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1、金融行业劳动合同协议书合约甲方机构（用人单位）名称：公司正式正式生效方法：性质：法定代表人（委托代理人）合约乙方机构（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商i致的 基础上，同意订立本劳动合同协议，共同遵守本合同协议所列条款。一、合同协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定木合同协议期限：（-）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自年 月 日起至法定的或本合同协议所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月日至工作（任务）完成时即行终
2、止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容第二条根据合约甲方机构工作需要，合约乙方机构同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商 同意，可以变更工作岗位（工种）第三条合约乙方机构应按照合约甲方机构的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。其中试用期：自一年月H起至一年一月一日止。二、工作内容和工作数质，要求合约乙方机构同意按合约甲方机构工作需要在 工作（工作地点、岗位、从事工种等）,具体工作内容及工作数（质）量要求是：.三、工作时间和休息休假（一）合约甲方机构执行法律、法规规定的休息休假办法。（二）甲、合约乙方机构执行国家规定的工时规章制度或经劳动行政部门
3、机构批准的非标准工时规章 制度。四、劳动报酬（-）合约乙方机构试用期的工资标准为：元（人民币大写）（二）合约甲方机构根据本单位的工资规章制度，确定工资计发正式正式生效为：，每月工资为： 元（人民币大写： ）,即月工资包括等方面。（三）每月工资支付时间：.（四）工资支付正式正式生效及要求：1.合约甲方机构必须以货币的形式按约定时间支付合约乙方机 构工资：合约甲方机构支付合约乙方机构正常工作时间的工资不得低于当地执行的最低工资标准。签订有 集体合同协议的不得低于集体合同协议的约定。2.合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作时间的、在休 息H安排合约乙方机构工作又不能安排补休的、在法定休假H安排合约乙
4、方机构工作的，应当依法分别支 付不低于合约乙方机构正常工作时间工资的150%、200%, 300%的工资报酬.3.合约缔结双方约定加班工资 的基数为：元（人民币大写）,但不得低于合约甲方机构所在地的最低工资标准。五、劳动保护和劳动条件（一）合约缔结双方必须执行国家和行业劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。（二）合约甲方机构安排合约乙方机构从事需要持证上岗和特种作业的工作岗位的，合约乙方机构必 须按国家规定取得相应职业资格证书和岗位操作证书；合约乙方机构在劳动过程中应严格遵守安全操作规 程。六、社会保险和福利-）合约缔结双方必须执行国家和地方政府有美社会保险和福利的规定。（二）合约缔结双方解除、
5、终止劳动合同协议时，合约甲方机构应按有关规定为合约乙方机构办理社 会保险有关手续。七、劳动纪律（一）合约甲方机构依法制定和完善各项规章规章制度并向合约乙方机构公示。（二）合约乙方机构必须遵守法律、法规、规章和合约甲方机构依法制定的规章规章制度。（三）合约甲方机构有权根据法律、法规、规章和规章规章制度对合约乙方机构进行管理管控和奖惩。八、合同协议的变更、解除、终止、续订（-）在合同协议期限内，合约缔结双方平等协商致后，可以依法变更合同协议的部分条款或解除 合同协议。（二）合约乙方机构解除合同协议，应当提前30日以书面形式通知合约甲方机构。符合劳动法第 三十二条和重庆市职工权益保障条例第十四条规定
6、的情形之一的，可随时通知合约甲方机构解除合同 协议。（三）合同协议到期或出现法律法规规定的终止合同协议的条件，合同协议即行终止。合约缔结双方 经协商同意，可以续订合同协议。（四）合约甲方机构应在解除、终止合约乙方机构劳动关系之日起3个工作日内为合约乙方机构出具 解除、终止劳动关系的书面证明。九、合约缔结双方约定的其他事项十、违反合同协议的责任合约缔结双方或一方违反本合同协议的规定，除依法承担法律责任外，应分别承担如下违约责任：合约甲方机构的违约责任合约乙方机构的违约责任十一、劳动争议处理合约缔结双方因履行本合同协议发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解.也可以 自劳动争议发生之日
7、起60日内，当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项本合同协议未尽事宜，双方可协商解决：法律法规另有规定的，从其规定。合约乙方机构应将其家庭公司正式正式生效方法、邮政编码及联系相关公司正式正式生效方法变更修 改情况书面告知合约甲方机构。本合同协议式三份，合约缔结双方各持一份，存合约乙方机构档案一份，具有同等法律效力。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）年 月日合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）年 月 日鉴证单位（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）年 月 日三、工作时间和休息休假第四条合约乙方机构实行工时制。（）实行标准工
8、时工作制的，合约甲方机构安排合约乙方机构每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。合约甲方机构由于工作需要，经与工会和合约乙方机构协商后可以延长工作时间，一般每 日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方机构身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，每月不得超过三卜六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过 40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假合约乙方机构自行安排。第五条合约甲方机构延长合约乙方机构工作时间的，应依法安排合约乙方机构同等时间补休或支付加 班加点工资。第六条合约乙方机构在合同
9、协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，合约甲方机构应保证合 约乙方机构每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件笫七条合约甲方机构要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为合约乙方机构提供 必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全已生规章制度及其标准。第八条合约甲方机构有义务相关相关项目对合约乙方机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训。第九条合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违法指挥，对合约甲方机构及其管理管控相关人员违法 经营行为，有权提出批评并向有关部门机构检举控告。五、劳动报酬第十条合约乙方机构试用期的工资标准
