企业文化实施推广方案.docx

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1、TJGG企业文化实施推广方案北京正略钧策企业管理咨询有限公司2008年12月(1) 由企业文化建设办公室举办培训班。(2) 企业文化宣贯骨干讲解，结合专家讲授录相资料。(3) 会议交流研讨。(4) 试卷问答，强化记忆。培训课程：例如：企业文化管理、成功企业的企业文化、企业文化培训教程、细节决定成败等。(5) 立企业文化传播网络企业文化要真正深入人心，除了进行必要的培训外，还需要通过建立企业文化传播网络和 渠道来进行持续不断的宣传。要对公司内部的职工进行企业文化的宣传教育，统一理念，统一 价值观，让公司核心文化理念深入人心，成为每一位天津TJGG自觉遵守的道德规范和行为理念。1)印发企业文化手册

2、文化手册要印刷成册，人手一份，让每一位员工了解公司企业文化核心理念、员工行 为规范要求等理念体系和各种行为准则。2)电视广播宣传可以利用已有的电视广播资源，在每期的钢管新闻节目中设置企业文化宣贯专题节目，从 不同侧面报导企业文化建设情况、宣传企业文化相关知识理念等。3)大无缝人报宣传大无缝人报是公司一个良好的宣传平台，公司可以利用这一宣传工具，开设企业文化宣传 专栏，介绍企业文化基础知识、企业文化的核心理念、刊载故事集中的相关文章等等，使每一 位员工易于了解企业文化相关内容。4)网站传播网站具有成本低、信息量大的优点，公司可以利用这个数字媒体和传播平台，建立企业文 化专栏内容，介绍企业文化相关

3、知识和各项活动，一方面对内可以增加员工的向心力和凝结力， 另一方面，网站作为一个对外的窗口，可以很好地宣传大无缝的文化，使外界更好地了解公司。(二)企业文化导入期需要持续开展的工作.建立多种沟通渠道1)设立企业文化建设电子信箱对象：电子信箱面向公司的任何一位员工。(1) 意义：鼓励大家勇于反映重大问题，也便于企业文化建设办公室掌握员工最真切 的工作体味与文化感受。(2) 信箱管理：信箱由办公室指定专人管理，每天收取邮件，并将邮件按轻重缓急分 类整理，建立目录，篇幅大的邮件要做出摘要。(3) 邮件转发：每周转交一次，由企业文化管理专员与企业文化建设办公室主任确认。(4) 邮件的反馈：邮件必须在一

4、周内赋予反馈，由企业文化建设办公室主任直接反馈， 或者委托相关部门反馈。反馈的方式以电子邮件为主，也可以面谈或者打电话。(5) 监督处理：文化管理专员或者相关负责人负责监督邮件处理意见的执行。2)采集合理化建议并进行季度、年度评选企业文化建设办公室具体负责合理化建议的征集、登记整理、传递、存档等日常 工作。(6) 企业文化建设办公室组织各部门负责人建立合理化建议评审小组，负责合理化建 议的评审工作，审定和奖励每季度进行一次，季度评“最佳建议”，年终评选“优 秀项目”。(7) 企业文化建设办公室负责合理化建议的宣传、发动工作，并定期出版宣传专栏、 报导发布公司合理化建议工作的发展情况，发布成果，

5、推广交流典型经验，搞 好总结表彰奖励。(8) 为鼓励泛博员工关心企业发展的主人翁责任感，凡呈报合理化建议的均发给一份 记念品作为鼓励奖，获评季度“最佳建议”和年度“优秀项目”的均发给一定数 额的奖金，并进行公开表彰。3)召开座谈会或者茶话会企业文化建设办公室不定期召开公司层面座谈会或者茶话会，邀请各部门负责人或者员工 代表 参加，了解员工工作思想动态和精神面貌。1 .举办企业文化专题活动举办各种企业文化专题活动，作为推广和宣传公司企业文化的重要载体。通过定期或者不 定 期组织的各种活动来灌输和推广公司企业文化，使员工在活动中得到熏陶，不仅使他们认 同公司企业文化，而且逐步内化成自己的自觉行动。

