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1、 1 考 核 表 评估类别:转正 定级 考核 其他 姓 名:贺和平 学 历:初中 部 门:人力资源部 试用职位:驾驶员 进厂日期:2012-2-22 试用日期:2012-2-22 试用期限:3 个月 考核部门:考核项目 考核内容 考核指标 考核评分 考核人 评分 签名 纪 律(24%)考勤 是否有迟到、早退、脱岗超时、旷工等现象 相 关 部 门 人 员 评 分 不良行为 上班时间玩手机、打游戏、大声喧哗等违规违纪行为 经常被稽核 违规违纪或“6S”等方面的工作被稽核情况 酒后驾驶 是否酒后驾驶和出车期间饮酒 工 作 技 能 操 作(36%)车辆检查工作 是否在驾驶前检查驾驶证、年检证、车辆完好
2、、工具齐全 交通规则的遵守 严格遵守车辆管理暂行办法 车辆保养工作 是否对车辆经常保养、检查,发现问题和故障及时排除 车辆检修、维修 是否及时对车辆检修、维修申报、送修、验收 交通安全 是否经常违反道路交通安全法 工作制度的遵守 是否人为丢失、或因责任心不强造成车辆附件损坏或丢失 个 人 综 合 素 质(40%)形象 是否按公司要求理发、着装 执行力 上司安排的工作能否有效的去执行 责任心 具极强的责任心,能彻底、顺利地完成工作任务 意见反馈能力 工作中对存在或发现的问题能否向上司反馈 节约意识 物料(如报表、单据等易耗品)有无浪费现象 品德言行 品德端正,平易近人,文明礼貌,建立并保持融洽的
3、同事关系,无打架、吵架及其他不良行为 协同合作 与同事们紧密合作,在对工作进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员,工作认真负责,从不互相推诿 记录的准确性 报表、单据、检查表等记录不完整;随意涂改、单据保管不善遗失,虚报数据信息 人力资源部综合评估 附注:1、凡综合平均评估分值在 80 分以下者,不得转正或加薪;2、此考核表主要根据不同职位的岗位说明书与关键考核指标填写,经考核合格人员由人力资源部填写 职位变动申请单按有关规定处理;3、评分标说明:每小项以 10 分制为评估标准。优(10-9 分)、良(8-7 分)、一般(7-6 分)、差(5-1 分)、很差(0 分)。2 流程:人力资源部发
4、放 部门文员发至相应培训人所在岗位 部门负责人培训 部门文员回收 人力资源部总评归档 表单编号:QR-WI-RL-013-007 考 核 表 评估类别:转正 定级 考核 其他 姓 名:郑玉莲 学 历:大 专 部 门:人力资源部 试用职位:前台文员 进厂日期:2011-11-4 试用日期:2011-11-4 试用期限:3 个月 考核部门:生产部中后工序 考核项目 考核内容 考核指标 考核评分 考核人 评分 签名 纪 律(24%)考勤 是否有迟到、早退、脱岗超时、旷工等现象 相 关 部 门 人 员 评 分 不良行为 上班时间玩手机、打游戏、大声喧哗等违规违纪行为 经常被稽核 违规违纪或“6S”等方
5、面的工作被稽核情况 参加会议或培训 无故缺席部门会议,无正当理由不参加部门培训教育,培训后不认真进行学习总结 工 作 技 能 操 作(36%)接待工作 对外来人员接待是否及时安排与汇报;工作服务态度如何?来电接听工作 对来电的接听/转接工作态度 外来物件管理 对公司报纸、信件等物件的接收与转发是否及时并进行记录;考勤与员工薪资 考勤统计及工资核算工作是否认真 体系文件 对相关的体系文件熟悉程度以及执行情况 办公室的管理 负责接待室、会议室的使用与 6S 管理工作;上、下班时间,二楼办公区域照明设备及空调、电脑、复印机等办公设备电源开启与关闭的检查工作;个 人 综 合 素 质(40%)形象 是否
