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1、编号:劳动合同书（教师）系的企业、事业单位、社会团体等单位内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、 代理人、顾问等；不得在前述单位或机构拥有利益；不得自营或者为他人经营与 合约甲方机构有竞争、供销或其他利益关系的业务；不得利用在校生或离校生开 补习班或其他形式的班级，不得从事与合约甲方机构商业秘密或知识产权相关或类似的书 籍教材的编写、生产及出版的工作或复印、亥憬、私自买卖合约甲方机构或合约甲方机构 关联公司的教材；不得聘用合约甲方机构的任何其他职工为自己工作；不得唆使合约甲方机构的任 何其他职工接受外界聘用，合约甲方机构有权要求其立即停止违约行为，并要求合约乙方机构承担 违
2、约金十五万元。合约乙方机构还应承担就合约乙方机构违反该条造成合约甲方机构支付的合理 费用包括但不限于：诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。若违约 金不足以弥补合约甲方机构经济损失的，还需赔偿合约甲方机构经济损失。8. 5合约乙方机构在合约甲方机构任职期间，因履行合约甲方机构交付的 工作任务或主要利用合约甲方机构的物质和技术条件、业务信息等完成的质量本合同支付资金服务设计、工模具设计、 制造方法、工艺过程、材料配方、经验正式正式生效、实验数据、专利、计算机软件及其算法、设 计、商标设计、标志设计、技术秘密、著作权等，以及虽不属合约乙方机构自己职务范围 但属于甲
3、方业务范围的所有上述研究、开发结果和对合约甲方机构现有研究、开发结果的 改进，其 相关的知识产权归属于合约甲方机构。8. 6合约乙方机构保证，正确使用并妥善保管属于合约甲方机构或者虽属 于他人但合约甲方机构承诺有保密义务的秘密信息息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履 行职务外，合约乙方机构承诺其在职期间及离职后，未经合约甲方机构书面授权, 不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何正式正式生效 使任何第三方知悉属于合约甲方机构或者虽属于他人但合约甲方机构承诺有保 密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至合约甲方机 构宣布解密或保密信息实际上已经
4、公开。8. 7合约缔结双方劳动关系解除或终止后，合约乙方机构必须将所有机密 信息和资料及其复印件返还给合约甲方机构，并向合约甲方机构保证本人不再有任何使用该资 料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给合约甲方机构。如合约 甲方机构发现合约乙方机构未及时归还前述资料造成合约甲方机构损失的，合约乙方机构必须承担相应的赔 偿责任。9. 8凡未经合约甲方机构书面同意或非为履行本合同协议项下的职责和义 务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成合约 甲方机构损失的，合约乙方机构必须承担相应的赔偿责任。8. 9合约乙方机构侵犯合约甲方机构商业秘密
5、的行为给合约甲方机构造成 经济损失的，合约乙方机构应承担赔偿责任，赔偿合约甲方机构遭受到的损失以及合约甲方机构为调查和解决侵犯商 业秘密事实所支付的合理费用。合约甲方机构的损失难以计算的，损失额为合约乙方机构侵权期间 给合约甲方机构造成的市场份额的减少或合约乙方机构、第三方因此而获得的利润；合理费用包括但不限于: 诉讼费、律师费、公证费、鉴定费、因调查引起的所有交通、通讯、住宿等费用。第九条劳动合同协议的变更、解除、终止和续订1有下列情形之一，合约缔结双方应变更劳动合同协议并及时办理变更合同 协议手续：合约缔结双方协商一致的；B、订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议
6、无法履行的；C、订立本合同协议所依据的法律、法规、规章发生变更修改的。9. 2合约缔结双方协商一致，可以解除劳动合同协议。9. 3合约乙方机构有下列情况之一，合约甲方机构可以随时解除本合同协 议：.A、在试用期间内，不符合录用条件(见附件三)的；B、严重违反劳动纪律或者合约甲方机构规章规章制度的，包括但不限于：(a)未经合约甲方机构书面同意，合约乙方机构擅自在外做兼职或在业余时 间以收费或非收费形式教授本校学员、退班学员或者其他学员。(b)提供虚假或伪造病假证明材料。C、严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益造成5000元(含)以上损失的；D、同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成合约甲方机构
