《公司内部讲师培养计划方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司内部讲师培养计划方案.pdf（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司内部讲师培养计划方案 This manuscript was revised by the office on December 22,201220102010 年公司内部讲师年公司内部讲师培养计划方案培养计划方案人事管理部人事管理部目目录录公司内部讲师培养计划序言公司内部讲师培养计划序言-第第 3-43-4 页页一、公司内部讲师培养计划方案说明一、公司内部讲师培养计划方案说明-第第 5 5 页页二、公司内部讲师培养计划目的二、公司内部讲师培养计划目的-第第 5 5 页三、公页三、公司内部讲师培养计划目标司内部讲师培养计划目标-第第 5 5 页页四、内部讲师对象四、内部讲师对象-第第 5
2、5 页页五、内部讲师级别五、内部讲师级别-第第 5 5 页页六、内部讲师来源六、内部讲师来源-第第 5 5 页页七、内部讲师授课范围七、内部讲师授课范围-第第 6 6 页页八、职责八、职责-第第 6 6 页页九、内部讲师培养步骤九、内部讲师培养步骤-第第 7 7 页页十、内部讲师培养模式十、内部讲师培养模式-第第 7-97-9 页页十一、内部讲师培养过程跟踪十一、内部讲师培养过程跟踪-第第 9 9 页页十二、内部讲师培养考核十二、内部讲师培养考核-第第 9-109-10 页页十三、内部教材编写与课程开发十三、内部教材编写与课程开发-第第 10-1110-11 页页十四、内部讲师培养奖励十四、内
3、部讲师培养奖励-第第 1111 页页十五、内部讲师培养工作总结十五、内部讲师培养工作总结-第第 1212 页页十六、附件十六、附件-第第 13-1813-18 页页附件二附件二:内部讲师授课评估表内部讲师授课评估表-第第 1313 页页附件三：内部讲师培训效果评估表附件三：内部讲师培训效果评估表-弟弟 1414 页页附件四：培训训后总结反馈表附件四：培训训后总结反馈表-第第 1515 页页附件一：附件一：20102010 年公司内部讲师人员名单年公司内部讲师人员名单-第第 16-1816-18 页页公司内部讲师培养计划序言公司内部讲师培养计划序言为更好推进公司各层别、各类别培训工作，建立公司内
4、部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训课程开发与教材制作能力，完善内部讲师管理制度，了解公司目前现有内部讲师管理体系与运行各方面的实际情况，制定针对性、实用性、有效性的公司内部讲师培养计划方案，特对公司目前现有内部讲师体系分析如下：1 1、现有内部讲师分析、现有内部讲师分析（1）讲师授课能力：现有内部讲师授课停留在“能讲课”阶段，但“会不会讲课”、“讲课效果好不好”、“学员是否满意”等这些都无法量化进行评估。（2）讲师授课经验：目前内部讲师授课对象主要集中在帮带员工、班组长、大学生三方面，授课内容仅局限在专业技术层面，能给公司中层以上管理人员讲述管理课程的讲师较少，因此，讲课授课经验还不够
5、丰富。（3）课程开发能力：内部讲师仅处在教材编写阶段，在课程开发方面，比较脆弱，很多课程没有及时进行创新与改进。（4）教材制作能力；内部讲师的教材形式仅以 WORD 文档呈现，能用专业的PPT 制作课件的讲师较少。2 2、内部培训教材质量分析、内部培训教材质量分析（1）岗位专业类教材：这类培训教材比较丰富，包括产品认知类、生产工艺类、岗位操作类、质量控制类、模具类、设备类等，但整体上比较零散，还不够系统，须进一步优化、改进与完善。（2）管理常识类教材：此类培训教材基本上是空白，这也说明公司内部开展的管理培训较少。（3）培训教材标准化：目前公司大部分培训教材基本上是 WORD 版本，PPT 版本
