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1、岗位薪资管理办法（试行岗位薪资管理办法（试行)一公局人字200334 号第一章第一章总则总则第一条第一条为了配合全公司的机构改革,同时进一步完善企业内部分配制度，调动公司和公司所属各单位两级机关职工的工作积极性和增强工作责任感，实行以岗位薪资为主要形式的工资制度,按照定岗定编、以岗定薪、岗变薪变，岗位薪资与岗位责任、工作内容、效率、劳动力市场价格、个人能力以及企业经济效益挂钩的原则,制定本办法.第二条第二条本办法按照岗位薪资向高级管理岗位、关键岗位、技术岗位倾斜的原则，结合职工所从事岗位的学识要求、职称要求、技能水平、工作责任、工作难度以及工作条件等综合因素确定薪资标准。第三条第三条本办法适用
2、于公司机关及公司所属主要施工单位（包括一、二、三、四、五、六、厦门、海威公司，海外分公司）、机关各处（科）室上岗职工.按照公司所属各施工单位的规模、营业额、管理幅度及特点，将公司所属主要施工单位分为三类：一类公司为一公司、三公司、五公司、六公司、厦门工程公司；二类公司为二公司、四公司、海威公司;三类公司为海外分公司.本岗位薪资办法应在各单位机关机构改革、定岗定编、竞争上岗之后实施.其他公司所属单位薪资标准另行确定.第二章第二章职工工资构成职工工资构成第四条第四条职工工资由岗位薪资、年工工资、政策补贴组成.政策补贴包括：独生子女费、财政补贴、房补、医补、电话补贴、交通费、书报费、洗理费等各项补贴
3、，取消原月奖、季度奖及年终奖待遇。职工工资不包括公司所属单位领导班子成员年终考核兑现奖部分,公司所属单位领导班子成员年终考核兑现按公司有关经营责任制办法发放.第五条第五条职工岗位薪资分为月预薪和绩效两部分组成.其中，月预薪部分占岗位薪资的60，绩效部分占岗位薪资的40%。1、月预薪部分：月预薪是以职工所从事的岗位工作所需的学识要求、职称要求、技术含量、工作责任和工作难度为发放依据的基本劳动报酬,是职工工资的主要组成部份，职工岗位一经确定，其月预薪部分即为一固定值。原职工享受的保卫人员、纪检人员津贴等福利待遇全部纳入月预薪，不再单独列出。2、绩效部分：1绩效部分是以本单位完成生产经营各项指标情况
4、及职工岗位工作的成绩和效率为依据而发放的具有奖励和惩戒性质的经济报酬方式。第六条第六条职工岗位薪资确定的依据1、北京市 2001 年部份职位工资指导价位;2、同行业劳动报酬标准;3、公司经济效益水平；4、公司领导班子指导意见；5、各岗位的学识要求、职称要求、技能水平、工作责任、工作难度;6、劳动法有关规定。第三章第三章 职工岗位薪资标准职工岗位薪资标准第七条第七条岗位薪资的标准如下：1、公司机关处室岗位薪资标准:岗位名称助理巡视员董事长助理公司副总一类处室正职二类处室正职一类处室副职二类处室副职办事处主任一类处室主管二类处室主管一类处室主办二类处室主办一般管理人员司机班长维修技师司机见习生（大
5、专学历)见习生(本科学历)见习生（研究生）说明:月预薪部分390037203720360034803000288030002160210018001740120018001680132096010801200绩效部分26002480248024002320200019202000144014001200116080012001120880640720800岗位薪资65006200620060005800500048005000360035003000290020003000280022001600180020002（1）单位为元/月；(2)见习生岗位薪资为毕业分配到机关后，第一年见习期间岗位薪
6、资;(3）见习生初聘专业技术职务后,不够公司机关各管理岗位工作经历年限限制时，按一般管理人员岗位薪资标准发放,待符合岗位标准后，按本岗位标准发放岗位薪资。2、公司所属各单位机关岗位薪资标准指导线为：各单位岗位月预薪部分绩效部分岗位薪资(元/月)一类公司所属各单位正职领导副职领导助理、副总科室正职科室副职主管主办办事员(含工人)二类公司所属各单位正职领导副职领导助理、副总科室正职科室副职主管主办办事员（含工人)三类海外事业部正职领导副职领导部门主任主管主办办事员（含工人）372030002340216019201800156012003660294022802130189018001560120
