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1、2022年考勤规章制度考勤规章制度在当下社会，许多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺当执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的格式，你驾驭了吗？以下是我整理的考勤规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。考勤规章制度1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请
2、假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。
3、3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3
4、）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户
5、口本、诊断证明等有关安排生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件人力资源部存档。如无法供应以上证明原件而休产假的均根据违反国家安排生育政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。3、实行安排生育的女员工，正常生育的，产假为98天。依据XX人口与安排生育条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家
6、有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1）08：3017：30（
7、午餐时间：11：3013：00）。（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若
8、须要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候
9、支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑
10、现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。考勤规章制度2为促进各项工作落实，仔细完成上级交
11、办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤状况纳入年终考核内容。四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。五、产假规定：按安排生育条例有关规定执行。六、探亲假执行状况按有关规定办理。七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发觉问题，要肃穆处理
12、，并记录体现在考勤表上。八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。全部外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发觉，按旷工处理考勤。九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。考勤规章制度3为协作学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：一、上、下班制度1、上、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等缘由需离校的，应向教育处登记，以便联系。二、请假制度1、教职工请假须要事先提出申
13、请，办好手续，得到批准后方可休假。一般状况下，不得用电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特别状况除外）。2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应刚好报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。3、事假：有事必需向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并支配好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的老师上班后赐予每天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。6、丧假：直
14、系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。7、调休：凡须要调休者，必需事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。老师调休由本人支配课务，如课务不能支配则按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教育处登记后，方可离校。老师应准时参与进修活动，按时参与各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。9、看病：（1）除特别状况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位嘉奖。（2）外出看病需到教育处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。三、其他若干规
15、定1、孕妇孕期照看有关规定：从事教化教学工作量较大、孕期反应严峻、身体健康不佳者（需医院证明），可向学校提出申请。学校依据孕妇的实际状况，酌情赐予肯定的照看。在照看期间因不满工作量，将酌情扣除当月结构工资或年终嘉奖。对处于经期女教工赐予每月一次2小时以内的照看，由年级组长负责考勤记录。2、矿工：凡无特别缘由，未经请假，擅自离开工作岗位，或假期期满未刚好办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金安排条例扣发当月工资和奖金，情节严峻者将赐予行政处分。连续15天或一年内累计30天的依据聘用合同的有关规定处理。3、凡经学校或教化局批准调动的教职工，应刚好想所调单位报到。四、考核方法考勤由年级组长和教育处进行二级管理。凡违反上述规定者将按学校内部管理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对严峻违纪、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教化、帮助、促其改正外，还将视其情节赐予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。文章来源第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页