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1、金店管理制度 一、考勤制度 1.全日工作制。2.正常工作时间：早班 8：30-18：00 全日工作制。3.上下班须打考勤卡，忘记打卡必须向店长解释原由，并由店长签字确认.4.代他人打卡,发现一次双方各罚款 20 元，发现三次以上者作辞退处理。5.迟到或早退 15 分钟以下者，当月第一次扣除薪资 20 元，第二次乘以两倍，以此类推，当月累计迟到八次以上者，给予辞退；迟到 30 分以上,迟到、早退超过两小时按旷工处理。6.当月如果迟到 3 次累计不超过 5 分钟，不做处罚。7.无故旷工者,除扣除当天工资并给予 100 元/日的经济处罚。8.员工因突发病情不能上班，必须及时电话请假,事后及时补写请假
2、单,并需执相关医院诊断证明书及病历卡证明(以备查核)，谎报一日扣三日薪资。未按规定申请，视同旷工.9.因本行业特殊情况，原则上周六、周日及节假日不安排休假或事假。10.一天内的请假，应至少提前 24 小时向店长申请，待店长安排好工作后方批准，并填写相关表格备案。11.因紧急事件请假，应口头或电话请示店长，事后 2 天内持有关证明补办请假手续，否则按旷工处理.12.调班须提前递交调班申请，经店长批准、领班安排好工作后方可准许调班，否则按旷工处理。13.当月累计请假天数大于 5 天者，当月提成按个人提成的50计算。特殊情况酌情处理.14.年请假天数大于或等于 10 天者，不享受年休。二、日常操作服
3、务规范 1.到岗半小时以内，完成全部商品的上柜及货品清点工作，要求做到迅速、准确；以及大面积的卫生清洁工作。2货品清点若与点数本不符，必须于交接时提出，否则视为清点无误。所造成的损失由当事人自己承担赔偿，如发现问题及时报于店长知晓，查清原因后由当班人员负责赔偿，如情节严重送交当地公安部门法办。3.领班要注意把人手组织好，以提高效率.4.强化安全意识.全体导购员必须强化防范意识.在上柜过程中,要求做到盘子先入柜，后整理,严禁将多个盘子同时放在柜台上。5.商品上柜应遵循先粗后细原则,以缩短时间，尽早作好准备迎接第一批顾客。6.要求每人都必须认真盘点一次，以确保准确无误和及时发现问题。7.商品清点完
4、之后开始细部调整。9:30 之前必须使全部商品陈列做到整齐、美观。要求小标签排列整齐美观,醒目明了.10:00 店长全面检查各柜组的货品陈列情况和卫生清洁工作，遇到问题及时解决。8.接待过程详细要求，请参阅有关服务规定。销售完成，须在单据上作署名登记。接待中要加强安全防范，避免顾客顺手牵羊或暗中调换.9.所有与货品有接触的工作，必须佩戴手套作业，销售过程中还须同时使用看货盘；严禁用手直接接触货品或将货品直接置于柜台上。10.新上柜货品入柜前，必须认真查验，保证实际货品与 上货单完全相符,验收无误后需在上货单中“收货”栏签名确认,并妥善保存其中一份于柜台,便查询货品的进、销、存.11.柜上货品需
5、退库时，必须认真查验,保证实退货品与退库单完全相符，且保证退库单上已有店经理签名后，方可在退货单中“制表栏签名确认；之后将所退库货品交予库管,同时库管在中“库管”与“收货”栏均签名确认；并将退库单妥善保存其中一份于柜台，便于查询货品的进、销、存。（注：所有货品的入库、退库必须严格按照本规定执行，否则视同违规操作,公司将严惩。）12.用餐时间为半个小时，分两批轮流吃饭，每批成员都必须严格控制用餐时间。13.关于下班离岗的规定：(1)下班收货时间为 17：45,收货前应首先清点所辖区的商品，核对无误后,由领班通知,18:00 统一离开柜台下班，如结束营业前接待的顾客尚未成交或尚需等待，其他人员可先
6、清点自己辖区内的商品，由当事人负责完成，如成交,当班负责人应清点货物无误后，方可离开。(2)不能随意退换他班已售出商品。如客人坚持，则应让店长出面解决，在检查商品无误后,本着“不退钱”原则予以调换。(3)晚班收货前,应对全部商品进行一次盘点，确认无误后将货品妥善放入保险柜，然后锁上保险柜,并打乱保险柜密码；最后，检查柜台内外是否有东西遗失，然后离岗下班。六、人事制度 1 聘用 1.导购员实行聘用合同制,符合公司招聘标准者经考核合格后试录用。2.招收新员工的程序：(1）初试(面试）；(2）复试(素质测试)；(3)岗前培训;（4）进入柜台试用.面试合格者，提交担保书及相关证件（证件办理费用自理）.
7、3.新员工自进入公司之日起，三个月(试用期)见习期满后,转为正式员工。见习期间(试用期），若新员工当月销售业绩达到平均水平以上，结合平时表现，经业务经理核准，可转为正式员工，于次月起享受正式员工待遇。4.签订试用合同时,应聘者须提供担保手续,并缴交一寸标准照片两张及身份证，毕业证复印件，试用合格后方可与我公司签订正式劳动合同.5.签订试用合同时，公司提供统一服装及胸卡；员工须向公司缴纳服装押金 500 元及胸卡押金 50 元，试用期满签订正式用工合同后，服装押金退还.每位员工只提供一次免费的胸卡使用权，因个人保管不当等原因需要补办胸卡的，需支付 50 元/只的材料费.6.合同期限:合同期限至少
8、一年,合同期限不包括试用期，合同期满后，经双方同意可续订合同,合同工龄累积顺加.合同期内表现不达标者,公司可予以辞退.7.试用期内提出离职者，经店长核查批准后，交还工装、胸牌、衣柜钥匙等办公用品后，扣除试用期内因个人原因产生的卖场罚款后，退还其服装、胸卡押金.2、离职 1.员工离职，需提前 30 天,向上级主管提出书面申请，并经经理批准后方可办理辞职手续。2.擅自离职者,不予结算薪资及任何费用,并附带追究由此带给公司的其他损失。3.办理辞职手续者,需将制服、工作牌及手册和培训材料等一并交回公司后，方可结算工资.4.未经批准，应继续服务,不得先行离职，否则视同擅自离职，且公司将保留追究各项物品及相关损失的权力。3、革职 凡年累积旷职二日（含二日)以上者,或严重违反公司规章制度者,公司将予以革职；1。如有因过失或故意造成公司损失者，公司将追究赔偿责任;2.因违法乱纪触犯国家法律法规者，送交当地公安部门法办.