6、较少，不利于课堂呈现与讲解。3 3、现有讲师管理体系与运行流程分析：、现有讲师管理体系与运行流程分析：（1）讲师管理体系：目前公司现有十几位内部讲师，但对其讲授课程主题还不明晰，课程框架还不够严谨，课程内容还不够细化，且各内部讲师基本上是一个“游离体”，没有形成有效的“内部讲师团队”，讲师之间还没有形成“合力”来共同推动各级、各类培训工作。（2）讲师运行流程：目前公司现有讲师运行基本上处于“无序化”阶段，讲师授课也停留在“自导自演”阶段，缺乏必要的审核、跟踪、监督、评估、反馈与改进机制以及合理、有序的运行流程。4 4、讲师激励机制分析：、讲师激励机制分析：目前公司内部讲师都是利用业余时间承担培
7、训课程任务，仅有少部分内部讲师是真正有意识的在锻炼自己，提升自己，其他内部讲师更多的是在应付，走形式，提供的培训教材也比较粗糙，没有进行整合与创新；另外由于公司关于内部讲师激励这一方面较少，使内部讲师培训意愿以及动力和激情不够强烈，从而让公司各级各类培训质量与效果打折扣。5 5、小结：、小结：从以上分析看来，目前公司内部讲师体系虽有一些基础，但从整体上，还是比较薄弱的，要使公司整体培训工作有序、有效，就需要在内部讲师体系建设方面投入一定的物力、人力、精力以及财力。内部讲师团队建设作为企业内部培训的核心力量，是做好企业内部培训各项工作的基础和前提。因此：内部讲师体系建设十分有必要。在经充分考虑后
8、，决定在 2010 年 5 月中旬启动公司内部讲师培养工作，具体见下20102010 年公司内部讲师培养计划方案。年公司内部讲师培养计划方案。20102010 年公司内部讲师培养计划方案年公司内部讲师培养计划方案一、公司内部讲师培养计划方案说明：一、公司内部讲师培养计划方案说明：为有效推动公司各层别、各类别培训工作，实现公司内部知识与信息共享，建立内部讲师体系，提高内部讲师授课质量，提升培训教材制作能力，完善内部讲师管理制度，实现公司内部讲师管理的科学性、合理性、规范性和有效性。特制订本计划方案。二、内部讲师培养计划目的：二、内部讲师培养计划目的：1、培养公司内部讲师队伍；2、提升公司现有内部
9、讲师整体授课能力；3、教材编写以及课程开发水平。三、内部讲师培养计划目标：三、内部讲师培养计划目标：培培养养计计1、培养出 8-10 位合格的内部专业类讲师；（专业类）2、培养出 10-12 位优秀的内部中、高级讲师；（管理类）（1）培养出 2 位以上职业意识与素养类培训讲师；（2）培养出 3 位以上专项管理类培训讲师；（3）培养出 2 位以上管理常识类培训讲师；3、整理出 8 门以上标准的专业培训教材（原料类、产品类、质（4）培养出位以上职能管理类培训讲师；4、开发出 213 门管理类培训课程量类、工艺类、模具类、设备类等）；5）开发出）培养出 5 2 门以上标准的职业意识与素养类培训课程；
10、位以上中层管理类培训讲师；（1（4 2）开发出 4 门以上标准的专项管理类培训课程；四、内部讲师对象：四、内部讲师对象：划划5、提炼出一套具有针对性、实用性及完整性与系统性的内部讲（3师培养体系建设方案。）开发出 5 门以上标准的管理常识类培训课程；以各部门负责人为主。（具体见附件一公司内部讲师名单）目目（4）开发出 5 门以上标准的职能管理常识类培训课程；五、内部讲师级别：五、内部讲师级别：标标内部讲师分四个级别，分别是资深讲师、高级讲师、中级讲师和专业讲师。（5）开发出 2 门以上标准的中层管理类培训课程；六、内部讲师来源：六、内部讲师来源：1.资深讲师：主要由高级讲师晋升；2.高级讲师：
11、主要从公司中高层管理人员（公司副总经理级以上）中选拔；3.中级讲师：主要从公司中层管理人员中选拔；4.专业讲师：主要从中基层管理人员或各部门业务骨干中选拔。七、内部讲师授课范围：七、内部讲师授课范围：资深讲师高级讲师中级讲师专业讲师主要为公司中高层管理人员讲授行业领域宏观方面的知识以及领导艺术，如、行业动态等课程；主要为公司中层管理人员开发和讲授公司管理技能提升等课程；主要为中基层管理以及各职能员工开发和讲授职业素质主要为班组长/大学生/帮带员工/岗位员工开发和讲授专类、职能管理类与管理常识类课程；说明：考虑目前公司实际情况，除公司副总经理级别人员外，其他培训讲师均暂聘为中级讲师资格。八、职责
