产科护士培训方案.docx

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1、产科护士培训计划篇一：产科护士培训计划为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关 法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保 障 护理质量和护理安全，特制定本培训计划。一、根据简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划、 妇产科护理人员分级培训计划制定本培训计划。二、培训目标1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。2、抓好三基（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床 实践相结合。3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理 要求及护理技术。4、掌握产科疾病的病情观察要点。及未掌握的内容，科室根据结果进行有侧重点的指导、培训）。2、考核要求：出科前进行理论及护

2、理技能的考核。四、前沿动态培训：1、新仪器设备、新技术：对病区护士进行全员培训，培训 考核合格后才能使用。2、护理制度、标准、流程、预案等更新的内容：病区及时 进行全员培训、考核。3、新的护理文书：对于下发的护理文书新标准，护士长组 织全员培训，培训后进行考核，考核合格后方能执行。4、护理操作技术并发症：对于操作技术并发症，组织全员 及时进行培训、考核。5、专科知识前沿动态。培训后考核并记录，考核后当月护士长和带教老师跟进督导，了解护士的掌握情况。注：护理人员自学基础理论内容基石蟒理学、内和助理学、外市眇理学、妇产和护理 学、儿科护理学急危重症护理学等篇三：产科护士培训计划妇产科护理与其它专科

3、护理有相同的地方，但存在明显的差异, 它有相当的独立性和自主性。在孕产妇住院期间，除提供日常 生活方面的照顾和治疗外，产科护士的工作重点更偏向于提供 健康教育和健康咨询服务，向父母传授有关的育婴知识和技能、 产褥期保健。为了适应医学科学的发展，也为了适应妇产科护 理工作的内容和范畴拓宽的需求，对妇产科护士的妇产科理论 基础知识、专业实践能力、责任心及职业道德等方面提出了 更高的要求。我院是一所专科医院，从20xx年开始我院每 年聘用护士逐渐增加，而聘用护士多数是刚从学校毕业的，专 科护理水平低，保健知识掌握的少，院感知识薄弱，妇产科新 知识、新理论掌握不牢，在临床工作中不能单独胜任工作，怎 样

4、对妇产科专科护士规范化培训，又摆在了我们每一个护理管 理者的面前。经过几年的探索，我院在妇产科护士规范化培训上取得了一些经验，所培养的妇 产科专科护士在工作岗位上得到了大家的好评，提高了护理 质量，主要从以下几方面做起：1、培训的目的：为加强专科护士的规范化培训，完善毕业 后医学教育制度，培养合格的临床妇产科护理人才。2、培训目标：具有良好的医德、医风，熟悉妇产科的专科 理论及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，较熟练 掌握本专业临床技能，为临床输送一批理论和临床相结合的 专科护士，提高产、儿科护理质量。3、培养对象：医学高等院校护理专科以上（包括专科）工作 不满3年的拟从事临床妇产科护

5、理工作的护士。4、培训的方法：理论知识学习以集中学习为主，专业技能 以临床实践为主。妇产科护理是一门实践性强的学科，临床实 践是培养妇产科护士的重要环节，可强化妇产科护士的技能， 提高妇产科护理的水平。临床实践须在带教老师的指导下进 行，学习的全过程强调理论联系实际。5、制定培训计划：包括培训的时间，培训的内容，培训进展，对学员的考核指标。（1）培训时间：培训为2年（2）理论知识学习以集中学习为主，时间为4个月，学习结 束后进行考试，合格后进入临床实习。学习主要内容，科目、时 间如下：（3）临床技能以实践为主，时间为20个月，实习的科室、 时间、内容如下：6、培训的方法（1）获得支持：在培训前

6、与医院的医务科、保健科、院感 科取得联系并得到他们的支持，邀请比较有经验的妇保医生讲 解妇女保健、孕产期保健、基层保健。邀请院感科教师讲解 医院感染预防。（2）带教老师的选用：为了保证培训产科护士的质量，使 她们把所学的知识应用于临床，培训的老师从各科选取具有 一定教学经验，大专以上的学历，中级以上职称的同志任教，任 课老师应熟悉培训内容认真教学。临床实习，由指定的老 师带教，带教老师须具备大专以上学历，工作5年以上，护 师以上职称，带教老师应落实各项实习内容。为了保证培训 质量，护理部组织人员收集信息反馈，定期对学习、实习过 程进行评估与控制，必要时调整培训计划。7、绩效考核：每个科室实习结

7、束，由科室带教老师、病区 护士长将培训的产科护士从德、能、勤、绩方面进行考核。考 核合格后方可进入下个科室实习。实习结束后由护理部进行 考试。（1）带教老师的考核：采用口头提问的形式考核和工作中 质量的考核。（2）病区护士长的考核：是对每一位学员的主要考核评价， 每一位学员在科室学习完后护士长都要对该学员进行考核，主 要理论测试、口试、操作。口试：可以采用提问的形式，也可 以让学员制定某床的护理计划。操作：按护理技术操作规程进 行考核，主要是护理16项基本技术操作，特别是专科护理 技术操作。（3）护理部考核：学员完成了 2年的培训后进行结业考核，护理部将2年所学的内容，结合临床出一套综合性的考

