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1、云南方策科技有限公司技术部绩效考核方案（初稿）一、目的（一）激发开发人员工作积极性，提高工作效率与工作质量，确保项目能按时、按量、按质完成。（二）加强开发人员对个人绩效管理，改善工作，提高组织的绩效；（三）帮助开发人员客观的认识自我，发掘潜力，提高能力；（四）建立人员激励和调整机制，为奖惩、晋升、加薪、员工培训以及调岗、降薪、辞退等人事决策提供依据。二、考核对象软件开发部全体人员三、考核原则（一）公开的原则：考核过程公开化、制度化；（二）客观性原则：用事实、数据说话；（三）反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或
2、及时修正；四、考核组织（一）总经理：绩效考核方案、结果的审核、审批、组织及实施。（二）部门经理：负责部门开发人员的绩效考评，反馈方案运行中存在的问题，并提出改善建议。三）被考核员工：按照绩效要求完成本职工作、达成目标、提升自我。定期与部门经理沟通目标达成进度，配合部门负责人进行绩效面谈，并不断进行绩效改进和提升。反馈方案运行中存在的问题，并提出改善建议（四）行政人事部：负责绩效考核方案的拟写、修订、绩效考核的组织与实施。四、考核周期 根据开发人员的项目周期进行考核。（注：开发人员负责的项目不同，周期可不同）五、考核内容及方法（一）工作进度考核 对软件开发的进展情况进行度量，主要考察时间进度及工
3、作量，衡量开发人员每个开发阶段是否按时、按量完成。1、对于每个阶段工作过程中，所花费的天数，通过填写的“项目开 发计划与完成进度表”（见附表1）进一步核实。“项目开发计 划与完成进度表”每个阶段都要书写并发行政人事部备案，以便 工作跟进、核对。每阶段结束向直接上级汇报并接受考核。2、对开发人员的过程考核数据是：项目所负责的阶段的计划完成时间和实际需要时间。3、时间差率=（本阶段实际需要时间-本阶段预计完成时间）/本阶段 预计完成时间；（以天为单位）；最终的结果为N个阶段的平均 值。注：提前完成的可作为加分项，酌情加分（需讨论）4、评分标准序号得分时间差率范围备注时间差率范围及得分范围可通过会议
4、讨论进行调整12390-10070-80低于7015以下15-3535以上2）工作质量考核每个项目开发完成后，由部门经理对开发人员项目完成的工作质量进行考评，考评总分为100分，考评项目及评分标准见附表2。（3）综合考核综合考评包含工作能力及工作态度考评，由部门经理直接评分，考评总分为100分，考评项目及评分标准见附表3。六、考核流程（一）每个项目开始之前，开发人员须填写项目开发计划与完成进度表中“项目开发计划”部分，把每个阶段的工作内容及工期预算填写清楚，然后将填写好的表格发给部门经理及行政人事部备案。部 门经理和行政人事部根据每个开发人员的计划表进行过程跟进、监督 并组织实施阶段考核，记录
5、考核结果。（二）项目完成后，由部门经理对整个项目完成质量进行考核评分，再对开发人员的综合考评进行评分，行政人事部收集考核结果并计算总分。（三）考核结果审批：行政人事部将三项考核内容得分进行汇总并将考核结果报总经理审批，总经理签字后生效。（四）考核结果反馈：部门经理将最终考核结果反馈给开发人员。同时听取开发人员对考核结果的意见，对考核结果存在的问题做出合理解释或及时修正，部门经理与被开发人员进行绩效面谈，提出绩效改 进和提升的措施。七、绩效考核结果考评分=工作进度考核评分*进程权重+工作质量考核评分*工作 质量权重+综合考核评分*综合权重。1）权重系数表：序号指标工作进度考评工作质量综合考评权重
6、（%）备注1260303102）绩效考核标准：序号得分考核评价备注1239010080896079低于60优良合格4差八、考核申诉在绩效考核过程中，被考核人如认为受到不公平对待或对考核结果感到不满意，有权在得知最终考核结果后的5个工作日内，以书面或口头形式直接行政人事部或总经理申诉，逾期视为默认考核结果，不予受理。九、考核结果的运用（参考，须会议讨论）（一）考核结果平均分低于60分的，扣除考核当月工资的%。（二）考核结果平均分在90100分，当月给予薪资奖励。或：（三）开发人员一年的考核结果平均分在85分（含）以上时，下 一年给予该开发人员5%10%的提薪，具体提薪比例由总经理在此范围 内确定
7、。（四）开发人员一年考核结果平均分低于60分（不含）时，下一年对该开发人员予以5%10%的降薪，具体降薪比例由总经理在此范围内确定。十、附则：1、本制度由行政人事部负责起草，解释权归行政人事部；2、本制度自批准发布之日起执行；2016年12月16日附表1、项目开发计划与完成进度表（需讨论）附表2、开发项目质量考核评分标准（需讨论）附表3、综合考核评分表（需讨论）附表4、技术人员绩效考评分数汇总表（需讨论）附表1项目开发计划与完成进度表项目开发计划与完成进度表项目名称：项目负责人：开发总周期：开发时间：年 月 日至 年 月 日制表日期：工作计划工作完成情况时间差率得分考核结果备注阶段主要工作工期