6、1)开展企业文化专题活动配合和结合公司的生产经营实际，每年确定一个企业文化主题，并以此为核心在全公司范 围内开展各种企业文化专题活动。比如可以分别选择“超前”、“创新”、“严细”等内容作为每 年企业文化活动的主题。2)组织企业文化宣讲组织企业文化宣贯骨干进行巡回宣讲、培训，使全体员工对企业文化产生强烈的认同感、 荣誉感和归属感。企业文化建设办公室规划企业文化建设各阶段的宣讲内容，通过宣讲使整个 企业的思想建设步调一致，让员工领悟公司企业文化的真谛。3)培训文明服务职业礼仪组织开展文明服务职业礼仪培训，邀请礼仪专家讲解服务礼仪规范。培训以提高员工 队伍素质为出发点，从生活礼仪、社会礼仪、职业礼仪

7、等基础知识入手，通过理论与实例 相结合，数据与图景相对应，使员工了解和掌握了日常服务礼仪的常识。4)开展“企业文化与工作”的座谈环绕如何在工作中落实和践行企业文化的要求，定期举办座谈会，交流看法，交流意 见。5)开展岗位能手竞赛活动组织开展岗位能手竞赛活动，倡导公司员工积极参加，对获奖职工进行奖励，促进各 部门、各公司技术水平的提升。6)开展各种集体活动(1) 各种体育比赛活动：足球、篮球、手扑球、乒乓球、羽毛球、游泳等。(2) 各种健身娱乐活动：A 各种文化娱乐活动：象棋、歌咏比赛、书法比赛等。A 各种其他大型集体活动：拓展训练、节日晚会、集体旅游等。(3) 行企业文化建设考核建议天津TJG

8、G业文化考核与管理分为三个层次：部门企业文化建设考核、员工企业文化 考核、企业文化日常奖励和诫勉。1)部门企业文化建设考核(1)考核对象和考核关系考核人为企业文化办公室，考核对象为各部门和各分、子公司。(2)考核流程第一步：每年底或者第二年初由各部门先行自评作为参考；第二步：企业文化建设办公室组织有关部门进行考评；第三步：部门对企业文化建设考评结果有异议的，可以在知晓考评结果两个工作日内向企 业文化建设委员会提起申诉，企业文化建设委员会5个工作日内赋予答复。(3)考核指标考核指标满分为100分，并最终把企业文化考核纳入部门整体考核指标中，见表2。表2：部门企业文化考核指标体系考核指标定义评分方

9、法权重自评分考评分备注部门形象管理指部门内部的形象情况，包括 公司名称日常使用的规范性、 公司标识的使用与识别效果、 部门内部及周边环境状况以 及部门获得的荣誉等根据部门形象管理情况，分 为优秀、良好、合格、需改 进四个档次进行评分25%部门运作 管理指部门职责分工、流程运作状 况；文化活动设施配备及利用 状况；公司档案、经营案例的 管理等内部运作情况根据部门形象管理情况，分 为优秀、良好、合格、需改 进四个档次进行评分25%员工素质员工学法知法守法和遵循社 会公德情况；员工主动执行公 司规章制度情况；员工职业礼 仪等素质表现情况根据部门形象管理情况，分 为优秀、良好、合格、需改 进四个档次进

10、行评分15%员工态度员工敬业精神的表现；员工团队精神和协作能力等态度表现情况根据部门形象管理情况，分 为优秀、良好、合格、需改 进四个档次进行评分10%部门文化建设效果指通过一段时期的文化建设， 员工对企业文化核心理念理 解和认同状况、对经营管理理 念的理解情况；团队的凝结力 以及员工参预公益性活动的 意识和实践等根据部门形象管理情况，分 为优秀、良好、合格、需改 进四个档次进行评分25%注：（1）优秀（8500分）、良好（7084分）、合格（5569分）、需改进（54分以下）（2）各项指标权重可根据实际情况加以变更2）员工企业文化考核（1）考核对象和考核关系高层管理者由企业文化建设委员会进行

