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1、2023年考勤及规章制度 (DOC)_考勤规章制度 考勤及规章制度 (DOC)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤规章制度”。 逛逛网（厦门）网络技术有限公司 考勤及规章制度 第一章 入职指引 第一节 考勤管理 一、工作时间 ：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 9:00 12:00，下午: 14:00 18:30 为工作时间，12 ： 00 14 ： 00 为午餐休息。 二、考勤 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。 2、迟到/早退、
2、旷工、满勤 (1)迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。当月累计超过3次（包含3次）者，扣罚满勤奖；当月累计超过7次（包含7次）者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资；当月累计超过10次（包含10次）者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。 (2)旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。无故、恶意旷工2天者视为自动离职。工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上（包含2次）或累计超过三十分钟以上按旷工处理。 (3
3、)满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。 3、漏打卡 (1)早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。(2)中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。(3)当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。 4、病假 (1)病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。(2)病假1日以上，由总经理批准。报行政部备案。(3)病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。 病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。事后需补办病假手续，否则，以无
4、故旷工处理。超过4天以上的病假，除非住院治疗或特殊病情的，一律按事假标准执行。另特殊情况的病假：当月病假未超过15日者，考核正常进行，但绩效薪点按缺勤比例扣除。当月病假累计超过15天者，不参加考 核，考评分按部门平均分计算，且不计算绩效薪点数。 5、事假：须提前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。特殊情况例外。(1)事假半日，由部门经理批准，报行政部备案。(2)事假1日或1日以上，由总经理批准，报行政部备案。(3)无特殊必须事由（如直系亲属的婚丧）一律不准请假。 事假扣除当日工资及满勤奖，事假一次不得超过1天（扣除路程）。当月累计事假超过3天（包含3天）者，按制度扣罚工资，并
5、不计算绩效薪点数；当月事假累计超过10天（包含10天）者，按制度扣罚工资，并不计算绩效薪点数，并责令劝退，特殊情况除外。当月有事假者，考核正常进行，但绩效薪点按缺勤比例扣除。凡一年内请事假累计超过三十天，或者一年内请病假累计超过四十五天者，当年不能享受年假的待遇。 6、凡需休假的人员，应提前申请，经部门负责人同意，报行政部进行综合评定后，报副总经理、总经理批准后，方可休假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事，不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后需补办请假手续。 7、出差 (1)员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2)出
6、差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 (3)三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 8、加班 (1)加班应填写加班申请单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 (3)人事部门负责审查加
7、班的合理性及效率。 (4)公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。9、考勤记录及检查 (1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 (2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查和随 机检查。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第二节 人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部
8、门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的
9、真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书，经审查后报总经理批准。其预告期依据下列规定： (1)连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；(2)连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；(3)连续工作3年以上者，30日前告之。 2、员工应在离开公司
10、前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司
11、内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经总经理授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、
12、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、本公司以严谨，高效为企业文化，并坚决实行，办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保
13、持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，逛逛网”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。随意调换座位，勾肩搭背，嬉笑打骂，无故离开工作场合超过15分钟等严重影响工作氛围的行为。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需保密
14、的资料，持有人有责任保存资料的完整和保密。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、严格按照规定时间点执行工作报表提交，第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建
15、议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗
16、殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、各项奖惩事件，需书面通知本人
17、，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 2、各级员工罚款由所在部门或监督部门列举事实，填写罚款单，人事部门查证后，经总经理审批。 3、公司处罚办法： (1)上班时间注意保持衣冠整齐，一律不准穿拖鞋上班，以上一经发现违规者给予50元罚款。(2)禁止上班做与工作无关的事，如有发现罚款200元。上洗手间或抽烟不得成群结队，如有发现罚款100元。 (3)凡在公司内吵架或打架者第一次给予2000元罚款，第二次直接开除。 (4)公司员工不得带其他无关人员进入办公室或宿舍，非公司员工及与非公司业务相
18、关客户一律不允许进入公司办公室，违规者给予200元罚款。 (5)公司员工在工作时间不准接听私人电话闲聊，如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得影响他人工作。禁止利用办公电话闲聊，违者给予50元罚款；手机铃声均降低或调为振动，违者给予20元罚款。 (6)办公室上班时间应注意保持纪律，不影响他人工作。喧哗、交头接耳、串岗讲话给予100 元处罚。 (7)对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者罚款200元。以拒绝、违背、反抗上级命令者，第一次发现从工资内扣除300元并给予书面警告，第二次从工资内扣除500元并通告批评，二个月超过三次者辞退。 (8)对上级指令必须在四个工作
19、小时内解决或者回复进度，回复的方式可以QQ、微信、书面方式。如遇特殊情况，必须在进度期内二次回复，如违反则按以上第(7)条款处罚。(9)上班时间必须佩带工作证及穿着公司制服，违者一次罚款30元。 (10)外出需填写外出登记表，如代填、弄虚作假者一次给予200元罚款。外出无填写按旷工处理，发现3次以上者直接开除。 (11)工作时间，男女同事之间不允许有过分亲密的举动。非同部门之间，不允许谈恋爱，如有发现，需有一人自动离职。 (12)非同部门之间不允许涉及非必须了解的工作内容，协调必需报总经办。严格遵守保密协议，如涉及商业机密。不得过问其他部门涉及商业机密的问题。 (13)严禁在公司区域内吸烟，发
20、现一次给予100元处罚。在吸烟区吸烟每人每天不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款50元。(14)故意损坏公物、丢失公司财物者需照价赔偿。 (15)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司所有正式员工。 3、薪酬组成：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、津贴等。 (1)基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
21、 (2)岗位工资：根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定。 (3)工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。(4)绩效工资:根据公司对员工考评结果确定。 (5)津贴：包括有节假日津贴、伙食津贴、高温补贴、取暖补贴、加班补贴等 4、工资制度 (1)年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额基本工资 年终奖金。 (2)提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=基本工资岗位工资工龄工资绩效工资津贴。 (3)结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资岗位工资工龄工资津贴。 (4)固定工资制。
22、工作量容易衡量的后勤服务人员。 (5)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的70%发放。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 以个人银行帐户形式支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放.。 二、调整机制 1、员工工资级别调整的依据： (1)公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 (2)奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 (3)职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 (5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 2、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节 福利 一、假期 1、法定假日：元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节和“五一“国际劳动节等国家规定节假日的具体时间按国家规定执行。 2、婚假（针对第一次结婚者）、产假、丧假：按国家规定执行。 二、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 三、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。 逛逛网（厦门）网络技术有限公司 2023年01月05日 考勤规章制度