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1、精品文档 可编辑 员工离职流程 责任部门/人 指引及表格 填写离职申请表 4 _ 1_ 部门工作 个人财务清算 交接 办公物品交接 工作交接 OK 工资结算单 薪资发放 开具放行条 离职员工 各部门 离职员工 各部门/财务部/人力资源部 人力资源部 人力资源部/财务部 财务部 提前三十天填写 离职申请表 离职申请表经部门主管/经理、人力资源部、副总、总经理（主 管以上）批准后，交人力资源 部前台处。离职期限到，离职者进行本职务 工作交接。填写移交清单，按移交清 单逐项交接清楚。人力资源部核查交接事项是否清 楚，未交接清楚的需补交接。人力资源部、财务部填写工资 结算单，经员工签名确认后交 精品文
2、档 人力资源部 离职员工 由财务部。财务部按规定将离职人员薪资发 放于该员工工资卡内。人力资源部开具出厂放行条。离职员工出厂（住宿舍的由保安 监督搬离公司宿舍）员工招聘流程 流 程 图 责任部门/人 指引及表格 0员工招聘精品文档 可编辑 精品文档 可编辑 通知参加面试 填写员工面试记录及审 批表，检查核实其相关 证件和确认应聘资格 初试合格者，由用人部门 组织复试，重点考核应聘 人员的本岗位专业能力。复试合格，经部门主管、人力资源部、副总经理、总经理（主管以上职位）审核，确定最终录用。人力资源部通知应聘人员 报到，办理入职手续。新员工培训流程 责任部门/人 指引及表格 新员工培训 人力资源部
3、 培训资料准备 新员工 培训报到签名 人力资源部 新员工办理入厂手续 后，进行入职培训 根据人员职位和规 模，确定培训方案和 准备资料 人力资源部提供培 人力资源部 精品文档 可编辑 通用培训 人力资源部 人力资源部 训签名表，员工报 到签名 通用培训采用集中培 训，培训内容以新 员工入职培训资料 企业概况 ISO 及 5S 规章制度 安全教育 各部门 产品知识 通用培训签名 各部门 为主，以授课、板书 和电教化为载体 员工在培训签到表 的“本人已接受以上 内容培训”栏签名 OK*专业培训 各部门 各部门 人力资源部 各部门 专业培训签名 质量知识 岗位技能 考核合格进入专业培 训环节，不合格重新 参加培训，两次不合 格予以辞退。通用培训合格者，交 由所在部门进行专业 技能培训 各部门负责人做好新 员工入职引导和制订 新员工部门培训方案 生产直接部门提倡在 实践中学习和培训，精品文档 可编辑 员工入职流程 责任部门/人 指引及表格 新员工 按报到通知书或 人力资源部电话 通知时间准时到 人力资源部 公司报到 验原件留复印 人力资源部 件，缺少证件不 精品文档 精品文档 可编辑