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1、劳动法学作业1 （共240字）2023年3月31日课堂讨论案例分析2023年9月，某工艺厂与吴某签订协议，约定由工艺厂提供原材料和把戏图案，吴某为工艺厂制作藤 编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，协议期限为一年。协议履行6个月后，由于 市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的协议，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。请分析：1 .工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？2 .吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担如何的后果？课堂讨论登记表姓名谢志斌 | 职业 |讨论时间讨论主题案例讨论参与讨论人员:发言提纲：（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的
2、加工承揽关系，加工承揽关系不合用 劳动法。（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，由于其与加工厂之间的关系不是劳动 关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动协议，而是普通的民事协 议，故工艺厂单方面解除协议时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。其别人员发言摘要B.2年C.3年D.4年9.劳动保障监察案件结案后应建立档案，档案资料应当至少保存(C)A. 1年B.2年C.3年D.4年10.我国劳动争议调解仲裁法规定，公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成，职工 代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定，公司劳动争议调解委员会主 任由(D
3、)担任A.公会成员B.公司代表C.职工代表D.公会成员或者双方推举的人员二.多项选择题(每小题2分，共20分)L劳动法的调整对象一般涉及(CD)A.雇佣关系B.就业关系C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的社会关系2.劳动法体系中的劳动关系协调法涉及(CD)A.工资法B.工时与休假法C.劳动协议法D.集体协议法3.公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务(ABCD)A.就业政策法规征询，就业指导的职业介绍B.随就业困难的人员试试就业援助C.办理就业登记，失业登记等事物D.职业供求信息，市场工资指导价位信息和职业培训信息发布4,根据劳动协议法的规定，当劳动者不能胜任工作，且通过培训或者调整岗位后
4、，任然不能胜任 工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动协议情况有(AC)A.提前30天以书面形式告知劳动者本人B.提前60书面形式告知劳动者本人C.额外支付劳动者一个月工资D.额外支付劳动者二个月工资5 .集体协商一般要通过的阶段有(ABCD)A.集体协商的提出和协商代表资格的拟定B.进入谈判准备阶段C.正式进入谈判阶段D.签订集体协议6 .以下关于职工加班时间的说法中，对的的有(CD)A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B.因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过2小 时C.劳动者每月加班时间累积不得超过36小时D.用人单
5、位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商7 .根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况中，用人单位应当按对未成年工定期进行健康 检查(ABD)A.安排工作岗位之前8 .工作年满一年C.工作年满二年D.年满十八周岁，距前次体检时间超过半年8根据国务院生产安全事故报告和调查解决条例的规定，生产安全事故分为哪几种(ABCD)A. 一般事故8 .较大事故C.重大事故D.特别重大事故9 .根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(CD)A.养老保险费10 职业保险费C.生育保险费D.工伤保险费10.对下列各项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是(ACD)A.
6、追索劳动报酬B.解除劳动协议的争议C.追索工伤医疗费金D.追索经济补偿或补偿金三.名词解释体(每小题4分，共20分)L就业服务：是指法定机构为劳动乾实现就业和用单位招用劳动者提供的各种社会服务。目的在于帮 助解决失业、待业等社会问题。2 .劳务派遣：又称过去派遣或劳动力派遣，是指派遣单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动 者并与之订立劳动协议，按照其与用工单位订立的劳动派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程 由用工单位管理，工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供应派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者, 并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的
7、一种特殊用 工形式。3 .特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份地位特性及其各自的特殊 需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。4 .集体协商：又称集体谈判，是用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动 条件进行商谈，并签订集体协议的行为。其特点：集体协商代表的身份和人数对等；集体协商双方代 表的法律地位平等；集体协商是公开、公平、平等的协商；集体协商是和平协商；集体协商是在法 律、法规规定的范围内协商。5 .劳动法监督检查：是指依法享有监察检查权的机构、组织或个人对用人单位遵守劳动法情况进行监 督和检查的制度。四 .简答题（每小题8分，共16分）
8、1 .简述劳动法中劳动的特性。答：劳动法中劳动的特性有：第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动; 第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系 （或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。2 .简述职工探亲期间的基本待遇答：职工在探亲假期间待遇涉及以下两项：（1）工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准发给工资。（2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担。已婚职工 探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位承担。五 .论述题（14分
