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1、 1 目的 为规范公司人力资源的开发管理，建立科学、规范的用人机制，根据国家和地方政府有关法律、法规的相关规定，特制定本制度。2 包含内容 规定所指人力资源管理包括人力资源管理权限、员工录用、薪酬管理、劳动合同管理、请假管理等范围的管理规定。3 适用范围 本标准适用于 XX 公司（下面简称“公司”）。4 管理权限 4.1 总经理直接负责公司所有人事管理，具有对员工的人事权。4.2 行政部负责员工档案、考勤、保险等日常人事管理工作。5 员工录用 5.1 员工招聘任用由总经理直接负责。5.2 安全服务人员任用条件需符合XX公司安全服务人员管理制度的相关规定 5.3 入职程序 5.3.1 被录用的人
2、员携带本人一下证件的原件以及复印件、本人照片、按照公司行政部通知时间到公司报道。-身份证-学历证、学位证 -职称证、职业资格证、技能上岗证-其他必要的证件-免冠一寸近照1张 5.3.2 拟录用人员须填写员工登记表（见附表1）。5.3.3 原则上公司试用期3个月，试用期间员工与公司签订实习期协议；试用期结束后，员工与公司签订正式劳动合同。5.3.4 行政部在新员工入职后，要及时建立员工人事档案，并录入新进员工指纹信息，新进员工考勤由办理入职手续的第二天起计。6 考勤管理制度 6.1 行政部负责全体员工的考勤工作。6.2 考勤由行政部安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。
3、6.3 公司按照国家法定节假日休息，加班、调休按照国家相关规定执行，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到行政部备案。6.4 考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情。6.5 考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。6.6 考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送行政部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。7 请销假制度 7.1 职工外出，必须履行请销假制度，并按时返回销假，工作时间内无特殊事由不得请假。7.2 批准病事假权限 7.2.
4、1 员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报总经理批准。7.2.2 各部门主管请假需经总经理审批。7.3 所有批准假期时间包括往返时间。7.4 婚、丧、产等假按照国家相关规定执行，报总经理审批，行政部备案。8 出差 8.1 公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写出差审批单，由经理签字批准。8.2 部门以上负责人出差需报公司总经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司总经理批准。8.3 如有特殊情况需出差，来不及办理手续的，应先电话告知总经理事后补办手续。9 员工离职 9.1 员工因个人原因离职须提前向公司总经理申请，申请批准后，按照公司安排，及时向相关人员做好工作交接。9.2
5、 员工离职须与行政部完成交接，包括办公用品、相关证件、文件交接等，并完成工资、报销核计。9.3 员工未经申请而擅自连续7个工作日以上离开公司或原工作岗位者，按照自动离职处理，自动离职不计发工资，一切薪金做充公处理。9.4 员工在工作或生活中严重违反国家、地方、公司的规定或者因工作疏忽给公司带来重大的经济或者声誉损失，公司有权开除员工，公司不做任何补偿，只按时间工作天数计发工资，若因其违纪行为对公司造成经济损失的，公司保留追究其经济责任的权利。9.5 因公司原因而被公司主动提出解除聘用关系的员工，公司应提前通知员工本人，并按照国家劳动法相关规定进行一定的经济补偿。10 附则 10.1 本制度由行
6、政部负责解释。10.2 本制度经总经理签发之日起施行。XX 公司 附表 1：员工登记表 入职日期：年 月 日 档案编号：姓 名 性 别 民 族 籍贯 照 片 学 历 毕业时间 婚 否 健康 出生日期 身高 体 重 血型 身份证号码 外语水平 特长 毕业学校 专 业 学校性质 其他专业 详细住址 联系电话 常用邮箱 家庭详细住址 联系电话 邮编 紧急情况 通 知 人 姓名 联系电话 姓名 联系电话 现任职部门 担任职务 主要家庭成员与社会关系 姓 名 关 系 工 作 单 位 职 务 联系电话 教育背景 时 间 就 读 学 校 学 历 学校性质 工作经历 时 间 工作单位 所属部门 职 务 联系方式 证明人 现 用 电 脑用户名：密码：