7、安排的工作造 成重大影响，或者经合约甲方机构提出，拒不改正的；E、被依法追究刑事责任的；F、被劳动教养的。9. 4合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构提前三十曰以书面形 式通知合约乙方机构后，可以解除劳动合同协议，法律另有规定的从其规定：A、合约乙方机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的；B、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;C、劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使劳动合 同协议无法履行，经合约甲方机构与合约乙方机构协商，未能就变更劳动合同协议内容达成协 议的。9. 5除
8、法律另有规定之外，合约乙方机构依据法律以合约甲方机构有过错 为由单方面解除劳动合同协议的，应事先提前书面告知合约甲方机构人力资源部，书面告知应包括 单方解除合同协议的法律依据，事实与理由等内容。如未履行告知义务，因此造成合约乙方机构自 身损失的，由合约乙方机构自行承担；造成合约甲方机构损失的，合约乙方机构承担赔偿责 任。 。9. 6除法律另有规定之外，合约乙方机构解除劳动合同协议，需要提前30 日以书面形式通知合约甲方机构人力资源部。合约乙方机构未提前30日书面通知而擅自辞职 的或者虽提前30日书面通知但中途擅自辞职的而未上班属于旷工行为（试用期中需提前3日以书 面形式通知），合约中方机构有权
9、不办理辞职手续并以旷工按照规章规章制度和 本合同协议对合约乙方机构进行处罚，合约乙方机构该行为造成合约甲方机构损失，应赔偿合约甲方机构的 损失，该损失包括但不限于合约甲方机构招收录用所支付的费用，合约甲方机构为合约乙方机构支付的培训 费用，对生产、经营和工作造成的经济损失以及合约甲方机构向合约乙方机构追索损失所支付的邮寄法律 文件的快递费、聘请律师的律师费、诉讼费、公证费、公告费、执行费及其他为了诉讼所支付的合理 费用。合约乙方机构同意，合约乙方机构用最后一个月工资抵扣限工处罚以及赔 偿合约甲方机构的损失，如果不足合约乙方机构应予以补足。合约乙方机构自动离职属于违法解除劳动合同协议，应当按照本
10、条赔偿合约 甲方机构的损失。合约乙方机构未提前30日书面通知合约甲方机构解除劳动合同协议而跳槽 到新的用人单位的，对合约甲方机构造成的损失，合约甲方机构有权起诉合约乙方机构和新用人单位对 损失承担连带赔偿责任。10. 7有下列情形之一的，劳动合同协议终止：A、劳动合同协议期满的；B、合约乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的；C、合约乙方机构达到法定退休年龄的；D、合约乙方机构死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；E、合约甲方机构被依法宣告破产的；F、合约甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方机构决定 提前解散的；G、法律、行政法规规定的其他情形。9. 8合约乙方机构在规定的
11、医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、 产期、哺乳期内，劳动合同协议期满的，劳动合同协议的期限自动延续至医疗期、孕期、 产期和哺乳期为止，但合约乙方机构违反本合同协议9. 3或严重违反规章规章制度或 法律规定的情形除外。第十条离职手续10. 1无论因何原因，劳动合同协议解除或终止时，合约乙方机构应根据合 约甲方机构要求并配合所在部门机构及其其他部门机构办理完成所有的工作交接手续，包括但不限于：A、企业员工工作证、钥匙、名片、办公用品及其他属于公司的财物；B、在职期间使用或编制的文件、资料；C、所带班级的交接确认；。D、向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：E、与财务部门机构结算所有
