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1、（员工手册）（员工手册）某公司员工规某公司员工规范手册范手册员工手册目录：目录：董事长致词董事长致词总经理致词总经理致词运营理念：运营理念：企业精神：企业精神：第一章第一章公司简介公司简介1.企业介绍企业介绍2.公司机构公司机构第二章第二章聘用规定聘用规定1.1.基本政策基本政策 公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.2.入职手续入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写公司员工登记表壹式二份且准备彩色壹
2、寸照片4 张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理于新员工入司之日应就工作说明书和新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司简介有初步了解。3.3.试用期试用期 新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.4.聘用的终止聘用的终止 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前壹个
3、月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工和其解除双方的劳动合同。5.5.劳动合同劳动合同 新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6.6.离职手续离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣仍；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7.7.个人资料个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及时提供给公司
4、行政部。8.8.业绩考评业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第三章第三章 员工福利员工福利1.1.社会保险社会保险 于公司工作三个月试用期届满，且经正式录用者，公司购买社会保险。2.2.津贴和补贴津贴和补贴第四章第四章 工作规范工作规范1.1.行为准则行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司壹切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2.2.工作态度工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作，互
5、相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作；3.3.工作纪律工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，壹经上级主管决定，应严格遵照执行；4.4.奖励和惩罚奖励和惩罚5.5.沟通和投诉沟通和投诉 提案制度：员工可就有关公司运营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见公司提案制度）。接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时和员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工；每月日为总经理接待日第五章第五章 考勤制度考勤制度1.1.工作时间工作时间 公司员工实行每周五日四十
6、小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：2.2.考勤办法考勤办法 公司员工壹律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。于规定时间未签到者，视为迟到；超过 31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3.3.请假程序和办法请假程序和办法 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。4.4.休假种类和假期待遇休假种类和假期待遇 病事假病事假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，壹月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，且按公司制度扣
7、发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。丧假：丧假：于公司任职壹年的员工，倘若直系亲属去世，能够享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。年休假和探亲假年休假和探亲假：于公司任职满壹年者，于次年的年度假内，能够享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。婚假：婚假：于公司任职满壹年的员工，能够享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主管申请且附上结婚证书复印件。第六章第六章 工资、津贴和奖金制度工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴 公司于每月5 日发给员工上壹个月的工资和津贴，且按政府规定代扣个人所得税、
8、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，于每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。公司于年度结算后，根据经济效益和员工于壹年中的表现给予奖金。第七章第七章 员工的发展员工的发展1.1.于职培训于职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加和公司业务有关的培训课程，且建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的壹部分。公司于安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同和员工签订培训协议，约定服务期等事项。2.2.内部竞聘内部竞聘3.3.晋升机会晋升机会公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺且承担更大的责任。第八章第八章 附言附言本手册属内部资料，请注意妥善保存。如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领且补交相应的工本费。员工于离职时，请将此手册主动交仍行政部；本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的壹部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，且回收旧手册以防混淆。