6、按公司要求理发、着装 执行力 上司安排的工作能否有效的去执行 责任心 具极强的责任心,能彻底、顺利地完成工作任务 意见反馈能力 工作中对存在或发现的问题能否向上司反馈 节约意识 物料(如报表、单据等易耗品)有无浪费现象 品德言行 品德端正,平易近人,文明礼貌,建立并保持融洽的同事关系,无打架、吵架及其他不良行为 协同合作 与同事们紧密合作,在对工作进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员,工作认真负责,从不互相推诿 记录的准确性 报表、单据、检查表等记录不完整;随意涂改、单据保管不善遗失,虚报数据信息 人力资源部综合评估 附注:1、凡综合平均评估分值在 80 分以下者,不得转正或加薪;2、此考
7、核表主要根据不同职位的岗位说明书与关键考核指标填写,经考核合格人员由人力资源部填写 职 3 位变动申请单按有关规定处理;3、评分标说明:每小项以 10 分制为评估标准。优(10-9 分)、良(8-7 分)、一般(7-6 分)、差(5-1 分)、很差(0 分)。流程:人力资源部发放 部门文员发至相应培训人所在岗位 部门负责人培训 部门文员回收 人力资源部总评归档 表单编号:QR-WI-RL-013-007 考 核 表 评估类别:转正 定级 考核 其他 姓 名:郑玉莲 学 历:大 专 部 门:人力资源部 试用职位:前台文员 进厂日期:2011-11-4 试用日期:2011-11-4 试用期限:3
8、个月 考核部门:品质部 考核项目 考核内容 考核指标 考核评分 考核人 评分 签名 纪 律(24%)考勤 是否有迟到、早退、脱岗超时、旷工等现象 相 关 部 门 人 员 评 分 不良行为 上班时间玩手机、打游戏、大声喧哗等违规违纪行为 经常被稽核 违规违纪或“6S”等方面的工作被稽核情况 参加会议或培训 无故缺席部门会议,无正当理由不参加部门培训教育,培训后不认真进行学习总结 工 作 技 能 操 作(36%)接待工作 对外来人员接待是否及时安排与汇报;工作服务态度如何?来电接听工作 对来电的接听/转接工作态度 外来物件管理 对公司报纸、信件等物件的接收与转发是否及时并进行记录;考勤与员工薪资
9、考勤统计及工资核算工作是否认真 体系文件 对相关的体系文件熟悉程度以及执行情况 办公室的管理 负责接待室、会议室的使用与 6S 管理工作;上、下班时间,二楼办公区域照明设备及空调、电脑、复印机等办公设备电源开启与关闭的检查工作;个 人 综 合 素 质(40%)形象 是否按公司要求理发、着装 执行力 上司安排的工作能否有效的去执行 责任心 具极强的责任心,能彻底、顺利地完成工作任务 意见反馈能力 工作中对存在或发现的问题能否向上司反馈 节约意识 物料(如报表、单据等易耗品)有无浪费现象 品德言行 品德端正,平易近人,文明礼貌,建立并保持融洽的同事关系,无打架、吵架及其他不良行为 协同合作 与同事
10、们紧密合作,在对工作进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员,工作认真负责,从不互相推诿 记录的准确性 报表、单据、检查表等记录不完整;随意涂改、单据保管不善遗失,虚报数据信息 4 人力资源部综合评估 附注:1、凡综合平均评估分值在 80 分以下者,不得转正或加薪;2、此考核表主要根据不同职位的岗位说明书与关键考核指标填写,经考核合格人员由人力资源部填写 职位变动申请单按有关规定处理;3、评分标说明:每小项以 10 分制为评估标准。优(10-9 分)、良(8-7 分)、一般(7-6 分)、差(5-1 分)、很差(0 分)。流程:人力资源部发放 部门文员发至相应培训人所在岗位 部门负责人培训 部