11、考核、中层管理者由分管副总进行考核，其他员工 由分管部门领导进行考核。（2）考评流程第一步：每年底或者第二年初，各级管理者对下属员工各项考核指标进行打分，见表3-表6；第二步：员工对考评结果有异议的，可以在知晓考评结果2个工作日内向企业文化建设办 公室提起申诉，企业文化建设办公室3个工作日内赋予答复。（3）员工企业文化考核指标我们将员工的考核指标分为高层管理人员考核、中层管理人员考核指标、普通管理人员考 核指标和员工考核指标三类，指标满分100,具体指标内容见表3-表6o表3：高层管理人员企业文化考核指标考核 指标考核标准优秀（85-100分）良好（70-84分）合格（55-69分）需改进（5

12、4分以下决策 能力决策依据可靠，决策 力强，善于确定决策时机，提出可行方案，合理权衡，优化选择， /决策有依据，工作 效果较好，能够抓住 决策时机，提出可行 方案，日常事务处理 果决策信息欠充分或者 决策力不强，基本能够把握决策时机，日常事务处理基本得当）决策事实依据不充分主观意识强，决策缓慢，很少提出可行方案，常需求助于他人策果断得当断得当，但非常规 决策时偶有失误浮现过贻误决策时 机的情况划 新 t匕匕 R匕匕工作有计划、有组织安排得当，效率高工作中能不断提出新工作有计划，有条理并能按照计划完成 工作工作中能够提出新 想工作有一定的计划，基本能按计划完成工作较少提出新想法、新工作计划性不强

13、，但 尚能完成工作因循守旧，墨守成 规力想法、新措施，善于 学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有 较法、新措施与新的 工作方法并有风险意 识措施与新的工作方法关员工对下属行为很关心，7解下属工作技能及工作效率水平，时常匡 助关心下属日常行为，了解下属工作技能 及工作效率，有时匡 助对下属行为比较 关心，比较了解其工作技能及工作效率，很少匡助员工提高工作不关心下属日常行为不了解下属工作技 能及工作效率水平员工提图工作技能员工提图工作技能一技能以身 注重自己的一言一行注重自己的一言 工作中的大部份行为 工作中的大部份行作 ，一为工作中的行为超出公司的基本要求，并能 够通过自己的行为影响员工行，

14、工作中的行为 达到公司的基本要求,并希翼通过自己的 行为影响员工达到公司的基本 要求，但较少考虑通过自己的行为影响员工不能达到公司的基 本要求，而且很少考虑 通过自己的行为影响 员工考核 指标考核标准优秀（85-100分）良好（70-84分）合格（55-69分）需改进（54分以下计划能力工作有计划、有组织，安排得当，效率高工作有计划，有条理， 并能按照计划完成工工作有一定的计划，基本能按计划完成工）工作计划性不强，但 尚能守成丁作执行能力能够非常顺利地完成上级交办的各项工作作能够顺利地完成上 级作能够完成上级交办的各项下作，但结甲不时常无法完成上级 交创新能力工作中能不断提出新 想法、新措施，

15、善于学 习，注意规避风险，锐 忌求新，在工作中有较 大创新交办的各项工作工作中能够提出新 想法、新措施与新的 工是很圆满较少提出新想法、新措施与新的工作方法办的工作因循守旧，墨守成 规大局意 识与合 作精神能够着眼于公司全局 利益，凡事不以本部门 及本人利益为中心，能 够主动考虑其他部门 和岗位的工作，与其他 部门保持良好的合作 关系作方法并有风险意 识能够着眼于公司全 局利益，基本能够不 以基本能够着眼于公司 全局利益，大部份事 情不以本部门及本人有时合作意识差，在 工作中表现出以本部 门关心员工对本部门下属行为很 关心，了解下属工作技 能及工作效率水平，经 常匡助员工提高工作 技能本部门及

16、本人利益 %中心，能够与其他 部门有效协作中也为中心，业鸣-j 其他部门和下属团队 保持一定的合作关系对本部门下属行为比及本人利向力中心， 团队合作关系差以身作则注重自己的一言一行， 工作中的行为超出公 司的基本要求，并能够 通过自己的行为影响 同事关心本部门下属日常行为，了解下属工作技能及工作效率，牧大心，比我j解共工作技能及工作 效率，很少匡助员工提高工作技能工作中的大部份行为不关心本部门下属日常行为，不了解下属 工作技能及工作效率 水表4：中层管理人员企业文化考核指标达到公司的基本 要平时匡助员工提高工 作技能注重自己的一言求，但较少考虑通过自己的行为影响同事工作中的大部份行 为不能达到

