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1、专业 | 权威 | 精品知识共享企业劳动用品发放管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、劳动保护用品发放1 . 1 劳 动 保 护 用 品 是 员 工 在 生 产 过 程 中 安 全 和 健 康 的 辅 助 措 施 ， 它 不 能 替 代 机 械 设 备 的 安 全 防 护 及 对 尘 毒 有 害 物 质 的 治 理 。 1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。1.3员工
2、对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。1 . 4 为 更 好 的 开 展 劳 动 保 护 ， 预 防 工 伤 事 故 及 职 业 病 ， 工 作 时 间 穿 戴 工 作 服 及 使 用 防 护 用 品 ， 是 安 全 操 作 规 程 中 首 要 规 定 ， 经 安 全 检 查 在 上 班 时 间 未 使 用 相 应 规 定 的 防 护 用 品 ， 按 违 章 作 业 处 理 办 法 进 行 处 罚 。 1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备
3、借用的防护用品并自行管理。二、防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）2 . 2 根 据 公 司 生 产 情 况 ， 在 使 用 期 限 上 要 有 所 区 别 ， 不 能 强 求 统 一 ， 做 到 基 本 合 理 ， 特 殊 情 况 按 “ 1 . 2 ” 执 行 。 2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营
4、部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。三 、 赔 偿 办 法 3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；3 . 3 赔 偿 价 格 按 公 式 计 价 ： 提 前 领 用 月 数 / 规 定 使 用 月 数 现 行 价 格 = 赔 偿 费 3.4需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -