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1、人力资源部组织结构与岗位职责描述一、人力资源部组织结构图人力资源负责人招聘专员人 事 专 员保 险 专 员培 训 专 员二、人力资源处各岗位岗位职责描述1、人力资源相关相关项目人主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人 力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发 展战略目标提供人力保障。岗位职责：（1）制定和完善人力资源管理管控规章制度，研究、设计符合 本公司的人力资源管理管控模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及企 业员工发展等全方位各个体系的建设）。（2）为公司重大人事决策提供建议和信息支持，配合公司领导 人及时处理公司管理管控过程中的重大人力资源问题。（3）
2、促进相关人员的优化配置，根据部门机构相关人员需求情 况，提出内部相关人员调配方案。（4）根据公司对绩效管理管控的要求，制定评价政策，组织实 施绩效管理管控，并对各部门机构绩效评价过程进行监督控制，及时 解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩 效管理管控体系。（6）制定公司的薪酬政策，福利政策。认真执行国家和地方相 关法律法规，完善公司劳资管理管控规章制度、工作审批流程。组织 办理社会保障福利。（7）与企业员工进行积极沟通，组织做好相关人员发展的日常 管理管控工作。（8）根据公司现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门机 构的招聘需求，组织制定招聘计划、招聘程序。（9）组织
3、做好企业员工岗前培训、协助各部门机构办理企业员 工的培训手续。（10）完成公司领导人交办的其他工作任务。2、招聘专员直接上司：人力资源处相关相关项目人主要工作：实施各项招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、 安置工作，完成招聘目标。岗位职责：（1）收集、汇总公司各部门机构相关人员需求情况，配合人力 资源部部长编制相关人员招聘计划。（2）起草招聘信息，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，及 时进行招聘信息的更新。（3）接待报名应聘相关人员，收集、筛选应聘资料，配合人力 资源部部长组织做好相关人员初试、复试等工作，提出相关人员选拔 录用的意见。（4）发布录用通知，配合培训专员做好企业员工入职培训，并
4、 与人事专员共同办理新进相关人员的入职手续。做好新入职企业员工 的跟踪回访工作。（5）将所有应聘相关人员的简历存档，并建立健全人才信息数 据库，做好人才储备。（6）及时做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析报表。（7）完成人力资源部部长临时交办的工作任务。3、培训专员直接上司：人力资源处相关相关项目人主要工作：制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达 到所拟订的培训目标。岗位职责：（1）编制、修订、完善企业员工培训手册，开发培训课题，编 制培训教材，编写培训教案。（2）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的企业员工 人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核。并做好 培
5、训企业员工后续的跟踪回访工作。（3）组织企业员工试用期转正的考试考核工作。（4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。（5）调查、收集、汇总企业各部门机构及相关人员的培训需求。（6）总结培训经验，改善培训正式正式生效，提高培训水平。（7）协助管理管控外派培训，收集、整理培训资料、培训课程, 并建立培训档案，同时做好更新、保管工作。（8）完成人力资源部部长临时交办的工作任务。4、保险薪酬专员（1）熟悉社保政策。办理企业员工养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。掌握相关人员增减变更修 改，与社保部门机构密切联系，及时上报变更信息。（2）协助人力处处长做好绩效薪酬的审
6、核管理管控工作，及时 反馈管理管控过程中的新情况，并提出合理化建议。（3）完成人力资源处处长临时交办的工作任务。5、人事专员直接上司：人力资源处处长主要工作：创建、维护公司企业员工各类信息数据，做好人事档 案的管理管控。岗位职责：（1）管理管控企业员工信息资料及各类人事资料，每月2号完 成上月人事报表。（2）办理企业员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职（辞 职）的相关手续，及时更新电脑信息数据。（3）相关相关项目企业员工劳动合同协议及保密协议的签订、 变更与终止。（4）办理各类职称评定的相关事宜。（5）相关相关项目企业员工工作牌的管理管控，做好发放、记 录与制作等工作。（6）熟悉劳动合同协议法，相关相关项目企业员工劳动合 同协议、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作，并做 好保密工作。（7）相关相关项目本部门机构及其他部门机构下发签呈文件的 管理管控、归档工作。（8）做好企业员工的考勤管理管控，按时提报相关人员休假、 请假及出勤情况统计。（9）完成人力资源处处长临时交办的工作任务。