小学教职工考勤制度_1.docx

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1、小学教职工考勤制度 为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正、公平、公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。 一、指导思想 1、维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。 2、维护学校正常的教育教学秩序及学生的受教育权益。 3、维护教职工的根本权益。 4、进一步规范和完善学校的管理。 二、考评原则 1、以人为本与严格守纪相结合的原则。 2、公正、公平、公开的原则。 3、激励先进、有利发展的原则。 三、出勤基本要求 上班时间，全体教职工须本着对工作高度负责的主人翁精神，严格遵守工作作

2、息时间，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，不中途擅自离岗，有事须请假；临时外出要办理相关手续；按时参加学校组织的各种会议和升降旗仪式；不做与工作无关的事情，不串岗聊天。 三、迟到、早退、旷工的界定 迟到。凡学校规定的上班时间后30分钟内到校上班，并履行了当日的工作职责。 早退。凡学校规定的下班时间或各种会议、各种活动结束时间前30分钟内自行离开的。 旷工。未办理任何请假手续，擅自不到校上班或有口头或书面的请假行为而未得到学校领导批准自行不到校上班的。 四、请假 1、请假手续。教师因事、因病需要请假的，必须履行书面的请假手续，经批准后方可。如遇特殊紧急情况而不能当日办理书面请假手续的，须先履行口头

3、请假手续，经学校同意后再返校补办书面请假手续。教职工请病假须有医院的病历或医生出具的假条，否则只能视作事假。未按请假手续办理请假而不到校上班的视作旷工。 2、批假权限及部门：半天以内（含半天）假期原则上按照：教师向教务处请假，后勤人员向总务处请假；半天以上一天以内（含一天）假期，教职工分别向所在部门的分管领导请假；一天以上三天以内假期的必须向校长请假，三天以上假期由行政会集体研究决定。升降旗仪式、各种会议的临时性请假一律到办公室办理；教职工公假须出具相关部门的通知或邀请函按照以上批准权限和部门归口办理请假手续。行政人员因故请假向分管领导或校长书记办理。 3、假期情况汇总。教职工当月的请假情况由

4、相关部门汇总后报办公室，作为教职工绩效考核的一个方面，原始的请假手续各部门留存备档。 五、续假与销假 教职工在因事、因病、因公的已批假期结束后，应及时到当初请假的部门办理续假或销假手续，未办理续假手续而超假的，其超出时间按旷工处理。假期未满而又未及时销假的，视同假期休满。 六、考评。学校将根据教职工的实际情况，按照出勤的基本要求和考评原则对教职工当月及当学期、当学年的出勤情况进行考评，并将考评结果与相应时段的绩效考核挂钩。 1、当月迟到三次以上，从第四次起每次扣除2分，扣分次数达五次以上者不得参加 当月考评。迟到30分钟以上按事假半天处理。 2、当月每早退一次扣2分，早退达五次以上者不得参加当

5、月考评。早退30分钟以上按事假半天处理；中途擅自外出按早退处理。 3、旷工一天当月不得参加考评，累计旷工达两天当学期不得参加考评，累计达三天当年不得参加考评，超过三天除当年不得参加绩效考评外，还须按实际旷工天数累计扣除基本工资。 4、教职工当月在履行相关手续的前提下临时外出达四次以上者（每次外出时间2小时以内），从第五次起每次扣1分，一次超过2小时按半天事假处理。 5、当月事假一天扣5分，当月累计达两天以上者，从第三天开始除扣除10分外，并按实际天数扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资【日工资=基本工资（岗位工资+工龄工资+绩效工资固定部分）总数/20.92】 。事假超过15日同时不得参加当月

6、的绩效考评。 6、当月病假达一天以上，从第二天起每天扣2分，扣满5次后，从第六次起按照事假减半扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资（危重病和慢性病除外）。当月病假超过15日以上不参加当月绩效考评。 7、当月值日不到岗一次扣一分，超过三次扣10分。 7、公假、工伤假、法定的婚假、法定的丧假（父母及配偶父母去世）、法定的计划生育假在规定的时间内视同出勤，超过时间按事假处理。 8、当月未扣分的教职工奖励5分；同时当月无迟到早退奖8分；又同时无中途临时外出奖10分。 9、考评以教职工签到本和办公室会议、升降旗仪式到岗记载本、校务日志本及学校组织的临时抽查记载来作为依据。 10、考评结果将按月予以公示，