17、公司的基要求，而且很少考虑 通过自己的行为影响 同事行，工作中的行为 达到公司的基本要求,并希翼通过自己的 行为影响同事不听从指挥现象，但 经基本能够遵守 公示高效率开展工作司的规章制度, 无过教育能改正违纪行为对上级安排工作时 常表5：普通管理人员企业文化考核指标标优秀（85-100分）良好（70-84分）合格（55-69分）需改进（54分以下执行能 力能够顺利地完成上级交办的各项工作，有 时能够比较顺利地完成上 级交办的各项工作，但 很少有创新能够完成上级 交办的各项工作，但）时常无法完成上级交五悌丁/七沟通协 调能力能够有一定的创新与人相处融洽，与团 队成员团结协作，群众 基与人相处较好

18、，遇事能主动交涉并完成工作，基本能够协调好各方的关系结果不是很圆满能与大多数人 和谐工作，有时协 洱与他人难以合作并 给工作造成负面影响，团队精神础好，协调能力强能站在上下层级的角度考虑问题并积极超前开展工作，提供资 源支持，团队间保持良 好与上下层级有效沟通， 了解需求，起到团队的 应有资源支持，并维持良好的关系啊性差，群众基础 尚可，协调能力普 通有一定的协作rate.思识，起到一定的 团众基础差，很难协调 好相关的关系协作意识差，不能很 好的了解部门上下层 级需求，不积极提供资责任感的协作关系能够充分理解本岗位所承担责任，能够根对本岗位所承担责任有 较深理解，能够根据工 作需要承担一些本

19、岗位 职责以外的责任队领导作用，但 未能站在部门的扁度开展工作，团 队间协作存在一源支持，团队间关系 紧张，未起到应有的作 用纪律性据工作需要主动承担更多的责任遵守公司的规章制度，听从指挥并为形成良好工作秩序而努力定障碍对岗位所承担对本岗位所承担责 任理解不清西.不能够服从上 级工作 安排严格遵守公司的规章 制度，纠正不良行为成为员工的模范认真准确理解上级安能够理解上级安排的各 项工作，按照上级才旨示 开展工作任有一定理解， 能够根据工作需 要承担少量本岗 位根据工作需要承担本冈位职责以外的责任偶白收微违纪行为,考核标准考核指有职责以外的责任排的工作，按照上级 指不能准确理解，时常 不愿按照上

20、级指示开 展工作对上级安排工 作的理解不能保 持一贯性，有时不 能按照上级指示 开展工作目录第一章 天TJGG业文化实施推广的基本原则 2第二章 天TJGG业文化实施推广的三年规划 3第三章 企业文化导入期（2009年1月2009年12月）4第四章 企业文化深化期（2010年1月2010年12月） 18第五章 企业文化提升期（2011年1月一一2011年12月）20表6：员工企业文化考核指标考核指标考核标准优秀（85T00分）良好（70-84分）（55-69 分）需改进（54分以下）学习能力2?习能力强，不断吸收新的业务知识和 知管理知识，并能很快在工作中运用学习学习能力较强，不断吸 收新的业

21、务知识和管理知识，能在工作中运 用部份学习成果学习能力较弱，较少吸收新的业务知识和管理识学习能力很差，很少吸收新的业务知识和管理知识纪律性成果严格遵守公司的规章制度，纠正不良遵守公司的规章制度听从指挥并为形成良基本能够遵守公司的 规章制度，无违纪行为偶有轻微违纪行为，有 不听从指挥现象，但经过合作精行为，成为员工的模 范能够主动协助同事好工作秩序而努力能够与同事保持良好能够与同事保持一定教育能改正根据同事的请求能够提积极主可 究出色的完成工作爱岗敬业，积极研的合作关系，协助完成 例工作方法，能承担本联保的工作热爱本职工作，主动改合作关系，协助完成工作 有一定效果能够研究自身的工作，且供普通协助

