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1、计件工人薪酬管理管控规章制度1 .目的：为规范公司对操作相关人员的薪酬管理管控，优化计件工的薪酬结构，使之更具激 励性，体现对外招聘的竞争性、对内企业员工支付的公平性，特制订本规章制度。2 .适用范围：公司内所有计件生产的企业员工。3 .职责与权限3.1 人力资源部相关相关项目外部劳动力市场的薪酬调查，薪酬规章制度的制定和 实施，新晋企业员工的薪酬确定，企业员工的薪资核发，企业员工岗位技能的评定，车 间工资计算准确性监督等，同时结合公司的战略调整薪酬策略；3.2 生产部相关相关项目对企业员工计件的工价确定、调整、计算等，以及对提高 生产效率、品质等有益的激励方法的提议；3.3 生产部各车间相关
2、相关项目每日对本车间企业员工进行考勤记录与核对，产量 计数和工资计算，加班费计算，月度工资计算与申报等。4 .原则实行计件工资，多劳多得，公平分配。5 .薪酬结构与定义5.1 薪酬结构：企业员工月收入:基本工资+绩效工资+满勤奖+加班工资+岗位技能补贴+现金福利 +其他奖罚款项5.2 定义a.基本工资：是对企业员工每月完成生产定额的报酬，同时也是企业员工加班工资 支付的依据。b.绩效工资：实施生产计件，超产激励、多劳多得；在超出生产定额外，计算为个 人的绩效工资进行发放。计件单价明细详见生产部制订的计件单价表。c.满勤奖：作为每个月按公司出勤规定对于企业员工出满勤的一种奖励。d.加班工资：针对
3、企业员工在法定工作时间之外的延长时间工作，按照相关规定支 付加班费。e.岗位技能补贴：根据企业员工所掌握的技能复杂和熟练程度，以及在司服务时间 等多因素，确定企业员工的岗位技能等级，进行相应的补贴。f.现金福利：公司为保障企业员工的生活质量，包括但不限于为企业员工提供的物 价补贴、住房补贴、山区补贴、高温补贴等以现金形式在每月薪资当中发放的福利。g.其他奖罚款项：公司为保障生产的正常进行，在考勤、纪律、质量、假事、改善、6S、安全、客诉等方面做相关规定，对于符合激励的行为给予奖励，违反规定的行为给 予相应的扣款。h.服务奖励金：视企业员工在司服务及公司当年度盈利情况，发放的额外奖励。6 .薪酬
4、内容与规定6.1 基本工资以当年度国家政策规定的最低标准工资为准，以后随公司经营状况与 地方法律标准的变更修改，进行适当的调整。6.2 绩效工资621计件工资。根据生产部工价单，企业员工按照计件的正式正式生效生产，多劳 多得。622绩效工资的计算方法：月绩效工资二月计件工资-月基本工资。6.3 加班工资因生产需要安排加班的，先征得企业员工个人同意，加班后公司给予安排补休，不 能安排补休者，公司将按照劳动法及劳动合同协议法相关规定支付加班费。631按基本工资折算，2018年企业员工计时工资为9.48元/小时，加班按照此标准 进行相应的支付，若基本工资有改动，则届时另行发文通知。632每月公司根据
5、法定工作日核算定额工作小时，月定额工作小时二月法定工作天 数又8小时。月定额工作小时之外的延长工作时间，公司按规定支付加班费。633企业员工实施计件工资，并有超产奖励，因此针对加班费，在发放计件工资的 基础上，只需按照平时0.5倍、双休日1倍、法定假日2倍的计时工资进行补贴发放即 可。634加班时间的计算：在考勤时间段内，平常加班应该扣除企业员工0.5小时的用 餐时间；双休日加班要扣除企业员工1个小时的用餐和休息时间。6.4 岗位技能补贴6.4.1 目的：为了体现对企业员工技能熟练度和操作复杂度，以及在司服务时间等方 面的激励和重视。6.4.2 划分标准：将计件工人的岗位技能划分为7个等级，分