9、）试述社会保险与商业人身保险的联系与区别答：第一，属性不同。社会保险是国家的一种社会保障制度，是国家对劳动者承担的一种社会责任， 重要是以保障社会安全为目的，具有物质帮助性和非营利性质；而人身保险是国家经济活动的一个方面， 它由专门的经济实体，即保险公司进行经营，具有以营利为目的的性质。第二，对象不同。社会保险的对象是有职工身份的劳动者；而人身保险的对象是一切自愿投保的公民。第三，费用承担不同。社会保险费用由劳动者个人、用人单位和国家共同分担，社会保险缴费率由法 律规定，整个社会有统一标准；人身保险费由投保人承担，不同的项目有不同的缴费率，当事人可以自由 选择。第四，实行原则不同。社会保险的权
10、利与义务关系建立在劳动法律关系之上，只要履行了劳动义务， 就能享受社会保险待遇，国家队社会保险采用强制性原则；而人身保险则是建立在商业契约关系上，以“多 投多保、少投少保、不投不保”的等价互换和自愿性为原则。第五，保险关系确立的依据不同。社会保险关系的确立以法律规定为依据，双方当事人不能另行约定; 而人身保险关系通过保险协议确立，当事人直接之间可以约定。第六，保障水平不同。社会保险依据物质帮助和保障基本生活原则拟定保障水平，不同时期、不同项 目的保障水平是法定的；而人身保险根据经济补偿原则和当事人的投保情况拟定保障水平，以协议约定保 障水平，差别较大。第七，经营（管理）主体不同。社会保险的经营
11、主体由政府指定；人身保险的经营主体是有公司法人 资格的保险公司。第八，受益人不同。社会保险的受益人是法定的，一般为被保险人的法定亲属；人身保险的受益人则 可由投保人任意指定。六 .案例分析题（20分）王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人承担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作, 工作时间自由，也没有固定工作量规定，王某可在家中工作，最后按量计酬，可第一份校对成果上交已经 数月，出版社未给王某支付任何报酬，王某致电询问，出版社却支支吾吾，最后，王某决定通过法律手段 维护自己的权力，于是向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析：劳动仲裁委员会应当如何解决本案？请列举出相关的法律规定。答
12、：王某与出版社的纠纷属于因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范围。劳动争议仲裁委员会收 到仲裁申请之日起5日内，作出受理的决定。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲 裁庭应当制作调解书。调解不成的或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。本 案属于劳动者追索劳动报酬的案件，可以根据当事人的规定，裁决先予执行，移送人民法院执行。本案中，王某在出版社兼职，双方约定工作时间自由，也没有固定工作量规定，王某可在家工作，最 后按量计酬，因此出版社应当在王某上交第一份校对成果后支付给王某文字校对的报酬，不得拖欠。教师评语劳动法学作业22023年3月31日期中小论文题目自选
13、，字数不少于2023字。本论文请自己撰写。劳动法学作业3一、单项选择题(每小题1分，共10分)L 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是(C)A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2 .劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从(A)A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的3 .我国就业促进法规定的就业方针是(D)A.劳动者自主择业8 .市场调节就业C.政府促进就业D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4 .劳动协议解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限
14、，每满一年支付(A)工资的标准支付。付。A. 1个月B.2个月C.3个月D.4个月5 .非全日制用工的记酬方式重要是(B)A.按件计算8 .按小时计算C.按天计算D.按月计算6 .集体协议规定第11条规定：“职工一方代表在劳动协议内自担任代表之日起(没有对的选项) 以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议JA. 1年B. 2年C. 3年D. 4年7 .休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)的工资报酬。A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D)A.中秋节B元旦C.国际劳动节D.解放军
15、建军节9职业安全卫生制度的保护范围涉及(D)A.基于劳动协议而提供的劳动过程8 .劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程10.我国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的(C)体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级二、多项选择(每小题2分，共20分)1,狭义上的国际劳动立法，重要是指(ACD)A国际劳工组织章程.B.国际劳工宪章C国际劳工公约.D.国际劳工建议书2 .下列关于劳动法与其他法律部门之间的关系说法中，对的的是(BD)A劳动法和民法调整对象都也许既是财产关系也是人身关系.B.劳动法律关系与民事法律
16、关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不相同D.劳动法与社会保障发的内容具有一定的交叉性3 .我国目前职业培训的种类重要有(ABCD)A.学校教育和培训B.职业训练机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训4 .下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是(ABCD)A.告知被派遣劳动者的工作规定和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5 .根据集体协议签订的程序不同，可划分为(CD)A.一揽子协议B.专门协议C
17、.自由协议D.强制协议6,津贴的具体作用是(AD)A.补偿作用B.激励作用C.奖励作用D.调节作用7.用人单位可以代扣劳动者的工资情况有(ABC)A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人担负的各项社会保险费用C.法院判决，裁定中规定代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款8.我国现行工时制度形式由(ABCD)A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制和不定期工时制9.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(ABD)A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用10.对妇女生理机能变化过程中的保护涉及(ABCD)A.
