《岗位薪资管理办法.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位薪资管理办法.pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 1 岗位薪资管理办法（试行)一公局人字20334 号 第一章 总则 第一条 为了配合全公司的机构改革，同时进一步完善企业内部分配制度，调动公司和公司所属各单位两级机关职工的工作积极性和增强工作责任感，实行以岗位薪资为主要形式的工资制度,按照定岗定编、以岗定薪、岗变薪变,岗位薪资与岗位责任、工作内容、效率、劳动力市场价格、个人能力以及企业经济效益挂钩的原则,制定本办法.第二条 本办法按照岗位薪资向高级管理岗位、关键岗位、技术岗位倾斜的原则,结合职工所从事岗位的学识要求、职称要求、技能水平、工作责任、工作难度以及工作条件等综合因素确定薪资标准。第三条 本办法适用于公司机关及公司所属主要施工单位(
2、包括一、二、三、四、五、六、厦门、海威公司,海外分公司)、机关各处（科）室上岗职工.按照公司所属各施工单位的规模、营业额、管理幅度及特点，将公司所属主要施工单位分为三类：一类公司为一公司、三公司、五公司、六公司、厦门工程公司;二类公司为二公司、四公司、海威公司；三类公司为海外分公司。本岗位薪资办法应在各单位机关机构改革、定岗定编、竞争上岗之后实施。其他公司所属单位薪资标准另行确定.第二章 职工工资构成 第四条 职工工资由岗位薪资、年工工资、政策补贴组成政策补贴包括:独生子女费、财政补贴、房补、医补、电话补贴、交通费、书报费、洗理费等各项补贴,取消原月奖、季度奖及年终奖待遇。职工工资不包括公司所
3、属单位领导班子成员年终考核兑现奖部分,公司所属单位领导班子成员年终考核兑现按公司有关经营责任制办法发放.第五条 职工岗位薪资分为月预薪和绩效两部分组成。其中,月预薪部分占岗位薪资的6%,绩效部分占岗位薪资的%.1、月预薪部分:月预薪是以职工所从事的岗位工作所需的学识要求、职称要求、技术含量、工作责任和工作难度为发放依据的基本劳动报酬,是职工工资的主要组成部份,职工岗位一经确定,其月预薪部分即为一固定值。原职工享受的保卫人员、纪检人员津贴等福利待遇全部纳入月预薪,不再单独列出.2、绩效部分：2 绩效部分是以本单位完成生产经营各项指标情况及职工岗位工作的成绩和效率为依据而发放的具有奖励和惩戒性质的
4、经济报酬方式。第六条 职工岗位薪资确定的依据 1、北京市 200年部份职位工资指导价位;2、同行业劳动报酬标准;、公司经济效益水平；4、公司领导班子指导意见;5、各岗位的学识要求、职称要求、技能水平、工作责任、工作难度;6、劳动法有关规定。第三章 职工岗位薪资标准 第七条 岗位薪资的标准如下：1、公司机关处室岗位薪资标准：岗位名称 月预薪部分 绩效部分 岗位薪资 助理巡视员 90 2600 6500 董事长助理 3720 2480 200 公司副总 320 280 6200 一类处室正职 3600 20 6000 二类处室正职 80 2320 58 一类处室副职 300 000 0 二类处室副
5、职 2880 20 400 办事处主任 300 20 50 一类处室主管 216 14 0 二类处室主管 100 1400 3500 一类处室主办 100 1200 3000 二类处室主办 170 1160 2900 一般管理人员 20 80 2000 司机班长 10 20 0 维修技师 180 120 2 司机 32 80 2200 见习生(大专学历）960 640 60 见习生（本科学历)080 720 1800 见习生(研究生）1200 80 20 说明:3(1）单位为元/月；（2)见习生岗位薪资为毕业分配到机关后，第一年见习期间岗位薪资;(3)见习生初聘专业技术职务后，不够公司机关各管
6、理岗位工作经历年限限制时，按一般管理人员岗位薪资标准发放，待符合岗位标准后，按本岗位标准发放岗位薪资。、公司所属各单位机关岗位薪资标准指导线为：各单位 岗位 月预薪部分 绩效部分 岗位薪资（元/月)一类 公司所属各单位 正职领导 37 240 600 副职领导 3000 200 50 助理、副总 240 10 3900 科室正职 210 40 600 科室副职 1920 1280 200 主管 180 1200 300 主办 10 10 260 办事员(含工人）200 80 2000 二类 公司所属各单位 正职领导 360 2440 60 副职领导 940 90 4900 助理、副总 2280
