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1、学院班主任考核办法为全面贯彻落实关于进一步加强和改进大学生思想政 治教育的实施意见和关于加强高等学校辅导员班主任队 伍建设的意见的要求，切实落实大学班主任工作管理办 法。促进我院班主任工作的科学化、规范化、制度化，进 一步调动教师担任班主任工作的主动性和积极性，切实发挥 班主任在大学生思想政治教育、管理工作中的作用。科学评 价班主任工作，特制订本考核办法。一、组织领导机构学院成立班主任考核学院成立班主任考核工作领导小组：组长：副组长：成员：二、考核的基本原则班主任工作的考核坚持定性考核与定量考核相结合、过 程考核与效果考核相结合、学生评价与学院评价相结合、强 化基础工作与体现工作创新相结合的原
2、则，坚持写实评价, 突出考评工作的可操作性。三、考核成绩计算方法考核成绩由班主任考核工作领导小组评价（占80%）、 班级学生民意测评（占20%）两部分组成。班主任考核工作领导小组考评成绩二班主任履行岗位职 责得分义40%+班主任工作效果（班级运行情况）得分X40% 班级学生民意测评二班级学生民意测评的平均成绩 四、考核办法1 .班主任考核工作由学院班主任考核工作领导小组负 责。院学生工作办公室负责班主任日常工作的记载、统计和 考核。2 .考核程序（1）班主任按照大学班主任工作管理办法、学 院班主任考核细则开展工作，并将开展工作情况实时记载 到班主任手册。班主任考核工作领导小组将不定期抽查 记载
3、情况。班主任须在学年末（7月份）将班主任工作手 册交回学生工作办公室。（2）班主任应督促班级学生建立健全班级工作档案， 并要求班级相关学生干部实时将班主任开展工作情况、班级 开展工作情况、班级运行情况记录到班级工作档案，班 主任考核工作小组将不定期抽查记载情况。各班须在学年末 （7月份）将班级工作档案交回学生工作办公室。（3）班主任考核工作领导小组根据班主任工作手册、 班级工作档案、学生工作办公室日常记载，按照学院 班主任考核（履行岗位职责情况）细则进行考评打分，计 算出班主任履行岗位职责得分（满分100分）。（4）学生工作办公室每月月底对学生班级的运行情况 进行统计公布，学年末汇总之后，按照
4、学院班主任考核（班 级运行情况）细则进行考核打分，计算出班主任工作效果 （班级运行情况）得分（满分100分）。（5）学生工作办公室组织各班对班主任工作情况进行 民意测评打分（要求各班参加民意测评打分的学生人数不得 少于本班人数的2/3）,将评分按照分值大小排序，去掉前 10%和后10%o中间80%的平均分作为最后的民意测评分。（满 分100分）。（6）根据考核打分结果，结合实际情况按年级确定各 班主任考核等级，同时对班主任工作考核情况进行总结。3 .考核结果分为优秀（工340分）、良好（叁280分）、 合格（工240分）、不合格（ 240分），优秀比例不超过 班级数的30%04 .班级学生发生恶性事件，班主任应及时发现、汇报、 妥善处理。未及时发现、汇报、妥善处理的取消当年评优资 格，造成严重后果的本年度班主任考核一票否决外，考核结 果为不合格，并追究相应责任。5 .考核结果于每年的九月底前报到学生工作处审核、备 案。五.有关说明1 .考核各项指标均指所考核学年度的工作情况。2 .班主任工作手册、班级工作档案是班主任考 核工作打分的重要依据之一，班主任应实时认真填写班主 任工作手册，并督促本班学生干部及时认真记录班级工作 档案。3 .班主任考核工作按班级为单位进行统计、打分等考核 工作，分年级确定考核等级。4 .本考核办法最终解释权在学院考核工作领导小组。