22、。但是响应积极性不足工作热情普通，主动性性 常匚作改进方法，时不 人L,没有自己的见解和建责任心!出有奴建以，主动承担本职外的工作1有图度贝任心，作认真负责，有主人翁意工作比较负责，认真对待以工作基本服从安排，有少3）企业文化日常管理企业文化的建设不仅是学习、认知文化体系中所倡导的各项理念，更需要将各项理念贯通 于公司的各项制度及管理经营活动中，与岗位结合，与日常工作和行为结合。公司应把企业文 化管理融入日常管理活动中，通过公司日常管理的点点滴滴来体现公司企业文化建设。（1）企业文化日常管理之奖励员工行为符合行为手册，并具有典范作用的，公司酌情赋予相应奖励，遵循以下原则：A 即时：在员工有良好

23、表现时，就应该尽快赋予奖励。 明确：明确指出员工哪些工作做得很好，好在哪里。A可根据需求量身定做：公司提供的奖励必须对员工具故意义，否则效果不大。A 一级与二级奖励由各管理部门、各分、子公司负责人根据员工日常工作赋予即时奖励；三级奖励由各管理部门、各分、子公司负责人向企业文化建设办公室提出申请，企业文化建 设办公室负责批准、实施。表7：天津TJGG奖励办法级别日常奖励奖励办法一级表现良好，模范实践行为手册口头表扬二级表现优秀，值得其他员工学习部门公开书面表扬、记念品三级表现突出，足为全公司表率；为公司赢得 荣誉与良好的社会形象公司会议或者内刊表扬、公司 领(2)企业文化日常管理之诫勉员工行为违

24、反行为手册，并带来一定不良影响的，公司酌情予以诫勉，遵循以下原则： 处理员工过失时，要本着实事求是、促进改进为目标的原则，与当事员工一起分析过失的 原因，并提出今后改正的方法。轻微与普通过失由管理部门、各分、子公司负责人赋予即时诫勉，重大过失由管理部门、 各分、子公司报企业文化建设部，经企业文化建设办公室确认事实，并听取员工就有关事 件的解释后，由企业文化建设办公室实施。如同时违反公司其他专门规章制度的，根据公司有关规章制度另行具体处理。表8：天津TJGG奖励办法类级别日常过失诫勉方式轻微轻微违反行为手册口头提醒、口头批评普通连续或者故意违反行为手册善意提醒函重大两次善意提醒函后仍有违反行为手

25、 册行为；伤害公司荣誉与良好的社会 形象公司会议或者内刊公开点名 批评、诫勉谈话(企业文化建设第四章 企业文化深化期(2010年1月2010 年 12 月）L企业文化持续宣传继续深入推广企业文化各项专题活动，并在形式与内容上加以深化：在形式上要熟练运用各种文化传播网络，形成立体传播、密切配合的文化传播体系，做到 形式多样，灵便运用，不断扩展。在传播内容上，要由导入期的基本理念的介绍和推广，变为有深度的分析和阐述，将企业 文化所倡导的各种理念与公司的具体工作相结合。2 .总结和推广典型示范对企业文化建设过程中涌现的典型事例和模范人物要进行深入剖析和大力推广，鼓励员工 向他们看齐。一方面可以对企业

26、文化的优秀执行者进行激励，另一方面可将抽象的复杂理念形 成鲜活而深刻的直观传播。典型塑造的原则典型体现公司精神和核心价值观。(1) 典型在某些特定方面具有突出性。(2) 典型的行为必须具有真实性。(3) 典型的行为必须具有感人性。(4) 典型的行为必须具有可摹仿性。典型的选取典型可分为个人典型与团队典型。(1) 根据公司管理需要，选择若干主题树立典型，例如：“敬业典型”、“创新典型”、 “服务典型”、“学习典型”等。(2) 企业文化建设办公室根据企业文化建设过程中发现的员工或者团队的先进事迹， 结合公司现状决定需要突出宣传的主题，树立典型。典型的推广典型的授予仪式要隆重，尽可能召集更多的员工参

