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1、客户服务相关人员绩效考核15.1 客服部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客户意见 反馈及时率月度在标准时间内反馈客户意见的次数 总共需要反馈的次数客服部2客户服务信息 传递及时率月度标准时间内传递信息次数需要向相关部门传递信息总次数“客服部3客户回访率月度实际回访客户数 计划回访客户数客服部4客户投诉 解决速度月度月客户投诉解决总时间 月解决投诉总数客服部5客户投诉 解决满意率月度客户对解决结果满意的投诉数量 总投诉数量侬客服部6大客户流失数月/季/年度考核期内大客户流失数量客服部7大客户回访次数月/季/年度考核期内大客户回访的总次数客服部8客户满意度月/季/年度
2、接受调研的客户对客服部工作满意度评分的 算术平均值客服部9部门机构协作满意度月/季/年度对各业务部门机构之间的协作、配合程度通过 发放”部门机构满意度评分表”进行考核客服部15.2 呼叫中心关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1呼叫中心业务 计划完成率月/季/年度业务计划实际完成量1八八0/ 业务计划完成量X，0%呼叫中心2服务费用 预算控制率月序/年度版务费用开支额小服务费用预算额O财务部3客户调研 计划完成率月/季/年度客户调研计划实际完成量“V、。/ 客户调研计划完成量X，00%呼叫中心4呼叫中心服务审批流 程 改进目标完成率月俸/年度改进目标实晒成量xlOO%
3、改进目标计划完成量呼叫中心5客户满意度月/季/年度接受调研的客户对客服部工作满意度评分的 算术平均值呼叫中心6转接率月/季/年度转接电话数 全部接通电话数呼叫中心7呼叫数月/季/年度指所有打入/打出中心的相关公司正式正式生 效方法，包括受到阻塞的、中途放弃的和已经 答复的相关公司正式正式生效方法呼叫中心8呼叫放弃率月序/年度放弃电话数一 全部接通电话数呼叫中心15.3 客服部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位客服部经理部门机 构客服部考核人姓名职位总经理部门机 构序号KP1指标权重绩效目标值考核得分1客服工作 计划完成率20%考核期内客服工作计划完成率在%以上2客服费用 预算节省率15%考核
4、期内客服费用预算节省率达一%3客户意见 反馈及时率15%考核期内对客户意见在标准时间内的反馈率达%以上4客户服务信息 传递及时率10%考核期内在客户服务中发现市要问题或由价值 信息的及时传递率达一以上5客服审批流程改进 目标达成率10%考核期内客服审批流程改进目标达成率在%以上6客服标准 有效执行率10%考核期内客服标准有效执行率达一%7客户满意度5%考核期内客户对客服满意得分在一分以上8部门机构协作满意度5%考核期内部门机构协作满意度在一分以上9大客户流失数5%考核期内因客户服务原因造成大客户流失数量 在一以下10企业员工管理管控5%考核期内部门机构企业员工平均考核成绩在 分以上本次考核总得
5、分考核 指标 说明1 .客服工作计划完成率小皿 -、，八十 客服工作计划实际完成量客服工作计划完成率=x 100%客服工作计划应完成量2 .客服费用预算节省率客服费用预算节省率才瑞慝00%被考核人考核人复核人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：15.4 呼叫中心经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位呼叫中心经理部门机 构呼叫中心考核人姓名职位总经理部门机 构序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1呼叫中心业务 计划完成率20%考核期内呼叫中心业务计划完成率达100%2服务费用 预算控制率15%考核
6、期内服务费用预算控制率在一以内3客户调研 计划完成率15%考核期内客户调研计划完成率在%以上4呼叫中心服务审批流程 改进目标完成率15%考核期内服务审批流程改进目标完成率在%以上5客户满意率10%考核期内呼叫中心客户满意率在以上6呼叫业务量5%考核期内呼叫业务量在一次以上7客户意见 反馈及时率5%考核期内对客户意见在标准时间内的反馈率达%以上8部门机构协作满意度5%考核期内部门机构协作满意度在一分以上9一次性解决 问题的呼叫率5%考核期内一次性解决问题的呼叫率达%以上10企业员工管理管控5%考核期内企业员工绩效考核评分达到一分以 上本次考核总得分考核指标说明1 .客户意见反馈及时率史”.后吁方