7、并存档备查。 七、本制度未尽事宜由行政会集体研究处理。 八、本制度经教代会讨论通过后执行。 九、本制度的解释权和修改权由教代会行使，教代会闭会期间由工会负责解释。 十、本制度如与上级有关法律和制度相违背时以上级规定为准。 第二篇：东边小学教职工考勤制度东边小学教职工考勤制度 为了加强学校内部管理，严肃教职员工劳动纪律，端正教职员工工作态度，保障学校教育教学工作正常运转，形成良好的教风，树立我校教工良好的社会形象，根据县教育局教职工请假规定，结合本校实际，特制订教师考勤制度及考核办法。 1、全校教职工一律实行坐班工作制。 （1）按时上下班，不迟到，不早退。工作时间应在工作岗位（或办公地点），不干

8、私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的集体活动。 （2）上班时间：上午第一节有课的教师、校医和后勤服务人员8：00到校；语数教师和各室工作员8：20以前到校；艺体、综合学科教师9：00到校；下午第一节有课的教师在2：20分（2：50分）前到校，第一节无课教师在2：30分（3：00）以前到校。升旗仪式全体教师8：10分前必须到校。临时活动按学校要求按时到岗。 下班时间：上午第四节没课的教师，可以提前30分钟离校；下午5：30分（6：00）后才能离校。 2、请假批准权限 （1）一天以内由教务处批准。 （2）三天以内由分管领导批准。 （3）三天以上由学校行政会研究批准。 （4）事假一周、病假两

9、周以上交教育局政工股批准。 3、请假程序 （1）本人填写请假条，交分管领导审批。 （2）请假人将审批后的请假条交教务处及年级组备案，并把课程安排好后才能离校。 （3）上班后本人到教务处消假。 4、请假期限的有关规定 （1）病假，持医生证明，本人写好假条，经学校或上级有关部门同意生效，否则旷工处理。病假未住院一天扣5元，住院病假按教育局文件规定办。 （2）事假，酌情审批；有事必须本人先提前请假，经分管领导同意后自行与教导处和年级组长安排好工作，方可生效，请假完毕应向部门负责同志销假，对不具备手续先斩后奏，一律以旷工论处，事假一天扣10元。凡请假人未安排好工作就擅离工作岗位者，或私下安排好了工作，

10、受委托的人又未落实的对受委托人一律按旷工对待，并承担所造成的一切责任。 （3）婚假7天（在寒暑假的不允许补请婚假），丧假3天（指直系亲属：父母、公婆、岳父母、配偶、子女），产假（指符合计划生育政策的）三个月，流产假期一周（流产假婚后只准请1次，以后再请按病假处理）。婚、丧、产假需要续假的，经批准后按事假处理。 （4）公假：外出学习、参观、函授学习等当事人有责任在事前协同学校有关部门安排好工作，并具备规定的手续，视为公假，否则按事假处理，未去或超假一律按旷工对待，造成的一切后果由当事人承担责任； 5、考勤项目及分管部门 （1）全天坐班，由年级组长负责考勤，值周行政、教务处、办公室进行抽查。 （2

11、）考勤重点项目。上课，实行巡查制，由教务处、年级组长负责检查；升旗仪式、全校教职工大会、重大活动，由办公室、年级组长负责检查。 6、考勤统计办法及奖罚 每月25日前，年级组长负责统计出上月的考勤结果交教务处，考勤结果与当月考核奖挂钩，期末列入综合考评。 （1）每月累计迟到三次或早退三次，按事假一天记； （2）上课迟到早退每次按一天事假处理，事假一天-5分 （3）旷课一节-10分； （4）病假一天扣2分； 7、有下列情形者，当年度不得参评优秀先进、不晋升职称。 （1）任课教师无故旷课一节以上者。 （2）迟到、早退累计超过20次者。 （3）事假一学年累计超过10天者。 （4）病假一学年累计超过20

12、天者（特殊病情由行政会研究决定）。 8、凡学校在抽查中发现年级组长没有严格执行考勤制度的，学校要进行处理。 第三篇：小学教职工考勤管理制度可镇一小教职工考勤管理制度 一、指导思想 ： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。 二、具体制度规定： （一）病事假考勤管理办法： 1、病假办法： （1）教职工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。 （2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额22天，作

13、为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。 2、事假办法： （1）教职工事假1-7天，每天扣除10元 （2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。 （3）原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作奖励。（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外） 3、长病假办法： （1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常 工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

14、 （2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发（1981）52号文件的有关规定执行。 （3）长病假期间不参加学校的结构工资。 注明。女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。 （二）各种特殊假的考勤管理办法： 1、学历考试、进修： （1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。 （2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。