7、 120 80 科室正职 10 420 3550 科室副职 189 1260 3150 主管 100 120 3000 主办 1560 104 260 办事员（含工人)1200 00 0 三类 海外 事业部 正职领导 37 2520 630 副职领导 3060 2040 510 部门主任 2280 520 380 主管 2040 360 0 主办 180 120 300 办事员（含工人）00 00 2000 此指导线为公司所属主要施工单位各级岗位薪资上限，各单位可根据本办法精神制定实施细则,但不得突破此线。第八条 职工岗位薪资根据所在岗位调整,当职工工作岗位发生变化时,岗位薪资按新岗位标准发放
8、 4 第四章 岗位薪资的发放 第九条 岗位薪资中的月预薪部分为固定部分，按月在月初发放。各类政策补贴按月发放 第十条 年工工资按职工档案记载的工作年限为准，按每年 5 元发放（计算工龄以年减年方式)，每年元月作调整。第十一条 岗位薪资中的绩效部分为浮动部分,绩效部分的发放与各单位的总体生产经营状况、产值、利润、合同额、安全、质量、工期等各项综合指标完成情况挂钩在下一年度根据考核结果发放。第十二条 岗位薪资绩效部分发放基数岗位薪资绩效部分年终考核系数。第十三条 年终考核系数为各单位（公司机关为全公司)总体生产经营状况、产值、利润、合同额、安全、质量、工期等各项综合指标完成情况。1、单位总体完成当
9、年公司下达的各项生产经营任务指标时,年终考核系数为 1，公司所属单位领导班子成员各级机关职工岗位薪资绩效部分即可按全额发放，超出部分按有关经营责任制年终兑现奖励办法确定；2、单位完成当年产值、利润或合同额低于公司下达的任务指标时,每降低 10,年终考核系数减少 5%;3、单位总体发生亏损时，原则上不再发放岗位薪资绩效部分，年终考核系数为 0。第十四条 各单位人力资源部门根据职工本人的出勤情况及年度考核结果造表计发岗位薪资绩效部分。第十五条 本办法实施后,原则上不再产生加班工资,加班应安排倒休。节日值班补助按100 元/天。人发放。第五章 各种休假工资的扣减 第十六条 各种休假是指公众假、年休假
10、、探亲假、产假、婚假、丧假、事假、病假.第十七条 职工在享受国家规定的公众假、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假时,按实际休假天数，扣减误餐补助及岗位薪资绩效部分。第十八条 职工在请事假期间,其岗位薪资减发标准为:按实际事假天数扣减日工资.第十九条 日工资=岗位薪资月预薪部分/21。第二十条 职工在享受国家规定的探亲假、产假、婚假、丧假时,其工资在扣减完各种社会保险金、住房公积金后的收入不得低于北京市最低工资标准。第二十一条 职工在病假期间,按实际休假天数，扣减误餐补助及岗位薪资绩效部分。职工在病假期间,其工资在扣减完各种社会保险金、住房公积金后的收入不得低于北京市最低工资标准的 80%.第二十
11、二条 职工连续病假满三个月者,从次月起改按医疗期待遇发放生活费.医疗期 5 内的职工的生活费按照北京市最低工资标准的 1。3 倍发放,其扣减完各种社会保险金、住房公积金后的余额不足北京市最低工资标准的%时,按北京市最低工资标准的0%发放。第二十三条 职工在事假期间，其工资不足以支付各种社会保险金、住房公积金的个人负担部分时,由职工本人支付,否则视为停止缴费.第六章 附 则 第二十四条 职工属不在岗人员时按不在岗人员管理办法享受有关工资待遇.第二十五条 职工在旷工或公安机关拘捕期间,其工资的扣减标准为:日工资旷工天数(拘留天数)，直至为零。其扣减后的工资不足以支付各种社会保险金、住房公积金的个人负担部分时，由职工个人支付,否则视为停止缴费。第二十六条 执行本办法后，上岗职工原档案工资一律封存。第二十七条 凡以前的规定与本办法不一致的，按本办法执行.第二十八条 本办法经职代会联席会议通过后试行。第二十九条 本办法由公司人力资源处负责解释。