10、为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）第十一条合约乙方机构试用期满后，合约甲方机构应根据本单位的工资规章制度，确定合约乙方机构 实行以下第种工资形式:（一）计时工资。合约乙方机构的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ：其标准分别为 元 /月、 元/月、 元/月、 元/月。如合约甲方机构的工资规章制度发生变更修改或合约乙方机构 工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）提成工资。合约甲方机构应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为.（三）其他工资形式。具体约定可在本合同协议第条中明确。第十二条合约甲方机构应以法定货币形式按月支付合约乙方机构工资，发薪日为每月 日，不得克
11、扣或无故拖欠。合约甲方机构支付合约乙方机构的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条合约甲方机构安排合约乙方机构延长日工作时间，应支付不低于合约乙方机构工资150%的 工资报酬；安排合约乙方机构在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于合约乙方机构工资200%的工 资报酬：安排合约乙方机构在法定休假日工作的，应支付不低于合约乙方机构工资300%的工资报酬。第十四条非因合约乙方机构原因造成合约甲方机构停工、停产、歇业，未超过一个月的，合约甲方机 构应按本合同协议约定的工资标准支付合约乙方机构工资；超过一个月，未安排合约乙方机构工作的，合 约甲方机构应按不低于当地失业保险标准支付合约乙方机构
12、停工生活费。第十五条合约甲方机构安排合约乙方机构每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。第I六条合约乙方机构依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，合约甲方机构应按国家和地方有 关规定的标准，或劳动合同协议约定的标准，支付合约乙方机构工资。六、社会保险和福利待遇第十七条合约甲方机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合约乙方机构缴纳基 本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用：社会保险费个人缴纳部分，合约甲方机构可从合约乙方 机构工资中代扣代缴。合约缔结双方解除、终止劳动合同协议时，合约甲方机构应按有关规定为合约乙方机构办理社会保险 相关手续。第十八条合约乙方机构
13、患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十九条合约乙方机构工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十条合约乙方机构在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十一条合约甲方机构为合约乙方机构提供以下福利待遇:1、2、3、七、劳动纪律和规章规章制度第.十二条合约甲方机构依法制定的各项规章规章制度应向合约乙方机构公示。第二十三条合约乙方机构应严格遵守合约甲方机构制定的规章规章制度、完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十四条合约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可依据本单位规章规章制度，给予相应的行政 处
14、分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同协议。八、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履行的，经合 约缔结双方协商同意，可以变更本合同协议相关内容。第二十六条经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。第二十七条合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或合约甲方机构规章规章制度的：3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的:4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条卜列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议，
15、但应提前三十日以书面形式通知合约 乙方机构：1、合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲方机构另行安排 的工作的：2、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3、双方不能依据本合同协议第二十五条规定就变更合同协议达成协议的。第二十九条合约甲方机构濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难（地方政府规定的困难企 业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门机构报告 后，可以解除本合同协议。第三十条合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机构不得依据本合同协议第二十八条、第二十九条 终止、解除本合同
16、协议：1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同协议等级的：2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的：4、复员退伍义务兵和建设征地农转工相关人员初次参加工作未满三年的；5、义务服兵役期间的；6、担任集体协商代表在履行代表职责的：7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十一条有下列情形之一，合约乙方机构可以随时通知合约甲方机构解除本合同协议，合约甲方机 构应当支付合约乙方机构相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的：2、合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、合约甲方机构不能按照本合同协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条