11、门文员回收 人力资源部总评归档 表单编号:QR-WI-RL-013-007 考 核 表 评估类别:转正 定级 考核 其他 姓 名:滕兆琴 学 历:大 专 部 门:财务部 试用职位:会计 进厂日期:2012-3-21 试用日期:2012-3-21 试用期限:3 个月 考核部门:财务部 考核项目 考核内容 考核指标 考核评分 考核人 评分 签名 纪 律(24%)考勤 是否有迟到、早退、脱岗超时、旷工等现象 相 关 部 门 人 员 评 分 不良行为 上班时间玩手机、打游戏、大声喧哗等违规违纪行为 经常被稽核 违规违纪或“6S”等方面的工作被稽核情况 参加会议或培训 无故缺席部门会议,无正当理由不参加
12、部门培训教育,培训后不认真进行学习总结 工 作 技 能 操 作(36%)入库工作 采购物品是否及时、准确的入库 发票制作 发票是否真实?印章是否清晰 盘 点 每月月中、月末是否仔细全面盘点 结 账 是否每天与仓库帐核对?并做到账账相符 准确度 表与表之间的勾稽关系是否相符?相关负责人是否签字?汇报工作 对财务检查遇到的问题,是否及时向领导汇报 个 人 综 合 素 质(40%)形象 是否按公司要求理发、着装 执行力 上司安排的工作能否有效的去执行 责任心 具极强的责任心,能彻底、顺利地完成工作任务 意见反馈能力 工作中对存在或发现的问题能否向上司反馈 节约意识 物料(如报表、单据等易耗品)有无浪
13、费现象 品德言行 品德端正,平易近人,文明礼貌,建立并保持融洽的同事关系,无打架、吵架及其他不良行为 协同合作 与同事们紧密合作,在对工作进度控制或调整时能积极有效地 5 告知相关人员,工作认真负责,从不互相推诿 记录的准确性 报表、单据、检查表等记录不完整;随意涂改、单据保管不善遗失,虚报数据信息 人力资源部综合评估 附注:1、凡综合平均评估分值在 80 分以下者,不得转正或加薪;2、此考核表主要根据不同职位的岗位说明书与关键考核指标填写,经考核合格人员由人力资源部填写 职位变动申请单按有关规定处理;3、评分标说明:每小项以 10 分制为评估标准。优(10-9 分)、良(8-7 分)、一般(
14、7-6 分)、差(5-1 分)、很差(0 分)。流程:人力资源部发放 部门文员发至相应培训人所在岗位 部门负责人培训 部门文员回收 人力资源部总评归档 表单编号:QR-WI-RL-013-007 考 核 表 评估类别:转正 定级 考核 其他 姓 名:郑玉莲 学 历:大 专 部 门:人力资源部 试用职位:前台文员 进厂日期:2011-11-4 试用日期:2011-11-4 试用期限:3 个月 考核部门:市场部 考核项目 考核内容 考核指标 考核评分 考核人 评分 签名 纪 律(24%)考勤 是否有迟到、早退、脱岗超时、旷工等现象 相 关 部 门 人 员 评 分 不良行为 上班时间玩手机、打游戏、
15、大声喧哗等违规违纪行为 经常被稽核 违规违纪或“6S”等方面的工作被稽核情况 参加会议或培训 无故缺席部门会议,无正当理由不参加部门培训教育,培训后不认真进行学习总结 工 作 技 能 操 作(36%)接待工作 对外来人员接待是否及时安排与汇报;工作服务态度如何?来电接听工作 对来电的接听/转接工作态度 外来物件管理 对公司报纸、信件等物件的接收与转发是否及时并进行记录;考勤与员工薪资 考勤统计及工资核算工作是否认真 体系文件 对相关的体系文件熟悉程度以及执行情况 办公室的管理 负责接待室、会议室的使用与 6S 管理工作;上、下班时间,二楼办公区域照明设备及空调、电脑、复印机等办公设备电源开启与