12、：八、职责：1、人事管理部业类和岗位类课程；（1）负责公司内部讲师培养计划的启动、推进、组织、实施、评估与反馈以及改进工作；（2）负责对内部讲师进行理论知识培训与评估；（3）负责对内部讲师所授课程进行跟踪与评估；（4）统计与分析参训员工对内部讲师的满意度，讲师授课时数，讲师授课达标率等信息；（5）负责组织开展内部讲师的相关活动以及日常管理工作；（6）负责对内部讲师进行奖励和总结工作。2、内部讲师（1）根据公司员工培训需求，编写或开发有关课程，如培训标准教材、案例、授课 PPT 文档、试卷及答案等，并定期改进；同时将课程资料、教案、讲义、考试题目及结果等资料交到人事管理部备案；（2）负责讲授其培
13、训课程；（3）负责填写内部培训训后评估反馈表，对每一次培训做总结；（4）负责对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；（5）协助人事管理部建立并不断完善公司培训体系；九、内部讲师培养周期九、内部讲师培养周期启动阶段强化阶段进化阶段深化阶段升华阶段（5 月中旬）（5-6 月（7-9 月份）（10-11 月（12 月份）1 1、第一阶段：（启动阶段）、第一阶段：（启动阶段）计划 2010 年 5 月中旬将启动内部讲师培养项目；主要有份）份）以下任务：（1）讨论、修改2010 年公司内部讲师培养计划方案；（2）为公司内部讲师发放职业培训师八项修炼书籍。2 2、第二阶段：（强化阶段）、
14、第二阶段：（强化阶段）5-6 月份，以理论学习为主，以实战操练为辅（帮带培训与班组长培训），加强公司内部讲师的专业理论素养，深入理解作为内部讲师应具备的知识、素质与技能以及所扮演的角色和应承担的职责与任务；3 3、第三阶段：（进化阶段）、第三阶段：（进化阶段）7-9 月份，以实战操练为主，以理论学习为辅，7 月份将以2010 年应届毕业生入司培训与班组长培训两个项目为操练平台，让内部讲师加强课堂表达与课程开发以及教材制作技巧，从而提升公司整体内部讲师的授课质量与水平。4 4、第四阶段：（深化阶段）、第四阶段：（深化阶段）10-11 月份，以分享、讨论为主，内部讲师就各自的授课经验、课程开发心得
15、等进行讲述，以供其他讲师借鉴与参考。5 5、第五阶段：（升华阶段）、第五阶段：（升华阶段）12 月份，就此次内部讲师实施情况做总结，提炼出一套符合公司实际状态的内部讲师培养方案十、内部讲师培养模式十、内部讲师培养模式内部讲师培养将采取以理论知识学习与实践演练为主，辅以其它形式（分享会、研讨会、读书会以及参加外部讲师培训等）作为补充的模式进行。1 1、理论知识学、理论知识学2 2、实践演练、实践演练1 1、理论课程培、理论课程培习习以公司目前以作为内部讲开展的培训项目20102010 年公司内部讲师培训计划年公司内部讲师培训计划师应了解和掌为平台，进行实时间时间项目项目课程主题课程主题握的知识内
16、践演练。容。课程设计与教材（PPT）制2010-5-20基础课程作2010-6-242010-7-292010-8-262010-9-162010-10-272010-11说明：说明：（1）内部讲师理论培训每个月学习、讨论一次，每次 2 小时；原则上要求公司每一位内部讲师需参加理论课程学习，3 次以下的内部讲师，将取消年终评比奖励资格；（2）每次理论课程结束后，将进行讨论、分享会议，要求每一位内部讲师就自己的授课心得进行讲述，以供其他讲师参考。2、实践课程演练：实践课程演练：以公司目前已经开展的培训项目（帮带员工/班组长/大学生等）为演练平台，充分给与每一位内部讲师授课演练的机会，让内部讲师加
17、强课堂表达与课程开发以及教材制作技巧的实践，从而不断提高自己的授课能力。同时要求每一位内部讲师在培训结束后填写培训训后总结反馈表（见附件四），以及时总结自己在培训过程的得失，另外，要求每一位受训学员在培训结束后填写内部讲师授课评估表（见附件二），从受训学员角度来评价内部讲师授课水平，并将这一信息反馈给内部讲师，以适时改进授课方式。3 3、内部讲师分享会、研讨会、读书会与外派培训：、内部讲师分享会、研讨会、读书会与外派培训：有效表达与控场技巧常见教学方法与教学工具运用专业课程从授课讲师到课程研发师再到内部咨询师提升课程TTT 培训师专业培训TTT 培训师强化培训3 3、分享、分享/探讨探讨/读读