18、经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护三.解释(每小题4分，共20分)1 .劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内 容的关系。2 .劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会 劳动3 .竞业限制：是用人单位与劳动者约定，在劳动关系终止或解除劳动协议后的一定期限内，劳动者不 得从事与用人单位有竞争关系的工作。限制期限不得超过二年。4 .工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动协议的约定，依据劳动者提供的劳动
19、数量和质量以 货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。5 .职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中 的生命安全和身体健康的法律制度。四 .（每小题8分，共16分）1 为什么说劳动法是独立的法律部门？答：劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的因素重要涉及以下几点：（1） 劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些 是其他法律部门无法包容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳 动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法有独立的内容体系
20、。劳动法内容涉及劳动就业、 劳动协议与集体协议、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议解决等内容，劳 动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立和谐劳动关系；维护社会主义劳动制度。（4）劳 动法具有独特的完整体系。其体系涉及促进就业制度；劳动协议和集体协议制度；工作时间和休息休假制 度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制 度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不 能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。2
21、.简述劳务派遣与一般劳动关系的区别？答：一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位 招收劳动者，劳动者的招收和使用发生了分离，即招工和用工的分离。传统的劳动关系中，劳动者与一个 用人单位建立劳动关系，签订劳动协议，并在该用人单位的指导下运用其提供的劳动场合和生产资料进行 劳动，劳动成果归属用人单位，劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬，并由该用人 单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中，被派遣的劳动者与 劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动协议，劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动 者并
22、不在该劳务派遣单位从事劳动，而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动，出现了所谓的 “有关系无劳动，有劳动无关系”的情况。五 .论述题（14分）试述集体协议与劳动协议的区别。答：第一，主体不同。劳动协议的当事人为单个劳动者和用人单位；集体协议的当事人为劳动者团队 和用人单位或其团队，故又称为团队协约。第二，目的不同。订立劳动协议的目的是建立劳动关系；订立集体协议的重要目的，是为确立劳动关 系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三，内容不同。劳动协议以单个劳动者的权利和义务为内容，一般涉及劳动关系的各个方面；集体 协议以集团劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，也许涉及劳动
23、关系的各个方面，也也许只涉 及劳动关系的某个方面，即签订专项集团协议（如工资集团协议）。第四，效力不同。劳动协议对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体协议对签订协议的单个用 人单位或用人单位团队所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都具有法律效力。并且集 团协议的效力大于劳动协议的效力，当个人劳动协议规定的劳动标准低于集体协议规定期，以集团协议规 定的标准为准。第五，纠纷的解决方式不同。劳动协议争议采用普通劳动争议解决程序解决；集体协议争议，一般各 国采用政府协同劳资各方协调解决的方式。劳动法第84条规定：因签订集体协议发生争议，当事人协 商解决不成的，本地人民政府劳动行政部门
24、可以组织有关各方协调解决。六 .案例分析题（20分）李某2023年进入上海某外企工作，2023年7月结婚，其妻就职于深圳某房地产公司，2023年初，李 某向公司提出要休假探亲，公司未批准。2023年8月李某再次提出休假探亲，公司劝其缓一段时间。同年 H月李某第三次提出休假探亲，恰逢公司接到一份大的订单，工作十分繁忙，因此又未获批准，李某认为公司在故意刁难自己，于是他留下一纸说明便奔赴深圳，因李某擅自出走，公司的经营受到了一定的影响, 未能在规定的时间内完毕订单，因此，该公司决定给与李某行政警告处分，并扣发探亲假期间的工资，探 亲往返路费不予报销，对此，李某不服，多次与公司交涉未果。2023年4
25、月，李某向本地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。试分析：请根据相关法律进行分析，本案应如何解决？答：我国法律规定：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。职工在规定的探亲假 和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，并且其往返路费由所在单位承担。而本案中，劳动者李某 已经工作满1年，其工作地点与配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日团聚，因此符合 享受探望配偶的待遇。李某在几次向单位提出休假探亲，都未获单位批准，于是李某擅自出走，使公司的 经营受到了影响。公司给予李某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销的 决定。一方面，本案的劳动争议属于劳动争议仲
26、裁的范围，本地劳动争议仲裁委员会应当受理。本案中公 司不给予职工探亲假的行为是不合法的，并且应当承担李某探亲假往返路费。而李某擅自出走，影响了公 司的经营的行为是不对的。劳动法学作业4一、单项选择题（每小题1分，共10分）1. 历史上最早出现的劳动法规是182023 （A）议会颁布的学徒健康与道德法A.英国B.美国C.德国D.法国2在劳动法的渊源中，具有最高法律效力的是（C）A.国际劳工标准B.国际惯例C.宪法D.法律3我国法律明确严禁健康歧视，除了残疾歧视，还涉及（B）A.传染病歧视B.传染病院携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视4 .下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法
27、中，对的的是(D)A.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过10天B.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过1个月C.非全日制用工双方当事人约定试用期不能超过2个月D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期5 .我国法律规定，职工代表大会至少(A)A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开6.属于特殊情况下的工资有(C)A.高温补贴B.科研补贴C婚、丧假补贴D.奖金7凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满(A)的固定职工，与配偶不住在一 起，又不能再工休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇A. 1年B.2年C.3年D.4年8.根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为(C)A. 1年