8、没有完成的部计划起始时计划终止实际起始 实际终止 是否按分负责人间时间时间时间期完成及原因附表2开发项目质量考核评分标准开发项目质量考核评分标准被考评人：考评时间：考核项目及评分标准配分得分编码的水平A、编码非常简洁、规范，注解完整、清楚，容易被人理解；B、编码非常简洁、规范，注解较完整、易懂，较容易被人理解；30-2726-2423-2120-15（总C、编码较简洁、规范，注解较完整、易懂，基本能被人理解；分30D、编码较简洁、规范，有个别注解，勉强能被人理解；分）E、编码不简洁、规范，没有注解或仅有个别注解，无法被人理解。相关技A、编写非常规范，非常及时，随时都可以查阅正在开发任务的设计文
9、档、已术文档完成任务的说明文档；的编写内；水平天；14-915-13B、编写非常规范，较及时，随时可以查阅近期文档，文档编写滞后C、编写较规范，较及时，一般可以查阅近期文档；文档编写滞后3天以12-103至69（总分15D、编写较规范，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后6天以上；8-65-320-1817-15E、编写不规范，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。每千行程序20个错误以下（包含20个）错误率每千行程序21-25个错误（总分每千行程序26-30个错误20分）每千行程序31-35个错误每千行程序36个错误以上（包含36个）14-1211-98-615-13备份源程序A、每天
10、工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；所有版本的源程序（以及开发环境）均能及时备份；（总B、基本每天都能备份源程序，抽查偶尔没有通过；所有版本的源程序（以及12-10分15开发环境）均能及时备份；分）C、往往2至3天备份一次源程序，抽查一般没有通过；所有版本的源程序（以9及开发环境）均能及时备份；D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；有最终版本的源程序（以8-6及开发环境）的备份；E、不备份源程序，抽查从来没有通过。A、每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚5-320-18地把握当前工作动态；工作总结、计划B、每次都能按时提交总结和计划，内容较完
11、整、详实，使人能了解当前工作17-15动态；C、基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动14-12（总分态；20D、基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动11-9分）态；E、很少能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动 态。8-6合计考评人签字：考评人签字：总经理审批：附件3综合考核评分表综合考核评分表考核项目及评分标准配分得分任劳任怨，竭尽所能完成任务责任心（总工作努力，份内工作非常完善分能自动自发完成任务201920)18-14交付工作需常督促才能完成敷衍、无责任心，做事粗心大意13-1211-8积极性（总勇于挑战，不畏
12、困难，为实现目标竭尽全力分2020)求知欲强，永不满足，善用知识和实践弥补短处，提高自己素质不知疲倦，不断进取遇问题和困难就垂头丧气，不出成果怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易处事善于规划，富有新新并能积极提出独特见解富有创新，多智谋，能自动研究创新有创新，能改进自已的工作尚能规划，少创新，多半墨守陈规不能创新，处事草率，不愿打破现状有高度敏锐的分析和理解能力，对事务判断极正确，处理力极强理解力良好，对事务判断正确，处理力强理解判断力普通，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事件判断力不够理解迟钝、判断力不强，只依上级指示执行岗位工作能力强，能妥善解决本部门关键复杂的技术问题岗位工作能力
13、强，能独立处理较复杂的工作，是技术骨干岗位工作能力一般，能独立胜任本职工作岗位工作能力较差，在具体指导下能符合工作要求岗位工作能力差，难以胜任本职工作合计1918-1413-1211-8201918-1413-1211-8创新能力（总分20）201918-1413-1211-8判断能力（总分20）2019岗位工作能力（总分20）18-1413-1211-8考评人签字：考评人签字：总经理审批：附表4技术人员绩效考评分数汇总表技术人员绩效考评分数汇总表被考评人：考评时间：考核内容评分权重系数权重后得分工作进度60%工作质量30%综合考评小计其它加（减）分项10%得分加分项减分项最终得分行政人事部：被考评人确认：总经理：