12、应本相关项目联系相关公司正式正式生效方法 或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章项、应收款项；F、填写离职工作交接单；G、其他根据合约甲方机构规定必须移交的物品。10. 2有下列情形之一的，致使由于合约甲方机构不能及时为合约乙方机构 办理相关手续、支付工资、补偿金，由此而产生的一切法律责任由合约乙方机构承担：A、合约乙方机构未按合约甲方机构规定办妥离职手续的；B、合约乙方机构未按时领取和签收离职通知和离职证明的；C、合约乙方机构不配合，致使合约甲方机构无法将有关离职资料送达合约 乙方机构的。10. 3因合约乙方机构违反本合同协议或合约甲方机构规章规章制度，给合 约甲方机构造成损失的，合
13、约乙方机构应承担 赔偿责任。11. 4合约乙方机构不辞而别，或者下落不明，或者未履行第十条规定的义 务，致使合约甲方机构无法办理或迟延办理与合约乙方机构离职相关的手续的，合约乙 方机构在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第十一条其他约定12. 1如本合同协议为续签的劳动合同协议，合约甲方机构在前一个劳动合 同协议终止前30天已经将终止或续订劳动合同协议意向通知合约乙方机构。合 约乙方机构签订本合同协议时，己详细阅看，对合同协议内容予以全面理解，并 已知晓合约甲方机构的各类规章规章制度。合约甲方机构现行有效的部分规章规 章制度目录有企业员工手册、财务规章制度、总务规章制度、班务规章
14、制度、人力资源规章制度，合约甲方机构新订或修订规章规章制度经向合约 乙方机构公示后将必然约束合约乙方机构，.合约乙方机构对此没有异议。13. 2合约乙方机构授权合约甲方机构及其关联公司或学校，可以以宣传合 约甲方机构或合约甲方机构所指定的公司以及其质量本合同支付资金服务为目的，无偿使用合约乙方机构的肖像，该 授权无论是在合同协议履行期间（包含在合约甲方机构及其关联公司或学校工作期间），还是本合同协议解除或终止 后都有效。11. 3合约甲方机构对合约乙方机构的某次或某几次违反本合同协议和规 章规章制度的行为未追究，并不表明合约甲方机构不追究或默许合约乙方机构的 上述行为，更不表明对合约乙方机构再
15、次违反规章规章制度的行为不予追究。合 约乙方机构不得以自己或他人曾经违反规章规章制度合约甲方机构未予追究抗 辩合约甲方机构依本合同协议和规章规章制度对合约乙方机构违反规章行为进 行处理。11. 4合约乙方机构应如实向合约甲方机构提供本人的身份证、学历证、就 业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据合约乙方机构的个人情况，合约乙方机构应当提交的 材料以合约甲方机构通知起、准。一旦合约乙方机构的个人信息发生变更，合约乙方机构应及时书面通知合约 甲方机构。因合约乙方机构未及时向合约甲方机构提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知合约甲 方机构，造成的一切后果由合约乙方机构自行承担。1
16、1. 5本合同协议首部合约缔结双方的通讯公司正式正式生效方法为双方 联系的唯一固定的通讯公司正式正式生效方法，若在履行本合同协议中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该公司正式正 式生效方法为双方法定的联系公司正式正式生效方法。一方向对方通过快递或挂号信正式正式生效投递 后第2日视为对方收到。乙方联系公司正式正式生效方法，联系正式正式生效等发生变更修改，应当在变更 当日及时书面告知合约甲方机构。如合约乙方机构以上事项变更事宜，没有及时通知合约甲方机构，合约甲方机构向原公司正式正 式生效方法邮寄法律文书之日将视为已经送达。合约甲方机构如果在合同协议期内变更公司正式正式生效方法，合约 乙方机构在
17、职应视为其知道新公司正式正式生效方法，合约甲方机构 无需再书面通知合约乙方机构。11. 6在本合同协议解除或终止后，合约乙方机构同意合约甲方机构向合约乙方机构的新雇主发出关于乙根据本合同协议应有的相关权利和义务的通知。11. 7若本合同协议中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有 效并具有约束力。第十二条争议处理及其他1合约缔结双方就本合同协议发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不 成双方可以向有管辖权机构申请裁决。12.2本合同协议若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同协议约定为准。 本合同协议取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。12. 3本合同协议在合