6、别为N1N7,每个岗 位级别都对应着相应的评定标准和补贴标准，具体标准如下：岗位级别衡量标准（T为服务时间）补贴（单位:元）N1T3个月0N23个月WT6个月30N36个月WT 12个月60N41年WT 2年75N52年WT5年100N65年12年150N712年WT ；但要依然保持较高绩效水平200发放规定1.1 .3.1不同的技能等级对应着不同的补贴标准，由车间统计员在每月计薪时根据标 准评定企业员工的岗位技能等级，并给予按月在工资中体现岗位技能补贴。人力资源部 每月会根据车间工资表核对企业员工名单及补贴数额的正确性后给予发放。1.2 如果企业员工一个月因病/因事请假超过5天，则扣发当月一
7、半的技能补贴, 如果一个月因病/因事请假超过10天，则扣发当月的全额技能补贴。1.3 在离职一个月内召回的企业员工，给予岗位技能级别接续、继续享受原有岗 位的技能补贴；对于离职超过一个月者，所有相关人员一律按N1标准执行。1.4 奖公司每月可根据生产进度及企业员工需要安排企业员工休息，为鼓励企业员工满 勤，满勤奖金额为80元/月，原则上由公司统一安排放假两天，若公司当月未进行统一 放假，则允许企业员工自行请假休息两天（需按审批流程申请获批），当月休息时间超 过两天以上者（除国家法定假日及临时性停电等不可抗因素），不享受当月满勤奖励。企业员工每月迟到、早退超过5次者当月满勤不予发放。其他相关迟到
8、、早退的规 定详见企业员工考勤管理管控规章制度1.5 福利与补贴1.5.1 福利相关规定1.1.1.1 公司的现金福利包括：住房补贴45元/月（只对非福州五区户籍相关人 员、以及没有在公司住宿的企业员工发放），高温补贴45元/月（每年第六、七、八、九 月份）;1.1.1.2 发放标准：企业员工出满勤，全额发放；在满勤标准外，企业员工个人再 行请假超过两天者，以上福利当月不予发放。新入职企业员工入职满15天者发放一半, 满一个月者全额发放。1.1.1.3 关于住房补贴的发放。1.1.1.4 ，入职满15天者发放一半，满一个月者全额发放。1.1.1.5 区工作，并且不住宿舍者，公司予以75元/人/
9、月的住宿补贴。1.1.1.6 补贴因生产特殊性，需要倒班，公司对于上夜班的一线计件工，每班支付15元的夜班 补贴及3元的误餐补贴，合计18元。1.7 其他奖罚款项：在质量、纪律、改善、考勤、假事、6S、安全、客诉等多方面有相关奖励或者扣款的，要一并在工资中予以体现。1.8 法定社保的缴纳公司按照国家的规定，为企业员工缴纳五险一金（养老、工伤、生育、失业、医疗 等五个险种）的社会保险和公积金，公司和个人均按照相应比例缴纳。公司有权利从企 业员工工资中扣除个人缴交部分进行代缴，企业员工因特殊事项须请长假且当月无工资 者，应在请假前将社医保费用预缴至公司，公司给予代缴，否则应先行减员，到位后再 增员
10、。1.9 服务奖励金服务奖励金，对象为一线计件工，计算时间为每年1月1日至12月31日。奖励金 额为1800元/年/人，在中途入职的企业员工，按1800元/12个月*实际入职月数奖励； 该奖励金与企业员工当年度考勤挂钩，按实际出勤天数享受奖励金。服务奖励金统一在 次年的3月15日随工资一起发放，在发放日请假的，奖励金滞后发放，在发放日之前 离职的，取消当年服务奖励金。7 .薪资发放规定7.1 薪资结算时段为每月1日至月底最后一天。7.2 薪资发放时间为每月的15日，如遇节假日或特殊情况，则顺延。7.3 薪资通过建设银行转账发至个人账户。7.4 为保护新企业员工在培训期间的积极性，企业员工入职培训期定为三天，补贴 50元/8小时；以7天为期限，7天内若能独立上岗作业，实际工资高于50元补贴的则 按实际工资计算，若实际工资不足50元的则按50元计算。7天学习期过后，企业员工 正式上岗计件。7.5 针对不办理离职手续擅自离职者，人力资源部在薪资核发时将不予以发薪，请 车间配合及时申报擅自离职者名单。8 .实施：本规章制度自2018年9月1日正式生效，届时所有计件企业员工的薪资均按照标 准执行。公司保留对该规章制度的最终解释权。