27、加仪式。(1) 通过报纸、电视、网站、会议等宣传典型个人和典型团队的事迹。(2) 对典型个人的宣传要深入挖掘成功内因，应通过事迹和绩效，重在对精神和品德 的宣传。(3) 对典型团队的宣传要淡化团队领导的影响，应通过对事迹过程的分析，重在对团 队合作方法的推广。奖励典型对先进典型的奖励，不应该只是一种报酬，而更应该是对一种精神价值的肯定；不应当只 是对过去成绩的肯定，而更应该包含对未来的期望和激励；不能只着眼于先进本身，而更应该 着眼于产生更多的学习者和仿效者。授予典型是一种荣誉，是精神奖励，可以通过以下方式来 进行奖励：(1) 电视、大无缝报介绍成绩，召开大会进行公开表彰。(2) 旅游休假。(

28、3) 赋予培训机会。(4) 一定的物质奖励。3.加大对外宣传力度利用报纸杂志进行宣传利用省内和行业内的报纸与杂志宣传公司企业文化建设：(1) 在报纸、杂志上发表介绍公司企业文化的文章。(2) 发表公司领导对文化和企、也管理的感悟。(3) 发表外部对公司企业文化和经营管理的评论性文章。(4) 发表公司员工的工作感悟。组织员工参加公益活动通过各类公益活动的感染，体现企业文化价值观的主题，创造良好的活动氛围，使员工潜 移默化地受到企业优秀文化的感染，思想得到升华，士气得到提高，特别是使价值取向、行为 准则、心理状况等渐渐得到调整，并朝着公司倡导的文化方向发展。参预各种文化研讨会积极参预各种企业文化研

29、讨会，在研讨会中进行演讲，介绍公司的企业文化和管理模式， 树立良好的外部形象。第五章 企业文化提升期(2011年1月2011年12月)1.提升期主要工作(D企业文化持续宣传。(2) 重新审视企业文化理念，修订完善企业文化文本。(3) 不断完善和提升公司各项管理制度。(4) 进一步完善企业文化宣传体系、培训体系，使之渐趋完善。(5) 继续推进并完善文化考核和文化奖惩。2 .企业文化理念的调整周期天津TJGG文化理念包括核心理念和亚文化两部份，每一部份的调整周期是不同的。天津TJGG景、使命和核心价值观，是公司企业文化的核心理念，从设计原则上要求，应该 能够在相当长时期内(例如5 10年)指导公司

30、的发展战略和管理过程，即使经营业务类型、 企业重要领导人、外部环境等发生重大变化也不需要更改，但其内涵解释可以做适当的补充或 句 7U 口 o天津TJGG文化与行为准则的调整可每两年进行一次，调整的主要依据是经营环境的重大 变化、重要领导人更换引起的领导风格的变化等。要动态适应公司的战略要求和环境变化。3 .企业文化理念提升范围以“认知”和“执行”为两个维度，可以把文化理念分为四个象限：已认知一已执行、已 认知一未执行、未认知一已执行、未认知一未执行等，参考如下模型：已认知提升和推动提升：对己认知的文化理念在可操作性 和先进性方面完善推动：加强优良文化理念的执行力未执行创新或者引入创新：结合公

31、司自身发展战略和环境要提升和推动提升：对己认知的文化理念在可操作性 和先进性方面完善推动：加强优良文化理念的执行力未执行创新或者引入创新：结合公司自身发展战略和环境要宏扬或者摒弃宏扬：切合公司发展要求的、行之有效的优良文化理念摒弃：过时的、不科学的和空洞的文化理念.已执行挖掘和整理挖掘：从公司经营管理理念实践中挖掘求，提出新的文化理念引入：对外界行之有效的优良文化理念整理:结合公司实际进行引入未认知有价值的文化理念将公司行为中的零散思想和经验 提升为文化理念天津钢TJGG化的提升阶段，就需要从这四个方面来展开：1)对己认知-已执行的理念的提升“已认知一已执行”理念的提升，是对天津钢TJGG知并

32、已经执行的理念的提升原则。认知 并执行的理念既可以是值得继续发扬的理念，也可能是有悖于公司发展的不良习惯。因此，对 那些符合公司发展要求、行之有效的理念，要在坚持的基础上宏扬其精神、强化其执行；对那 些再也不适合公司发展的理念，要及时予以摒弃。2)对己认知-未执行的理念的提升“已认知一为执行”理念的提升，是表示对天津钢TJGG知但尚未得到有效贯彻的理念的提 升原则。之所以已认知但没有执行，有两个基本情况，一是认识的还不到位，缺乏指导行为的 操作性内涵，这就需要进一步提升；另一种是虽然理念很好，也具有操作意义，但并没有重视 去执行，或者在执行过程中缺乏力度、监督，没有见到好的结果。因此，要针对可

