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1、人力资源部长工作分析表表一:从事岗位名字人力资源部长有无兼职无我的上级岗位名 字人事行政总监我的部门机构 名字人力资源部下级的岗位人事专员岗位任职资格要 求年龄：27-35岁学历：本科以上学历，人力资源管理管控、企业管理管控类专 业毕业经验要求：5年以上人力资源管理管控经验，其中3年以上管 理管控工作经验，同行业3年以上工作经验知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规能力要求：沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评 价能力规划能力其它：原则性强，具相当亲和力和战略眼光表二:重要性工作内容占用时间%1相关相关项目根据公司发展规划制定公司人力资源规 划。（每年12月20日前提交下一年度人力资源规
2、划）5%2相关相关项目起草及修改薪酬文件，组织开展绩效考 核，并上交总经理本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法执行。（按规章制度考核，每月25日前提交）20%3相关相关项目人才招聘斟选工作。（人才达成率90%以 !）20%4相关相关项目开展新企业员工培训及公司培训计划安 排（培训计划完成率90%以上，新企业员工培训不低于 20小时/月）20%5相关相关项目劳动争议纠纷解决（争议解决率100%）10%6相关相关项目审核工资、汇总绩效考核表（每月2号前 提交，准确率100$）3%7相关相关项目审核社会保险（及时率100%,准确率100%）2%8协助总经理进行组织再造5%9相关相关项目工作分析表及职位说明书的编制工作，并 修订完稿（完成率100%）15%