8、题进行考试，作为该学员的理论考试成绩。（4）实习考核：自评（占20%）,带教老师考评（占40%）, 病区护士长考评（占40%）、成绩总和，即该学员在该科的实 习成绩。见下表8、评价：优秀80100分，良6079分，差60分以下。 对考试、考评在60分以下者，找出原因针对性地培训，合 格后方能上岗。对优秀者给予表扬，鼓励，提高新上岗护士 的积极性。9、结论：通过以上培训使新上岗的护士了解了保健工作的 重要性，加强了妇产科的基础理论、基本知识和基本技能，掌 握了妇产科新知识、新理论，掌握了院感的有关知识，提高了 专科技术水平。同时使她们更好地理论联系实际，进一步培养 她们分析问题、解决问题和独立工

9、作的能力，提高了产、儿科 护理质量，为将我院创办成一所具有一定特色的专科医院作 出了努力。5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及 毒性反应。三、培训师资与培训对象培训师资：敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员：所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。2、业务素质培训熟悉产科危急重症病人的护理常规，护理 基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。掌握产科专科疾病护理常规。掌握产科一般护理常规。熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监 护仪、简易呼吸器使用。掌握产科常用药品剂量及毒性反应；掌握

10、护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。3、岗位培训I：入科后专人带教进行岗位培训。五、培训措施1、护土长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。4、由高年资护士进行传、帮、带。5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考 核。8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。六、考核评价1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作 考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。2 .培训结束后，写出培

11、训小结并承诺是否服从科室工作安排， 能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信心和能力。3 .科室按期进行总结评价。篇二：产科护士培训计划为加强妇产科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制订培训计划如下：一、新进护理人员培训1、培训目标：掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法 规。掌握科室环境、常用电话号码及护理服务规范。 掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应 急预案。掌握常用仪器设备及专科技术操作。掌握常见疾病护理常规，熟悉常见护理操作并发症。 熟悉护理文书及电脑操作。2、培训时间：3个月3、培训内容：见新进护理人员培训计划及考核表。4、考核方法：科室针对培训

12、内容进行考核，对于未掌握内 容，科室着重培训，培训后再 次进行考核，考核合格后方 能上岗，三个月内完成。二、在职护士培训：根据护理部的分层次培训计划与要求, 制定妇产科病区分层次培训计划及内容。1、培训目标?护士职称培训目标：掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发 症及处理。掌握本科疾病护理常规，独立为患者实行健康教育及整 体护理。熟知并能正确演示各项应急预案。(4)掌握危重患者的抢救护理。知晓本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、 副作用等。 知晓本专业常用化验项目的名称、内容、正常值；知晓 本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。熟知并能遵守院及科室的各项规章制

13、度，熟知各班岗位职责。能参与护生带教及护生讲座。?护师职称培训目标： 熟练掌握本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药, 并能讲解示范。 掌握危重病人的护理要点，能够熟练配合抢救。具有一定的护理管理、预防保健能力，积极参与病房管 理及质量控制。 进行临床护生带教、护理查房、科内业务培训。 参加科室新技术、新业务开展及临床护理实践。 加强科研意识，积极撰写论文。?专科护士、主管护师及以上职称者培训目标: 主持护理查房、疑难危重病例讨论，指导疑难、危重护 理病例护理计划制定及实施，解决本专业护理疑难问题。积极学习国内外先进护理知识与技术，能系统讲解并示 范。参加病房管理，督促检查病房护理工作质量，

14、做好护理 质量监督，主持质量持续改进项目。 分析不良事件原因，提出防范措施，提出科室护理发展 改革建议。指导及参加护理讲课及查房，进行低年资护士业务培训 及考核。协助护士长完成护理管理、护理科研、技术革新及护理 队伍培养、建设。2、培训内容：基础知识、专科知识；护理技术操作； 仪器设备；护理质量检查标准；流程、预案；操 作并发症；制度、职责；护理文书；安全培训；其 他。具体培训内容见20xx年妇产科护士分层培训计划表。3、考核方法： 根据培训内容每月进行考核，理论、操作考核结果记入 护士长手册。护士每月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考一、床 边提问；护师每两个月进行理论及操作考试一次，结合随时抽 考、床边提问；专科护士、主管护师及以上职称者每半年进 行理论及操作考试一次。根据科室实际情况增加护师、专科护士、主管护师及以 上职称者的理论及操作考试次数，新入科护师第一年考试次 数同护士。三、进修、轮转护士培训：结合护理部培训计划及进修人员 的进修目的有侧重点地制定培训计划。1、进修、轮转护士培训内容：见进修轮转护士培训内容及 考核表（培训表格由进修、轮转人员先自行选择标明已掌握