16、关闭的检查工作;个 人 综 合 形象 是否按公司要求理发、着装 执行力 上司安排的工作能否有效的去执行 责任心 具极强的责任心,能彻底、顺利地完成工作任务 意见反馈能力 工作中对存在或发现的问题能否向上司反馈 6 素 质(40%)节约意识 物料(如报表、单据等易耗品)有无浪费现象 品德言行 品德端正,平易近人,文明礼貌,建立并保持融洽的同事关系,无打架、吵架及其他不良行为 协同合作 与同事们紧密合作,在对工作进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员,工作认真负责,从不互相推诿 记录的准确性 报表、单据、检查表等记录不完整;随意涂改、单据保管不善遗失,虚报数据信息 人力资源部综合评估 附注:1、
17、凡综合平均评估分值在 80 分以下者,不得转正或加薪;2、此考核表主要根据不同职位的岗位说明书与关键考核指标填写,经考核合格人员由人力资源部填写 职位变动申请单按有关规定处理;3、评分标说明:每小项以 10 分制为评估标准。优(10-9 分)、良(8-7 分)、一般(7-6 分)、差(5-1 分)、很差(0 分)。流程:人力资源部发放 部门文员发至相应培训人所在岗位 部门负责人培训 部门文员回收 人力资源部总评归档 表单编号:QR-WI-RL-013-007 考 核 表 评估类别:转正 定级 考核 其他 姓 名:郑玉莲 学 历:大 专 部 门:人力资源部 试用职位:前台文员 进厂日期:2011
18、-11-4 试用日期:2011-11-4 试用期限:3 个月 考核部门:财务部 考核项目 考核内容 考核指标 考核评分 考核人 评分 签名 纪 律(24%)考勤 是否有迟到、早退、脱岗超时、旷工等现象 相 关 部 门 人 员 评 分 不良行为 上班时间玩手机、打游戏、大声喧哗等违规违纪行为 经常被稽核 违规违纪或“6S”等方面的工作被稽核情况 参加会议或培训 无故缺席部门会议,无正当理由不参加部门培训教育,培训后不认真进行学习总结 工 作 技 能 操 作(36%)接待工作 对外来人员接待是否及时安排与汇报;工作服务态度如何?来电接听工作 对来电的接听/转接工作态度 外来物件管理 对公司报纸、信
19、件等物件的接收与转发是否及时并进行记录;考勤与员工薪资 考勤统计及工资核算工作是否认真 体系文件 对相关的体系文件熟悉程度以及执行情况 办公室的管理 负责接待室、会议室的使用与 6S 管理工作;上、下班时间,二楼办公区域照明设备及空调、电脑、复印机等办公设备电源开启与关闭的检查工作;个 人 形象 是否按公司要求理发、着装 执行力 上司安排的工作能否有效的去执行 7 综 合 素 质(40%)责任心 具极强的责任心,能彻底、顺利地完成工作任务 意见反馈能力 工作中对存在或发现的问题能否向上司反馈 节约意识 物料(如报表、单据等易耗品)有无浪费现象 品德言行 品德端正,平易近人,文明礼貌,建立并保持
20、融洽的同事关系,无打架、吵架及其他不良行为 协同合作 与同事们紧密合作,在对工作进度控制或调整时能积极有效地告知相关人员,工作认真负责,从不互相推诿 记录的准确性 报表、单据、检查表等记录不完整;随意涂改、单据保管不善遗失,虚报数据信息 人力资源部综合评估 附注:1、凡综合平均评估分值在 80 分以下者,不得转正或加薪;2、此考核表主要根据不同职位的岗位说明书与关键考核指标填写,经考核合格人员由人力资源部填写 职位变动申请单按有关规定处理;3、评分标说明:每小项以 10 分制为评估标准。优(10-9 分)、良(8-7 分)、一般(7-6 分)、差(5-1 分)、很差(0 分)。流程:人力资源部发放 部门文员发至相应培训人所在岗位 部门负责人培训 部门文员回收 人力资源部总评归档 表单编号:QR-WI-RL-013-007