15、 （3）教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。 （4）教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学 校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。 2、婚假： （1）正常婚假。根据婚姻法规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。 （2）晚婚假期。根据婚姻法规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。 （3）再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。 3、丧假： （1）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超

16、出的假按照事假处理。 （2）教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。 （3）教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。 4、产假： （1）女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。 （2）男教师护理假。女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。 注明。晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。 6、计划生育假： （1）相关计划生育假按照有关政策执行。 （2）实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理

17、： a、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。 b、未采取绝育、放环等而再次人工流产 7、人情假： （1）教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受100%全勤奖励；请人请假应事先请假，原则上不调课。 （2）教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。 （3）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。 注明。教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。 三、

18、批假权限和请假手续： 1.确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。 2.原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假（特殊情况除外） 3.原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。 4.教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。 四、教职工违反劳动纪律处理办法： 1.迟到： a、每月允许一次8点15分前到校，超过一次迟到，一次扣10元。 b、8：159：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。 c、9。45以后到校

19、，扣除当天课时工资的二分之一。 2.早退： a、校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。 b、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元， 超过一次视作旷工，扣除30%学期工作奖励。 3.旷工： a、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。 b、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。 c、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。 d、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，开除公职。 五、考勤管理： 1.教职工的考勤工作由教导处负责管理。 2.学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予

20、以考核。 3.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。 4.学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。 5.本方案经教代会审议通过后正式实施。 第四篇：x小学教职工考勤制度xx小学教职工考勤制度 （x年x月修订讨论稿） 为树立良好的校风、严肃校纪，加强教职工队伍建设，调动全体教职工的工作积极性，结合我校实际情况，特修订学校教职工考勤制度。 一、教职工应自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间讲究工作效益，不做与工作无关的事情。学校设立教职工考勤月奖和教职工学期全勤奖。考勤月奖依据教职工出勤情况

21、发放。学期全勤奖对一学期中没有迟到、早退、病、事假、旷课、旷工的教职工给予奖励。考勤月奖和学期全勤奖奖金额度由行政会议确定。 二、教职工迟到、早退每次每项扣除考勤奖5元，一月迟到5次以上扣除当月全部考勤奖；教职工未经请假而耽误上班或擅离工作岗位，视为旷工，住校教师在上班时间未经请假返回宿舍视作旷工。旷课一节（含迟到15分钟）扣除考勤奖20元，旷工一天扣除考勤奖150元，旷工两天扣除全部考勤奖。旷工5天以上上报教育局处理。 三、教职工请假应提早办理请假手续，特殊情况一般应在上班前用电话口头请假，返校后补办请假手续。请病、事假半天，需经教导处（事务办）同意，再由本人调换好课。请病、事假12天，本人

22、填写请假申请，经主管校长批准；请病、事假3天以上，一月以内本人填写请假申请，经校长批准；请病、事假一月以上经校长批准，报教育局人事科审批。凡请病假需提供市区定点医院证明，病假证明应及时提交教导处，未提供医院有效证明按事假处理。假满返校要及时履行销假手续。 四、教职工请计划生育假、丧假，按国家有关政策文件要求执行。 五、教职工由学校批准的出差、开会、教研、学习培训等外出活动，必须依时参加，未准假而缺席，作旷工处理。一般12天的外出活动，由教导处同意后自行调换好课。 六、教职工请病假按每天扣除考勤奖35元，半天20元，事假每天扣除考勤奖60元，半天30元。一学期中，长期病、事假连续三个月或以上，每

23、月扣除1500元区补贴（考勤奖不再扣）；一学期中，累计病、事假60天（工作日）或以上，按每20天扣1500元，不足20天在考勤月奖中扣除。（考勤月奖已扣金额不再重复计算）。 七、本制度经校代会讨论通过之日起施行，同时废止以前有关考勤规定。本制度解释权属于校法人。 第五篇。教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。 一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。 二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理： 1、无故

24、旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节） 2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。 3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。 三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。 1、一周以上，一个月以内

25、的扣校补20%。 2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。 四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理： 1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。 2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。 3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。 五产假假期及待遇 1

26、、产假假期 正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内； 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。 2、产假待遇 产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 六、妊娠假假期及待遇 1、妊娠假期 妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假2030天； 妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 七、哺乳假假期及待遇 1、哺乳假假期 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人

27、申请，领导批准，可请哺乳假。 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 2、哺乳假待遇 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。 请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄

28、，独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是： 1、红喜事指的是教师子女结婚。 2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。 3、祖父母之故，两天假期。 4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。 九、其他请假制度，以上级文件精神为准。 十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。 十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。 十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。 十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。 第20页 共20页