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1、产科护士培训计划篇一:产科护士培训计划为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全,特制定本培训计划。一、根据简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训计划、妇产科护理人员分级培训计划制定本培训计划。二、培训目标1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。2、抓好”三基（即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。4、掌握产科疾病的病情观察要点。5、掌握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。三、培训师资与培训对象培训师资：敖萍、
2、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参加培训人员：所有新上岗护士四、培训内容1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。2、业务素质培训熟悉产科危急重症病人的护理常规,护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术.掌握产科专科疾病护理常规。掌握产科一般护理常规。熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。掌握产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。、岗位培训：入科后专人带教进行岗位培训。五、培训措施1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。3、鼓励自学
3、、鼓励参加各类护理大专学历学习。4、由高年资护士进行传、帮、带。5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。六、考核评价。培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核,不合格者限期培训,直至合格才能独立上岗。2。培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排,能否做到以工作为重,是否有独立上岗的信心和能力。3。科室按期进行总结评价。篇二：产科护士培训计划为加强妇产科护理人员业务培训,不断提高护士的业务素质与能力，特制订培训计划如下：一
4、、新进护理人员培训1、培训目标： 掌握医院的规章制度、护理核心制度及相关医疗法律法规。 掌握科室环境、常用电话号码及护理服务规范。 掌握科室工作流程、岗位职责、护理质量检查标准及应急预案。 掌握常用仪器设备及专科技术操作。掌握常见疾病护理常规，熟悉常见护理操作并发症。 熟悉护理文书及电脑操作.2、培训时间：3个月3、培训内容:见新进护理人员培训计划及考核表。4、考核方法:科室针对培训内容进行考核，对于未掌握内容，科室着重培训,培训后再 次进行考核，考核合格后方能上岗，三个月内完成。二、在职护士培训：根据护理部的分层次培训计划与要求,制定妇产科病区分层次培训计划及内容。1、培训目标？护士职称培训
5、目标: 掌握常用仪器设备操作、专科技术操作和护理操作并发症及处理。 掌握本科疾病护理常规，独立为患者实行健康教育及整体护理. 熟知并能正确演示各项应急预案。 掌握危重患者的抢救护理。 知晓本专科常用药物的药理作用、使用方法、配伍禁忌、副作用等. 知晓本专业常用化验项目的名称、内容、正常值；知晓本专科常用特殊检查的方法、检查前准备及检查后护理。 熟知并能遵守院及科室的各项规章制度,熟知各班岗位职责。 能参与护生带教及护生讲座。？ 护师职称培训目标： 熟练掌握本专科常见疾病的护理理论和技能、专科用药,并能讲解示范. 掌握危重病人的护理要点,能够熟练配合抢救。 具有一定的护理管理、预防保健能力,积极
6、参与病房管理及质量控制。 进行临床护生带教、护理查房、科内业务培训。 参加科室新技术、新业务开展及临床护理实践。 加强科研意识，积极撰写论文。？专科护士、主管护师及以上职称者培训目标： 主持护理查房、疑难危重病例讨论,指导疑难、危重护理病例护理计划制定及实施，解决本专业护理疑难问题. 积极学习国内外先进护理知识与技术，能系统讲解并示范。 参加病房管理，督促检查病房护理工作质量,做好护理质量监督,主持质量持续改进项目。 分析不良事件原因,提出防范措施，提出科室护理发展改革建议.指导及参加护理讲课及查房,进行低年资护士业务培训及考核。协助护士长完成护理管理、护理科研、技术革新及护理队伍培养、建设。
7、2、培训内容:基础知识、专科知识;护理技术操作;仪器设备；护理质量检查 标准；流程、预案;操作并发症；制度、职责;护理文书；安全培训；其他。具体培训内容见2xx年妇产科护士分层培训计划表.、考核方法：根据培训内容每月进行考核，理论、操作考核结果记入护士长手册。 护士每月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问;护师每两个月进行理论及操作考试一次，结合随时抽考、床边提问；专科护士、主管护师及以上职称者每半年进行理论及操作考试一次。 根据科室实际情况增加护师、专科护士、主管护师及以上职称者的理论及操作考试次数,新入科护师第一年考试次数同护士.三、进修、轮转护士培训：结合护理部培训计划及进修人