18、约缔结双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效。合约乙方机构:合约甲方机构:签订日期:劳动合同书合约甲方机构：联系公司正式正式生效方法：邮政编码： 联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构：性别： 出生日期：身份证号码：联系公司正式正式生效方法：邮政编码： 联系相关公司正式正式生效方法：鉴于：1 .合约甲方机构系在中国注册的合法用工主体，具有用工资格。2 .合约乙方机构向合约甲方机构保证，在本合同协议签订之时，与任何第 三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且合约乙方机构 保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同
19、协议正式生效和履行的事项。3 .合约乙方机构保证受聘于合约甲方机构后，从事合约甲方机构交付的任 何工作均不受侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，合约 乙方机构将自行承担相应的法律责任。根据劳动法，劳动合同协议法和相关法律法规以及合约甲方机构的规 章规章制度，甲乙双方经平等协商一致，一自愿签订本合同协议，双方需共同遵守本合同协议所列 条款。第一条劳动合同协议期限1. 1合约缔结双方同意按以下第种正式正式生效确定本合同协议期限：A.固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止;B.无固定期限：从 年 月 日起到法定的终止条件出现时止；1.2试用期为一个月，从年 月一日起至一年月一日止
20、。1. 3在本合同协议的期限内，合约乙方机构为合约甲方机构的全职企业员 工，未经合约甲方机构事先书面同意，合约乙方机构不得在其他任何公司兼职或以其他任何其他正式正式生效受聘于 第三方。第二条工作内容和工作地点2. 1合约乙方机构同意根据合约甲方机构工作需要，担任 岗位的工作，工作地点在：合约乙方机构受合约甲方机构委派，至前款约定的工作地点以外的地区出 差、培训或短期工作不受前款工作地点的限制。合约甲方机构对合约乙方机构的工作卤位、工作地点或职务所作的调整，如 果双方未签订书面变更合同协议，且合约乙方机构自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为合约 乙方机构同意该调整。2. 2合约乙方机构的工作内
21、容和工作要求参见岗位说明书及其他合约甲 方机构确定的工作标准和要求。合约乙方机构应当按照合约甲方机构的要求按时按质按量完成工 作任务。岗位说明书（见附件一）及其他合约甲方机构确定的工作标准和要求作为 本合同协议的附件，是本合同协议的一部分。2. 3合约甲方机构将定期或不定期对合约乙方机构工作进行考核，如不胜任工作的，合约甲方机构可以安排培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作，合约甲方机构可以解除本合同 协议。第三条工作时间和休息休假3. 1合约甲方机构安排合约乙方机构执行 工时规章制度。执行标准工时规章制度的，合约乙方机构每日工作时间为8小时，每周工作 40小时，如果合约甲方机构规章规章制度对工
22、作时间进行调整依照规章规章制度执行。因工作需要周一和周二为休息日，周三、周四、周五、周六和周日为工作日。周三至周五实行早晚班制，即晚上有课的教师从中午1 2： 00上班至晚上 20： 30,晚餐时间为17： 00至17： 30,晚上没课的教师从早上9： 00上班至18： 00,午休时间为12： 00-13： 00o周六、周日工作时间为早上8： 00至下午1 7： 00,午休时间为1小时。在本合同协议期内，合约乙方机构所在岗位经劳动行政部门机构批准执行综 合工时规章制度或不定时工作制,则本合同协议约定的工作时间自动变更为综合工时规章制度或不定时 工作制。4. 2合约乙方机构享有按照国家法律法规及
