《企业劳动用品发放管理制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动用品发放管理制度.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业劳动用品配送管理系统 一、劳动防护用品发放 1.1 劳动保护用品是生产过程中保障员工安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，根据不同工种和不同工作条件，根据安全生产需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。1.3 员工应遵循保存收到的防护用品的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。1.4 为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，安全检查后，工作时间内未使用相应的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。1.5 培训人员、代培
2、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，责任单位应根据防护安全要求标准自行解决，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。二、防护用品的使用标准和其他规定 2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）2.2 根据公司生产情况，使用寿命应不同，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、辞职或离职半年以上，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。2.4 新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，经资产经营部三级安全环保教育，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。三、补偿方法 3.1 凡属个人保管不当，丢失或损坏防护设备的，应给予折扣赔偿（包括借用的）；3.2 属特殊情况，损坏防护设备的人员应根据情况，折扣赔偿费比例，但不得低于 20%；3.3 补偿价格根据公式定价：提前领用月数/规定使用月数现行价格=赔偿费 3.4 需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，单位安全员或专职人员从供应分公司领取、购买、补发。