7、 在标准时间内反馈客户意见的次数客户瓜见反以及时率=总共需要反馈的次数x100%2 .一次性解决问题的呼叫率不需耍呼叫者再呼，也不需要座席员回呼，就将问题解决了的相关公司正式正式生效方法的百 分数被考核人考核人复核人本相关项目联系相关公司正式正 本相关项目联系相关公司正式正 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法：日期：式生效方法：日期： 式生效方法：日期：15.5 客户服务相关人员绩效考核方案方案名称客户服务相关人员绩效考核方案受控状态编 号一、目的规范公司及各分部客户服务部工作，明确工作范围和工作重点。使总部时各分部客户服务部工作进行合理掌控并明确考核依据。鼓励先进，促进发展。二、范围适用
8、范围公司各分部客户服务部。发布范围公司总部、各分部客户服务部。三、考核周期采取月度考核为主的方法，对客户服务相关人员当月的工作表现进行考核，考核实施时间为下月的15 H，遇节假日顺延。四、考核内容和指标（-）考核的内容1 .服务类相关公司正式正式生效方法回访（回访完成率、回访真实度、不满意投诉解决率）、咨询相关公司正式正 式生效方法（专业技能、接听质量、投诉解决回复率、顾客满意度）、其他类投诉（顾客投诉解决率、顾客满 意度）。2 .管理管控类总部监控报表上交及时性、报表数据真实性、报表整体质量。-）考核指标数据来源分部上报。报表包括日报、月报、创新工作、新业务拓展、优秀事迹和好人好事等。ERP
9、系统查询。总部主要通过ERP系统咨询与核对。总部客户服务部进行抽访。其他渠道，包括行政管理管控部、总部客户服务部、总部值班相关公司正式正式生效方法、网上投诉 等。（三）考核指标客户服务相关人员绩效考核表如下表所示。客户服务相关人员绩效考核表相关项 目权重（%）考核标准得分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分比率扣分专业技 能、接听 质量30抽查每次不合格扣2分，扣完为止，性质严重的另行处罚客户投 诉解决 率200%00-0.4 %20.4%7%4|%1.5%101.5%以上10回访完 成率1010()%095% 以F195% 80 %280% 75 %375% 以下5回访真 实度100011223
10、%535条 以上5客户满 意度10100%095% 以下195% 80 %280%-75%375% 以下5报表上 交其实 性10不真实的，每次扣2分，本项分值扣完为止，性质严重的另行处罚审计、纠 错及行 政通报 等10从当月总分中扣处，每次扣罚210分，视问题性质由人力资源部会同客户服 务部经理讨论决定，当月分值扣完为止奖励收到顾客表扬信一次，加】分；被部门机构表扬一次，加2分：被公司表扬一次，加3 分：被媒体表扬一次，加5分（需要分部提供文字材料）处罚被部门机构批评一次，扣2分：被公司批评一次，扣3分：被媒体批评一次，扣5分总计说明：相关公司正式正式生效方法抽查以总部客服抽查为主，原则上每周
11、不低于一次。回访完成率为：每月实际回访条数+（200条x实际在岗人数）x当月应出勤天数。五、绩效考核的实施考核分为自评、上级领导人考核及小组考核三种，其中小组考核的成员主要是由与客户服务相关人企 业员工作联系较多的相关部门机构相关人员构成，三类考核主体所占的权重及考核内容如下表所示。考核者权重考核重点被考核人本人15%工作任务完成情况上级领导人60%工作绩效、工作能力小组考核25%工作协作性、服务性客户服务相关人员考核实施标准如下表所示。客户服务相关人员考核实施标准相关项目数据来源抽查途径标准答案专业技能、接听质量相关公司正式正式生效 方法抽查公司抽查/其他途径按公司规定客户投诉解决率公司抽查
12、客户投诉/公司抽查100%解决并回复回访完成率公司抽查公司抽查按公司规定回访真实度公司抽行公司抽查/客户投诉100%回访到位客户满意度公司抽查公司抽查/客户投诉按公司规定客户服务资料的完整性公司抽查公司抽查按公司规定六、考核结果的运用 连续3个月（季度）评比综合排名前三名，分别奖励500元、300元、200元，名次并列的同时奖励。月考核评比综合排名后三名，要求分部客户服务部经理仔细分析落后原因，针对落后原因，寻找改进 措施，并在月工作通报下发后的4天，将整改方案报总部客户服务部备案。总部将视情况对分部客户服务部经理及主管进行提交改进意见书及以上的处罚。汇总月度考核结果，进行年终优秀分部客户服务部评比。相关说明编制相关人员审核相关人 员批准相关人 员编制日期审核日期批准日期