23、合约甲方机构相关规章制度规 定的各种假期。合约乙方机构在休假期间的劳动报酬按照国家法律法规及合约甲 方机构规章规章制度的规定执行。合约乙方机构按照合约甲方机构规章规章制度 履行请假手续后方可休假。第四条劳动报酬5. 1合约乙方机构正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成合约甲方 机构安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。具体薪资见附件二。6. 2合约乙方机构出现以下情况合约甲方机构将对劳动报酬予以减发：A、迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不予 减发，但周六、周FI迟到不享受该减免政策。若迟到30分钟，劳动报酬按照 50元/次予以减发，若30分钟迟到W60分钟，劳动报酬按
24、照100元/次予以 减发。迟到超过60分钟但不超过4小时的经过合约甲方机构事假批准按照半天 事假处理，否则未到岗视为旷工。B、早退：若早退W30分钟，劳动报酬按照50元/次予以减发，若30分钟 早退W60分钟，劳动报酬按照100元/次予以减发。超过60分钟按照旷工处 理。C、病假：按照规章规章制度审批流程并提供符合规定的病假证明材料，试 用期企业员工按照（岗位薪资+服务津贴）/2 1. 75/8X病假时数X0. 5予以减发。正式期 企业员工.按照（岗位薪资+特级城市补贴）/21. 75/8义病假时数X0. 5予以 减发。若整月病假则按照当地最低工资标准的80%予以发放。病假时数不足一 小时按照
25、一小时计算。D、事假：按照规章规章制度审批流程并经合约甲方机构批准为事假。试用 期企业员工按照（岗位薪资+服务津贴）/21. 75/8 X事假时数予以减发。正式期企业员工按照（岗位 薪资+特级城市补贴）/21. 75/8X事假时数X2予以减发。事假时数不足一小时按照 一小时计算。E、旷工：符合旷工情形按照每次或每天200元予以减发。以上如果合约甲方机构规章规章制度有不同规定以规章规章制度为准。4. 3合约乙方机构不能胜任工作，或者合约乙方机构患病或非因公负伤， 医疗期后不能从事原工作的，合约甲方机构可以根据合约乙方机构自身条件合理 调整合约乙方机构的工作岗位。4. 4合约甲方机构在每月20日前
26、向合约乙方机构支付上月工资。4. 5合约甲方机构有权根据自身经营状况、经济效益及合约乙方机构的业务能力、绩效情况、岗位、地点变更修改等对合约乙方机构的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降 低，合约乙方机构服从合约甲方机构的决定。合约乙方机构薪资随着岗位变更而变更。4. 6合约甲方机构可以从合约乙方机构工资代扣以下费用：由合约甲方机 构代扣代缴的个人所得税、应由合约乙方机构个人承担的各项社保费用、法院判 决、裁定要求代扣的款项、扣除依法赔偿给合约甲方机构的费用，扣除合约乙方 机构违规违纪受到合约甲方机构处罚的罚款、劳动合同协议约定的可以减发的工 资.、规章规章制度规定可以减发的工资以及法律、法规、
27、合约甲方机构规章规 章制度规定可以扣除的工资或费用。4. 7合约乙方机构应遵守合约甲方机构的工资保密规章制度，不得向他人 泄露本人的工资，也不得以非正常渠道获知他人工资。合约乙方机构关于劳动报 酬方面的任何不明之处应与合约甲方机构联系，而不得与他人交流。违者将根据 合约甲方机构规章规章制度予以处罚O合约乙方机构向与合约甲方机构竞争关系的机构泄露合约甲方机构的工资 管理管控规章制度，将被视为严重违反合约甲方机构的规章规章制度，合约甲方机构有权解除劳动合同协议。第五条社会保险及福利待遇5. 1合约缔结双方按照国家及当地有关规定缴纳社保。合约甲方机构为合 约乙方机构办理有关社保手续。属于个人缴纳部分
28、由合约甲方机构在合约乙方机构工资中代为扣缴。5. 2合约乙方机构保证按照合约甲方机构要求及时向合约甲方机构提交办 理社会保险所必须的有关信息资料、凭证等。因合约乙方机构延迟提交、拒绝提交或提交资料不全等合约乙 方机构原因导致的任何后果，由合约乙方机构自行承担，如果造成合约甲方机构损失，合约乙方机 构应予赔偿。5. 3合约乙方机构因病或非因公负伤期间按照法律法规及相关规定执行。5. 4合约乙方机构因公负伤及女职工孕期、产期和哺乳假等待遇按法律法 规及相关 规定执行。5. 5如合约甲方机构提供费用对合约乙方机构进行专业技术培训的，则双 方约定的服务期以专业技术培训结束后至少为24个月。合约缔结双方