18、书会书会定期组织内部讲师分享/探讨/读书会议，加强参加对象参加对象培训讲师培训讲师备注备注讲师之间的互动内部讲师冯习林研讨会内部讲师内部讲师内部讲师内部讲师内部讲师冯习林冯习林冯习林视频外派研讨会研讨会研讨会研讨会研讨会序号序号1234567公司内部讲师总结会议（1）每隔一段时间（一般为 3 个月）人管部会组织公司内部讲师进行分享会、研讨会、读书会，增进讲师之间的互动沟通，加强信息共享，以充分挖掘每一位内部讲师授课与课程开发的独特优势，供其他内部讲师学习与借鉴。（2）每隔一段时间（一般为 3 个月）人管部将不断发放大量的培训资料、参考资料给内部讲师，以供公司内部讲师进行学习；（3）人管部将根据
19、外部培训市场实际情况派内部讲师参加外部培训培训师的课程培训。十一、内部讲师培养过程跟踪十一、内部讲师培养过程跟踪1、每次理论学习培训结束后，将邀请内部讲师进行 20 分钟左右的试讲，由在场内部讲师填写内部讲师授课评估表（见附件二），并就加以点评，及时提升每一位内部讲师的授课水平。2、每次内部讲师授课完毕后，结合受训学员填写的内部培训效果评估表（见附件三）与讲师进行交流与沟通，以获取培训过程的动态和有效信息。3、每季度将就内部讲师培养与推进情况作阶段性小结，对实施过程中问题进行及时调整与修正。4、年底将对此次内部讲师培养做总结，并根据实际情况作深入、全面、细化的调整。十二、内部讲师考核十二、内部
20、讲师考核内部讲师考核分为季度考核与年度考核两种 1、季度考核：季度考核作为年度考核的参考依据。所有被正式确定的内部讲师必须每半年内完成一门正式培训课程授课任务（包括课题确定、教材开发、教案准备、正式授课等），同时应严格按培训操作流程授课并须有相应记录（包括参训人员签到表、内部培训效果评估表、训后总结反馈表等），以作为考核讲师的标准之一。（内部讲师若连续两次满意度低于 60 分，则作降级或取消讲师资格处理）2、年度考核：指标包括讲授课程满意度、讲授课程总时数、讲授课程达标率三项，年度考核指标标准如下表:20102010 年公司内部讲师年度考核指标标准年公司内部讲师年度考核指标标准考核项目考核项目
21、讲授课程满意度讲授课程满意度达标标准达标标准7575 分分初级讲师80 分中级讲师85 分高级讲师90 分资深讲师85 分讲授课程时数讲授课程时数讲授课程达标率讲授课程达标率4 4 课时课时/年年80%80%8 课时/年80%6 课时/年80%4 课时/年80%4 课时/年80%(1)讲授课程满意度：指内部讲师在讲授被审课程后学员对其授课满意度的评价调查，由每次课程的参训学员内部培训效果评估表评分平均值计算；说明(2)讲授课程时数：指内部讲师实际讲授课程的累计小时数，年度 12 个月课时累计；(3)讲授课程达标率：指内部讲师实际讲授课程时数与公司安排的课时数的比例，12 个月平均值计算；注：a
22、.内部讲师如在 1 年之内有 2 次课程的现场效果评估低于 60 分，将被降级或淘汰十三、内部教材编写与课程开发十三、内部教材编写与课程开发为加强对公司各类培训教材进行分级、分类管理，有效整合公司培训教材，使其具有层次性、类别性、特将公司培训教材分为以下几类，具体见下表：内部教材（课程）分类标准内部教材（课程）分类标准等级等级岗位类教材（课程）专业类教材（课程）管理类教材（课程）高级管理类教材（课程）说明应具备要求应具备要求独立开发的课题，适用于特定技能岗位培训，经公司审核合格并能在部门内部推广 2 次以上独立开发的课题，适用于公司帮带员工/大学生培训，经公司审核合格并能在公司内部推广 2 次
23、以上独立开发的课题，适用于公司中基层管理人员培训，经公司审核合格并能在公司推广 2 次以上独立开发的课题，适用于公司中高层管理人员培训，且对公司生产经营有显着贡献培训教材或课程都应以 PPT 或 word 当形式；初审：初审：1、是否符合企业需求；2、课程的目的性是否明确；3、课程思路是否清晰、符合逻辑性；4、该课程是否可实施。复审：复审：1、课程架构是否合理；2、课程内容的深浅难易程度；3、文字、语言的流畅性、条理性；4、课程设计的完整性；5、课件形式的美观性。审核标准审核标准十四、内部讲师激励十四、内部讲师激励1、每季度对授课满意度较高、受训学员评价较好、授课时数较多的内部讲师，将其内部讲
