。 第十七条 迟到、早退、旷工处罚标准： 1、员工2次15分钟以内迟到/早退不予罚款，每次迟到/早退请主动向直接主管说明迟到/早退原因；从第三次迟到起每次处罚金
5、50元，从当月工资中扣除； 2、经常性的迟到/早退行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。 3、旷工者按当月日平均工资的三倍扣减旷工工资；当月旷工累计达二次者，给予追加处罚200元；当月旷工累计达三次或年度旷工累计达10天者作辞退处理；连续旷工三天及以上者，作自动离职处理。 第五章 请（休）假管理 第十八条 假别：本公司假别分为：公休假、法定假、事假、病假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、哺乳假等。 1、公休假：公司每周六和周日为公休假，公休假不扣薪。 2、法定假：国家法律规定的公众节假日，为法定假。法定假十一天，分别为：元旦一天（1月1日），春节三天（除夕、新年初 一、初二），清明
6、一天（清明节当天），劳动节一天（五月一日），端午一天（农历五月初五），中秋节一天（农历八月十五），国庆节三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪。 3、事假：员工因私事请假为事假，事假为无薪假。 3.1 员工由于特殊情况或特发事件在获得公司许可的条件下，全年累计可申请事假5天（包括5天、不含公休节假日），但每个月请假累计不得超过3天，该事假按日扣发实发工资； 3.2 员工请事假全年累计超过5天，未超过10天（包括10天，不含公休假），该事假按日扣发实发工资，并扣发全年奖金的10%； 3.3 员工请事假全年累计未超过15天（包括15天，不含公休假），该事假按日扣发实发工资，并扣发全年奖金的50%；
7、 3.4 员工请事假全年累计超过15天以上的，作自动离职处理，同时扣除当年全部奖金； 3.5 经批准的假期休完或未休完提前结束的，必须及时办理销假手续，未及时办理销假手续的，按旷工或论继续休假； 3.6 员工应当妥善安排休假。服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的全体员工 4、病假：员工因患病请假为病假，病假为无薪假，请病假超过3天须出具镇级以上医院诊断证明，一次性请病假不得超过30天（特殊情况除外）。 5、工伤假：员工因工负伤而休假为工伤假，工伤假须有部门出具的工伤调查报告表和指定医院的治疗证明，工伤假按本地最低工资标准80%支付休
8、假期间工资，工伤假期以医院证明为依据。 6、婚假：员工达到法定年龄结婚，给予婚假3天；达到晚婚年龄结婚，给予婚假10天。 6.1 婚假期间基本岗位薪资照发。 6.2 员工结婚当时因故未休婚假者，可于结婚之后半年内申请婚假但不得分段申请 6.3 员工婚假必须提前7天提出申请，以便工作的交接与安排。婚假不得与年休假合并使用 6.4 员工请婚假回公司上班时必须提供结婚证明，否则作事假处理。 7、丧假：员工直系亲属（父母、妻子、儿女）死亡，可申请丧假，丧假三天不扣薪。请假人员回厂上班时须有当地村（居）委出具的亲属死亡证明，否则作事假处理。 8、产假：凡符合国家计划生育条例规定生育子女的夫妻，女方可休产
9、假128天（含产前假15天），难产增加15天。男方可请护理假15天（需提供准生正和出生证）。 8.1 产假期间工资按常州市最低工资标准发放。 8.2 女员工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。 9、哺乳假：女员工自婴儿出生后一年内每天可享受一小时哺乳时间。 10、年休假：本公司通过试用期考核的员工，可享受年假 10.1 年休假给假标准：（服务期核算以到职日为基准）员工在试用期满后即可享受5天年假（即5个工作日）年假。 10.2年休假应提前申请，经过相应的权责部门主管审核后将请假单交由行政人事部。10.3 年休假的核算方式 （1）年度休假以12月31日为结束日。 （2）试用期满当年
10、可享受的年假天数核算方式为：512服务月数（自试用期满后当日到当年12月31日月数）=年度休假天数 年度休假天数以天为计算单位，超过0.5天计为一天，不足0.5天按0.5天计算。 10.4 年休假可申请分段休假，但不得逾年。10.5 年休假期间岗位薪资照发，享受全勤。 10.6 当年可享受的年休假当年休完，因个人原因年休假未休或者未休足者，作自动放弃处理。如因工作原因，实在不能在本年内休完的，由部门主管出具证明，经执行董事批准后挪为下一年享用。 第十九条 员工请假在三天以内的，须提前一天（特殊原因除外）填写并送签请假单(见附件),请假在三天以上的须提前三天送签。请假单须经部门相关管理人员批准后
11、方可休假。员工因特殊原因导致无法正常上班时，且不能当面办理请假手续的，可事先以电话形式向上级领导请假，到公司后两个工作日内补办书面请假手续，按请假处理。如超过请假天数逾期回厂者，一律以旷工论处，超过三天以自动离职处理（特殊情况例外）。 第二十条 上班时间内因治病或临时办理私事离岗的，须按请假办理。不办理书面请假手续而离岗的，经查实罚款50元/次。 第二十一条 请病、事假不足0.5小时的按0.5小时计,超过0.5小时不足1小时的按1小时计.以0.5小时为计算单位，扣发请假时间工资。 第二十二条 请假人请假期间不得做有损公司利益、声誉之事情，不得转往其他公司工作。如有违公司规定者，公司视其为自动离
12、职并保留其责任追究权。 第二十三条 上班时间因公外出者，应填写外出申请单（见附件）上填明外出事由地点及起止时间，送直接上级、主管审核。 第六章 附 则 第二十四条 本制度经总经理批准后实施，根据实际情况或定期修改时亦同。 附件： 1、请假单 2、外出申请单 考勤管理制度 某某员工考勤管理制度为加强公司规范化管理，提高员工自律性，从而保证生产顺利进行，生产效率进一步提升，特制定以下制度：一、请假制度：行政管理部门主管请假需亲自以书面或短信形. 考勤管理制度 考勤管理制度一、工作时间：工 作 日：星期一至星期五工作时间：上午： 9:0012:00下午： 13:0017:30午餐时间： 12:001
13、3:00休 息 日：星期六、星期日节 假 日: 元旦、春节、劳. 考勤管理制度 考勤管理制度为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。第一条 出勤时间：每周一至六的早8:00-18:0. 考勤管理制度 考勤管理制度目的：为了规范会所考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我会所实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用哈尔滨会所. 考勤管理制度 考勤管理制度1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全.