29、劳动合同协议期满但服务期 未届满时，劳动合同协议期限自动顺延至合约乙方机构服务期满。如果合约甲方机构决定不 再延续劳动合同协议的，在，办理劳动合同协议终止手续后，服务期约定也随之终止。在服务期内，合约乙方机构不论任何原因辞职或合约乙方机构违反法律或合 约甲方机构规章规章制度规定被合约甲方机构解除劳动合同协议而无法达到服务期要求的，合约乙方机构应当向 申方支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，合约甲方机构有权从合约乙 方机构劳动报酬中予以扣除。违约金二（应服务月数一己服务月数）/应服务月数X培训费用总额如合约缔结双方另行签订培训协议的，该协议为本合同协议的附件，存在冲 突
30、之处以另行签订的培训协议为准。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6. 1合约甲方机构为合约乙方机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺审批流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度。、7. 2合约甲方机构对合约乙方机构进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和合约甲方机构规章规章制度的教育和培训，合约乙方机构有义务接受相应的培训和考核。8. 3合约乙方机构应严格遵守国家有关法律法规和合约甲方机构规章规章 制度规定的各项生产工.艺审批流程、规章制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度。合约乙方机构因违反生产工艺审批流程、规章制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章
31、制度给合约甲方机构或他人造成经济损失的，由合约乙方机构承担赔偿责任。第七条劳动纪律9. 1合约甲方机构根据生产经营需要，依法制定规章规章制度和劳动纪律, 合约乙方机构应严格 遵守执行。7. 2合约乙方机构违反公司规章规章制度或劳动纪律，合约甲方机构有权 根据规章规章制度给予一定的处罚，直至解除劳动合同协议。因合约乙方机构违纪行为给合约甲方机构造成 损失的，合约乙方机构应当承担 相应的赔偿责任。第八条保密和知识产权归属8. 1合约缔结双方确认，合约乙方机构在履行工作职责时必然会接触到的 合约甲方机构的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于合约甲方机构的财产和权利， 合约乙方机构负有当
32、然的保密义务。9. 2除非本合同协议另有规定，本合同协议所规定之商业秘密指合约乙方 机构在任职于合约甲方机构期间所接触到的或所产生的或合约甲方机构对第三方承担了保密义务的任何保 密信息，包括但不限于：A、合约中方机构现有的或正在创造、开发或构思过程中的作品、质量本合 同支付资金服务设计、技术或 技术设计、商标设计、软件与软件设计等；B、合约中方机构专有的技术、财务、市场、生产、经销及其他业务信息和贸易信息, 包括但不限于创意、技巧、工序、方法、配方、样品、系统、设计、成本数据、 计算机程序、格式、开发和实验工作、正在进行的工作、客户（学员）和供应商 情况（现有和潜在的）、客户（学员）档案资料、
33、客户（学员）订单、客户（学员）名单 和联系正式正式生效；C、现有的或正在开发或者构思之中的服务相关项目的信息、资料或相关材 料；D、合约甲方机构图书及配套质量本合同支付资金服务的编写审批流程和编 辑资料、数据，儿童英语教学正式正式生效方法、管理管控正式正式生效、培训方法和培训内容；E、合约甲方机构现有的或正在开发、研究过程之中的质量管理管控方法、 作价原则、销售模式等业务或经营活动方法；F、合约甲方机构的业务规划与计戈“、质量本合同支付资金服务开发或服务 相关项目开发的规划与计划、财务情况、薪资资料、内部业务规程与规章制度、客户信息等与合约甲方机构运营相 关的资料与信息：G、根据协议或法律规定，合约甲方机构对第三方负有的保密责任所涉及的 商业秘密；H、根据合约甲方机构规章制度应予保守的其他商业秘密。8. 3合约乙方机构必须遵守合约甲方机构的任何保密规章、规章制度，履 行与其工作岗位相应的保密职责。未经合约甲方机构书面同意或非为履行本合同协议项下的职责和义 务，合约乙方机构不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的合约甲方机构其他企业员工）泄露合约甲 方机构的任何商业秘密。8. 4合约乙方机构在合约甲方机构任职期间，非经合约甲方机构事先书面同意，不得在与合约甲方机构生产、经营同类质量本合同支付资金服务或提供同类服务或有竞争、供销及其他利益关