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1、绩效专员岗位职责一、编制绩效规章制度和考核方案1、根据公司对绩效管理管控的要求，协助人事领导人制定并完善公 司绩效管理管控规章制度,不断优化绩效管理管控审批流程；2、建立公司企业员工绩效考核指标体系,报主管领导人和相关部门 机构相关相关项目人审查；3、在人事部门机构的把控下全面实施、推行公司的绩效考核规章制 度，并对各部门机构绩效评价过程,进行监督控制。二、执行绩效考核1、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表;2、相关相关项目向各部门机构解乱逊a绩效考核规章制度、审批流 程等相关内容；3、会同各部门机构相关相关项目人定期对应检查项、相关人员进行 日常绩效评分项检查，确保组织绩效的顺
2、利开展。4、收集、汇总、分析各部门机构对考核方案的修订意见并持续优 化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；定期组织实施责效考核 工作分析，协助、指导各部门机构管理管控者有效使用考核结果，用于企业员 工工作绩效的持续改善;三、提供绩效考核服务1、完成月度考核结果的统计,并将其结果转交薪酬管理管控相关人员,作为工资制作及发放的依据；建立并保管企业员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。2、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核企业员工进行考核指导和帮助；3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并相关相关项目解决绩效评估复议事宜； 组织实施绩效评价面谈、接受 企业员工申诉，并及上传、反馈考核意见工作;4、相关相关项目公司职位胜任能力评估.1：作，为企业员.晋升、降 级及其他评定工作提供依据;5、遵守公司的各项规章规章制度，严格按照岗位职责履行义务，公 正、公开，做到考核工作结果透明可查、有据可依。四、完成其他工作1、及时了解现行法律法规，更新各项相关人事规章规章制度以适应社会、生产发展需要；2、做到提供的数据真实可靠、准确性100%,工作回馈结果有据可依； 3、领导人交办的其他临时工作。