24、师资格做成 KT 板张贴在公司培训室内。2、年底将对公司内部讲师进行评比，评出优秀内部讲师（年度授课达到规定时数，且课程效果评估平均分在 85 分以上，得到大家的广泛认同且对教材编写和课程开发质量较高的）一等奖、二等奖、三等奖、鼓励奖等四个奖项，并分别给予相应的现金奖励，同时颁发公司优秀内部讲师证书；对明显不合格的内部讲师将给予降级或取消内部讲师资格。十五、内部讲师工作总结十五、内部讲师工作总结年底对此次内部讲师培养做总结，总结内容为:（1）对公司内部优秀讲师进行奖励；（2）建立一个核心的内部讲师团队；（专业类讲师 8 位、管理类讲师 10 位）（3）整理出 8 门以上标准的专业类培训教材；（
25、产品类、原料类、品质类、工艺类、模具类、设备类等）（4）开发出 21 门以上标准的管理类培训教材；（5）提炼出 1 套具有针对性、实用性及完整性与系统性的内部讲师培养体系建设方案。十六、附件十六、附件序序号号附件一附件二附件三附件四附附 件件 名名 称称2010 年公司内部讲师一览表内部讲师授课评估表内部讲师培训效果评估表内部培训训后总结反馈表（讲师填写）（讲师填写）部部门门:姓姓名名:培训内容培训内容:培训时间培训时间:维维一一评估项目评估项目很差很差差差好好很好很好度度般般课课程程内内1、课程主题是否明确，课程框架是否符合逻辑2、课程内容是否具有针对性、实用性5566778899备备注注附
26、件二：附件二：内部讲师授课评估表内部讲师授课评估表优秀优秀1010容容3、课程内容是否新颖、充实4、课程内容是否对工作具有指导与参考意义5、讲师对培训内容是否全面、到位555555555555555666666666666666777777777777777888888888888888999999999999999101010101010101010101010101010讲讲师师表表达达6、讲师表达是否清楚、富有感染力7、讲师对培训内容是否有独特精辟见解8、讲师是否与学员进行有效互动培培训训10、培训教材整体内容是否系统教教11、培训教材重点内容是否详细材材12、是否增加新的培训学习资料教
27、教13、讲师运用的培训方法是否丰富多样学学方方14、讲师是否运用案例、故事、游戏来说明培法法训内容与与15、讲师是否充分教学相关工具与教学设备工工具具16、讲师是否利用课堂讨论来深化培训内容其其17、此次培训对您个人工作是否有帮助他他9、培训教材设计思路是否清晰18、您给予这次培训的总评分是（以 100 分计）：19、您认为讲师不足之处在哪里？20、您对讲师有哪些意见与建议？附件三：附件三：内部讲师培训效果评估表内部讲师培训效果评估表（学员填写）（学员填写）部门:姓名:培训内容:培训时间:请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”：课
28、程内容课程内容很差很差差差一般一般1.课程目标是否符合我的工作和个人发展需要2.课程知识是否深度适中、易于理解3.课程内容是否切合实际、便于应用培培 训训 师师4.培训师表达是否清楚、态度友善5.培训师对培训内容是否有独特精辟见解55667788991010555666777好好888很好很好999优秀优秀1010106.培训师是否鼓励学员参与，现场气氛很好7.培训师对学员提问是否所作出的回答与指导培训收获培训收获8.获得了适用的新知识和新理念9.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。10.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。5566778899101055566677788899910101011.整体上，您对这次课程的满意程度是：A不满 B.普通 C.满意 D.非常满意12.您给予这次培训的总评分是（以 100 分计）：13.本次培训你认为那些内容对你的帮助最大14.您认为课程或讲师最应改进的地方？15.请您提出其他培训建议或培训需求：说明:1.填写完整后及时将本表交人事管理部；2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们不断提高培训质量与水平。附件四：附件四：培训主题培训讲师自我评价培训人数培训时间培训地点A、很满意 B、满意 C、普通 D、不满意课程优点课程不足原因分析改善建议备注内部培训训后总结反馈表内部培训训后总结反馈表