17、件的。第三十二条合约乙方机构解除劳动合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方机构。第三十三条本合同协议到期，劳动合同协议即行终止。合约缔结双方经协商同意，可以续订劳动合同 协议。笫三卜四条本合同协议期满后，双方仍存在劳动关系的，合约甲方机构应与合约乙方机构及时补签或 续订劳动合同协议，双方就合同协议期限协商不一致时，补签或续订的合同协议期限应从本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法之日起不得少于月。合约乙方机构符合续订无固定期限劳动合同协议条件的， 合约甲方机构应与其签订无固定期限劳动合同协议。第三十五条订立无固定期限劳动合同协议的，出现法定终止条件或合约缔结双方约定的下列终止条件 出
18、现，本合同协议终止。九、保守商业秘密和竞业限制第三十六条合约乙方机构在合同协议期内，应遵守合约甲方机构的保密规定，严格保守合约甲方机构 的商业秘密。不得利用工作之便，影响合约甲方机构的经营和形象，或与合约甲方机构竞争市场，损害合 约甲方机构的利益。第三十七条合约乙方机构的工作岗位涉及合约甲方机构商业秘密或对合约甲方机构的生产经营有重 大影响的，合约甲方机构可以在解除或终止合同协议前6个月内，调整合约乙方机构工作岗位，变更劳动 合同协议中相关内容。第三十八条合约乙方机构掌握合约甲方机构商业秘密的，劳动合同协议终止或解除后年（月）内， 不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经
19、营与合约中方机构有竞争关系的同 类业务，合约甲方机构应向合约乙方机构支付竞业限制经济补偿费元。十、经济补偿与赔偿第三十九条合约甲方机构违反劳动合同协议的，应按下列标准支付合约乙方机构经济补偿金：1、合约甲方机构克扣或者无故拖欠合约乙方机构工资的，以及拒不支付合约乙方机构延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内全额支付合约乙方机构工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五 的经济补偿金。2、合约甲方机构支付合约乙方机构的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第四十条合约甲方机构解除合约乙方机构劳动合同协议，除本合同协议第
20、：十七条规定的情形外，合 约甲方机构应按国家和地方有关规定的标准支付合约乙方机构经济补偿金。第四十一条合约甲方机构解除本合同协议后，未按规定给予合约乙方机构经济补偿的，除全额发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十二条合约乙方机构患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 从事合约甲方机构另行安排的工作而解除本合同协议的，合约甲方机构除按第三十八条执行外，还应发给 合约乙方机构不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按合约甲方机构正常生产情况下合约乙方机构 解除合同协议前十二个月月平均工资计算，若合约乙方机构月平均工资低于企业月平
21、均工资的，则按企业 月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分 之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第四十三条合约甲方机构发生故意拖延不与合约乙方机构续订劳动合同协议、与合约乙方机构订立无 效劳动合同协议、违反规定或本合同协议约定侵害合约乙方机构合法权益以及解除劳动合同协议等情形之 一的，给合约乙方机构造成损害，合约甲方机构应按下列规定赔偿合约乙方机构损失：1、造成合约乙方机构工资收入损失的，按合约乙方机构应得工资收入支付给合约乙方机构，并加付应 得工资收入25%的赔偿费用；2、造成合约乙方机构劳动保护待遇损失的，应按国家规定补
22、足合约乙方机构的劳动保护津贴和用品。3、造成合约乙方机构工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为合约乙方机构提供工伤、医疗待遇外， 还应支付合约乙方机构相当于医疗费用25%的赔偿费用：4、合约乙方机构为女职工或未成年工.造成其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十四条合约乙方机构违反规定或本合同协议的约定解除劳动合同协议，对合约甲方机构造成损失 的，合约乙方机构应赔偿合约甲方机构下列损失：1、合约甲方机构为其支付的培训费和招收录用费：2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同协议约定的其他赔偿费用。十一、违反劳动合同协议的责
23、任第四十五条当事人一方违反本合同协议时，应承担违约责任，向对方支付违约金兀0第四十六条其他违约责任十二、双方约定的其他事项第四十七条十三、劳动争议处理笫四卜八条因履行本合同协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解： 不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会中 请仲裁。当事人一方也可以苴接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。十四、其他第四十九条以下专项协议和规章规章制度作为木合同协议的附件，与本合同协议具有同等法律效力。（-）（-）（三）第五十条本合同协议未尽事宜，双方可另协商解决：与
24、今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的， 按有关规定执行。第五十一条本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。第五十二条合约乙方机构确定下列公司正式正式生效方法为劳动关系管理管控相关文件、文书送达公 司正式正式生效方法。如以下公司正式正式生效方法发生变更修改，合约乙方机构应书面告知合约甲方机 构。（特别提示：以上条款内容合约缔结双方在签署本合同协议前，均应事先仔细阅读，并详细r解本合 同协议以及附件内容，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法后即行正式生效。）合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人或（委托代理人）（签名）年 月日合约乙方机构：（签名）年 月
25、曰鉴证机关：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）鉴证人：（签章）年 月曰金融业劳动合同协议范本合约甲方机构（用人单位）合约乙方机构（劳动者）单位名称 姓名经济性质 性别_法定代表人身份证号码（或委托代表人）家庭住址公司正式正式生效方法邮政编码 邮政编码根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，合约 缔结双方依法订立本劳动合同协议（以下简称合同协议），共同遵守。一、合同协议期限（-）有固定期限：自年一月一日起至一年一月一日止。（二）以完成一定的工作为期限：自一年一月一日起至完成之日止。（三）无固定期限：自一年一月一日起至法定的或本合同协议约定的终止条件出现时止。