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1、人事专员岗位职责岗位名称人资专员定编1人直接上级人资经理直接下级工作协作关系内部协调关系公司各部门机构外部协调关系社保局、劳动仲裁机构、劳动局、猎头、招聘机构、培训机构岗位职责与工作任务岗位职责：1、严格执行公司各项规章规章制度及审批流程2、协助人事经理制订、修订人力资源管理管控规章制度叮人力资源计划，适时提出调整建议。3、组织招聘工作：结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道：收集各部门机构相关人员需求信息， 上报人事经理审批；协同人事经理选择招聘渠道，制作招聘广告，发布招聘需求信息：组织考核、选拔应聘者，确 定适用相关人员，办理试用企业员工入职手续。4、按照各部门机构的招聘要求，
2、进行简历筛选及初试相关人员的约见和选拔及信息统计工作工作。5、协助企业员工招聘的面试,相关相关项目报到及解聘手续的办理,接待引领新进企业员工。6、组织培训工作：收集各部门机构培训需求；开发、完善培训课程体系；安排培训讲师、场地，准备培训资料，组 织培训活动；7、相关相关项目企业员工技能培训方案，技能测评的督导、跟进与反馈工作。8、协助人事经理制定并完善公司绩效管理管控规章制度，不断优化绩效管理管控审批流程，收集各类工作岗位绩效 信息，为考核指标体系建设提供依据工作9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核企业员工进行考核指导和帮助任务 10、组织薪酬首理管控：相关相关项目企业员工工资、社会保险的办
3、理、调整及核算，并审核。II、相关相关项目企业员工薪酬调查工作。12、组织劳动关系管理管控：组织试用期合格的企业员工签订劳动合同协议，建立企业员工档案并及时更新；组织 执行调解、仲裁、诉讼等程序处理劳动纠纷。13、相关相关项目企业员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报14、相关相关项目公司人事文件的呈转及发放。15、办理企业员工入职、转正、调动、升迁、离职手续；16、相关相关项目“公司企业员工花名册”的更新。17、相关相关项目完成打卡钟的检查等工作，定期检查公司企业员工考勤状况，向本部门机构主管提供劳动出勤情 况，收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表；18、建立和管
4、理管控公司人才储备资料库。19、了解各部门机构企业员工情况，第一时间掌握企业员工动向。20、执行公司各类规章规章制度，处理企业员工奖罚事宜。21、协助人资经理处理人事方面的其他工作。职位权限及责任1、有提出合理化建议权2、有维护部门机构的管理管控权3、对不符合录用条件的相关人员，有权拒绝录用4、对本职别职务过失相关相关项目5、对本职别的投诉相关相关项目6、对上班时间段的行为相关相关项目任职资格1、性别：不限2、年龄：22-30岁3、学历：人力资源及管理管控类专业大专以上学历4、经历：3年以上人事工作经验。5、基本要求：具有良好的道德品质，具备人力资源相关知识和技能；性格外向，亲和力强。6、技能：熟练操作电脑等办公设备。编制1人审核批准执行人签收日期