8、员的进修目的有侧重点地制定培训计划。、进修、轮转护士培训内容：见进修轮转护士培训内容及考核表(培训表格由进修、轮转人员先自行选择标明已掌握及未掌握的内容，科室根据结果进行有侧重点的指导、培训)。2、考核要求:出科前进行理论及护理技能的考核。四、前沿动态培训:、新仪器设备、新技术：对病区护士进行全员培训，培训考核合格后才能使用。2、护理制度、标准、流程、预案等更新的内容：病区及时进行全员培训、考核。3、新的护理文书：对于下发的护理文书新标准，护士长组织全员培训,培训后进行考核，考核合格后方能执行。4、护理操作技术并发症:对于操作技术并发症,组织全员及时进行培训、考核.5、专科知识前沿动态。培训后
9、考核并记录，考核后当月护士长和带教老师跟进督导，了解护士的掌握情况。注：护理人员自学基础理论内容基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学急危重症护理学等篇三:产科护士培训计划妇产科护理与其它专科护理有相同的地方，但存在明显的差异，它有相当的独立性和自主性。在孕产妇住院期间,除提供日常生活方面的照顾和治疗外,产科护士的工作重点更偏向于提供健康教育和健康咨询服务，向父母传授有关的育婴知识和技能、产褥期保健。为了适应医学科学的发展,也为了适应妇产科护理工作的内容和范畴拓宽的需求,对妇产科护士的妇产科理论基础知识、专业实践能力、责任心及职业道德等方面提出了更高的要求.我院是一所专科
10、医院，从20x年开始我院每年聘用护士逐渐增加,而聘用护士多数是刚从学校毕业的,专科护理水平低,保健知识掌握的少，院感知识薄弱，妇产科新知识、新理论掌握不牢，在临床工作中不能单独胜任工作，怎样对妇产科专科护士规范化培训,又摆在了我们每一个护理管理者的面前。经过几年的探索，我院在妇产科护士规范化培训上取得了一些经验，所培养的妇产科专科护士在工作岗位上得到了大家的好评,提高了护理质量，主要从以下几方面做起: 1、培训的目的：为加强专科护士的规范化培训，完善毕业后医学教育制度，培养合格的临床妇产科护理人才。 、培训目标：具有良好的医德、医风，熟悉妇产科的专科理论及相关学科的基础理论,具有较系统的专业知
11、识,较熟练掌握本专业临床技能，为临床输送一批理论和临床相结合的专科护士，提高产、儿科护理质量. 3、培养对象：医学高等院校护理专科以上(包括专科）工作不满3年的拟从事临床妇产科护理工作的护士。 4、培训的方法:理论知识学习以集中学习为主，专业技能以临床实践为主.妇产科护理是一门实践性强的学科，临床实践是培养妇产科护士的重要环节,可强化妇产科护士的技能，提高妇产科护理的水平。临床实践须在带教老师的指导下进行，学习的全过程强调理论联系实际。 5、制定培训计划：包括培训的时间，培训的内容,培训进展，对学员的考核指标。 (1）培训时间：培训为2年 （2）理论知识学习以集中学习为主,时间为4个月,学习结
12、束后进行考试，合格后进入临床实习.学习主要内容，科目、时间如下： ()临床技能以实践为主,时间为20个月，实习的科室、时间、内容如下： 、培训的方法 (1)获得支持：在培训前与医院的医务科、保健科、院感科取得联系并得到他们的支持,邀请比较有经验的妇保医生讲解妇女保健、孕产期保健、基层保健。邀请院感科教师讲解医院感染预防. （2)带教老师的选用:为了保证培训产科护士的质量,使她们把所学的知识应用于临床，培训的老师从各科选取具有一定教学经验,大专以上的学历，中级以上职称的同志任教,任课老师应熟悉培训内容认真教学。临床实习，由指定的老师带教，带教老师须具备大专以上学历，工作5年以上，护师以上职称，带
13、教老师应落实各项实习内容。为了保证培训质量，护理部组织人员收集信息反馈，定期对学习、实习过程进行评估与控制，必要时调整培训计划。7、绩效考核：每个科室实习结束，由科室带教老师、病区护士长将培训的产科护士从德、能、勤、绩方面进行考核.考核合格后方可进入下个科室实习。实习结束后由护理部进行考试。 （）带教老师的考核：采用口头提问的形式考核和工作中质量的考核. （）病区护士长的考核：是对每一位学员的主要考核评价,每一位学员在科室学习完后护士长都要对该学员进行考核，主要理论测试、口试、操作。口试:可以采用提问的形式,也可以让学员制定某床的护理计划.操作:按护理技术操作规程进行考核，主要是护理16项基本
14、技术操作,特别是专科护理技术操作。 （）护理部考核:学员完成了年的培训后进行结业考核,护理部将年所学的内容，结合临床出一套综合性的考题进行考试，作为该学员的理论考试成绩. (4）实习考核：自评（占0）,带教老师考评(占0)，病区护士长考评(占40)、成绩总和，即该学员在该科的实习成绩。见下表 8、评价:优秀0-100分，良60-79分，差6分以下。对考试、考评在6分以下者，找出原因针对性地培训，合格后方能上岗。对优秀者给予表扬，鼓励，提高新上岗护士的积极性。 9、结论：通过以上培训使新上岗的护士了解了保健工作的重要性,加强了妇产科的基础理论、基本知识和基本技能，掌握了妇产科新知识、新理论，掌握了院感的有关知识，提高了专科技术水平。同时使她们更好地理论联系实际,进一步培养她们分析问题、解决问题和独立工作的能力，提高了产、儿科护理质量,为将我院创办成一所具有一定特色的专科医院作出了努力.