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1、1、入职（附员工登记表、简历)流程：入职准备入职手续入职培训转正评估入职结束。1）入职准备：确认并通知新员工报到日期，以及需要递交的材料，包括：交个人简历、照片、毕业证书复印件、身份证复印件、体检单。2)入职手续：填写员工登记表，并递交所需材料。公司与员工签署劳动合同，保密协议。建立员工档案、考勤3）入职培训:组织新员工培训。（主要是公司的企业文化以及制度等等宣导）4）转正评估：一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。5）新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后,归档人力中心2、离职（附离职申请单）流程:离职申请离职审批离职交接薪资核算离司
2、1)离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）.2）离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写员工离职交接表。离职交接主要包括以下内容:所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、工作服等物品,办理退宿
3、手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。4）薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单，报给财务部，由财务部统一造册发放。5）离司：离职员工办理完上述手续后,可携带自己的物品离开.并签署保密协议。3、请假（附请假单）1）事假:1天，提交假单主管审批店长审批2天以及2天以上，提交假单主管审批店长审批总经理审批2）病假：提交假单、病例PS：假单都需交予人事备案留底4、调（班）
4、休：(附调休单）提交调休单主管审批PS：调休单交予人事备案留底世强双福电器有限公司世强双福电器有限公司应聘人员登记表应聘人员登记表应聘岗位:基本信息姓名婚姻情况工作年限籍贯通讯地址政治面貌期望薪资培训教育起讫时间学校名称及专业主要专业课程学历性别身体状况现居地身份证号码邮箱地址可上班日期民族联系电话生日工作履历起讫时间工作单位及岗位主要工作内容证明人及电话最后工作单位离职原因外语技能爱好及特长计算机技能家属或朋友是否从事过同行业或类似行业:是否声明：我保证以上所述绝无欺骗声明：我保证以上所述绝无欺骗,否则我自愿承担一切后果。否则我自愿承担一切后果。签名：日期:无考勤姓名无考勤原因调班（休)明细请假天数及原因主管签字调班调休部门请假日期