7、037803060228020401800120024802000156014401280120010408002440196015201420126012001040800252020401520136012008006200500039003600320030002600200061004900380035503150300026002000630051003800340030002000此指导线为公司所属主要施工单位各级岗位薪资上限，各单位可根据本办法精神制定实施细则,但不得突破此线。第八条第八条职工岗位薪资根据所在岗位调整，当职工工作岗位发生变化时,岗位薪资按新岗位标准发放。3第四章第
8、四章岗位薪资的发放岗位薪资的发放第九条第九条岗位薪资中的月预薪部分为固定部分，按月在月初发放。各类政策补贴按月发放。第十条第十条年工工资按职工档案记载的工作年限为准，按每年 5 元发放（计算工龄以年减年方式）,每年元月作调整。第十一条第十一条岗位薪资中的绩效部分为浮动部分,绩效部分的发放与各单位的总体生产经营状况、产值、利润、合同额、安全、质量、工期等各项综合指标完成情况挂钩。在下一年度根据考核结果发放。第十二条第十二条岗位薪资绩效部分发放基数=岗位薪资绩效部分年终考核系数.第十三条第十三条年终考核系数为各单位(公司机关为全公司）总体生产经营状况、产值、利润、合同额、安全、质量、工期等各项综合
9、指标完成情况。1、单位总体完成当年公司下达的各项生产经营任务指标时，年终考核系数为 1，公司所属单位领导班子成员各级机关职工岗位薪资绩效部分即可按全额发放，超出部分按有关经营责任制年终兑现奖励办法确定；2、单位完成当年产值、利润或合同额低于公司下达的任务指标时，每降低10，年终考核系数减少 5%;3、单位总体发生亏损时，原则上不再发放岗位薪资绩效部分，年终考核系数为 0.第十四条第十四条各单位人力资源部门根据职工本人的出勤情况及年度考核结果造表计发岗位薪资绩效部分。第十五条第十五条本办法实施后，原则上不再产生加班工资，加班应安排倒休.节日值班补助按 100 元/天。人发放。第五章第五章 各种休
10、假工资的扣减各种休假工资的扣减第十六条第十六条各种休假是指公众假、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假、事假、病假。第十七条第十七条职工在享受国家规定的公众假、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假时，按实际休假天数,扣减误餐补助及岗位薪资绩效部分.第十八条第十八条职工在请事假期间,其岗位薪资减发标准为：按实际事假天数扣减日工资.第十九条第十九条日工资=岗位薪资月预薪部分/21.第二十条第二十条职工在享受国家规定的探亲假、产假、婚假、丧假时，其工资在扣减完各种社会保险金、住房公积金后的收入不得低于北京市最低工资标准。第二十一条第二十一条职工在病假期间,按实际休假天数,扣减误餐补助及岗位薪资绩效部分.职工
11、在病假期间，其工资在扣减完各种社会保险金、住房公积金后的收入不得低于北京市最低工资标准的 80。第二十二条第二十二条职工连续病假满三个月者，从次月起改按医疗期待遇发放生活费。医疗期4内的职工的生活费按照北京市最低工资标准的1。3 倍发放，其扣减完各种社会保险金、住房公积金后的余额不足北京市最低工资标准的80%时,按北京市最低工资标准的80发放.第二十三条第二十三条职工在事假期间,其工资不足以支付各种社会保险金、住房公积金的个人负担部分时，由职工本人支付，否则视为停止缴费。第六章第六章 附附则则第二十四条第二十四条职工属不在岗人员时按不在岗人员管理办法享受有关工资待遇.第二十五条第二十五条职工在旷工或公安机关拘捕期间，其工资的扣减标准为:日工资旷工天数（拘留天数)2，直至为零。其扣减后的工资不足以支付各种社会保险金、住房公积金的个人负担部分时，由职工个人支付，否则视为停止缴费。第二十六条第二十六条执行本办法后,上岗职工原档案工资一律封存。第二十七条第二十七条凡以前的规定与本办法不一致的，按本办法执行。第二十八条第二十八条本办法经职代会联席会议通过后试行。第二十九条第二十九条本办法由公司人力资源处负责解释。5