33、操作性对理 念进行进一步的完善，针对理念执行效果强化执行力度。3)对已执行-未认知的理念的提升“已执行一未认知”理念的提升，是表示对天津钢TJGG行但尚未得到认知的理念的提升原 则。公司在发展过程中会积累不少独特的感悟、理念和方法，对这些珍贵的经营管理思想要进 行挖掘和整理。将没有明确意识到的思想，通过交流和研讨加以挖掘，将散见于个人、各部门 的各种创见进行专门的系统采集、整理、归纳，然后提炼到文化理念的高度并融入到现有文化 体系中。4)对未认知-未执行的理念的提升“未认知一为执行”理念的提升，是表示对天津钢TJGG也未得到执行的理念的提升原则。 在经营管理过程中会存在盲区，某些先进的管理理念

34、会缺位。因此，要根据公司经营管理的发 展要求，进行斗胆创新和探索，形成自己的独特思想；也要积极与外界交流，引入外界成功的、 可以借鉴的思想为公司所用。4 .制度完善制度是文化的载体，是企业文化理念在具体管理工作中的反应。公司要以企业文化核心理 念为指导，把企业文化建设与企业管理创新、制度创新密切结合起来，重新审视和修订公司的 各项规章制度，制定和完善符合企业文化理念与公司经营实际的各项管理制度、操作规程、工 作职责，实现制度文化与理念文化的有效对接。1)制度完善的主要工作(1)根据企业文化的要求，组织对现有制度进行审查和评估。(2)协助修订或者废止与企业文化精神明显有冲突的制度，制订和颁发新制

35、度并反馈完善。(3)加强对规章制度、领导讲话、宣传材料等的把关，使之与文化相融。2)制度完善的程序(1) 活动发起。针对制度执行过程中暴露出来的问题，由企业文化建设办公室提议，经公司高层批准，从公司领导自上而下或者由员工自下而上提出制度修改建议。(2) 征求员工意见。企业文化建设办公室组织各部门员工代表通过座谈、调查问卷、直 接书面建议等渠道广泛采集员工意见。(3) 制定制度修正方案(草案)。由公司各部门分别修订各自所负责的管理制度。(4) 发布制度修正方案(草案)。向全体员工发布修正方案，再次听取员工的意见和建 议。(5) 完善修正方案，并报高层审批。(6) 出台新的管理制度。第一章天TJG

36、G业文化实施推广的基本原则天TJGG业文化实施推广，需要遵循继承与创新、协调发展、持续一致、注重实效、全员 参预的原则。继承创新原则既要继承大无缝文化的优良传统，又要积极借鉴国内外先进的管理思想和企业文化优秀成 果，用发展的观点提炼、整合和创新现有企业文化，宏扬时代精神，使企业文化建设更加符合 时代发展和形势任务的要求。协调发展原则一方面，要协调处理“对内”和“对外”的关系。企业文化内聚人心，外树企业形象，这 两部份是相互联系的，前者是主要方面，是决定性的方面，但也不能因此而忽略后者。耍把企 业文化建设与品牌建设有机结合起来，以企业文化建设促进和实现品牌建设，以品牌建设引导 和提升企业文化建设

37、；另一方面，要协调处理“宏扬主旋律”与“提倡多样性”之间的关系。 在企业文化建设过程中，要大力挖掘、整理和宣传发生在公司里的好人好事，努力营造积极上 进、奋发有为的文化氛围，宏扬主旋律、唱响最强音。持续一致原则企业文化建设是一项庞大而复杂的系统工程，必须坚定打“持久战”的思想准备，要长抓 不懈，持之以恒。要抓好首期效应，强化长效机制，做到知行合一。要既见树木、又看森林， 在埋头做实事、求实效的同时，要加强宣传网络、培训体系、制度体系、监控体系等建设，夯 实基础管理平台，以体系的力量推进企业文化建设和优秀企业文化的最终形成。在实践中不 断丰富和完善企业文化，积累和升华企业文化成果。注重实效原则要

38、迅速在公司掀起企业文化建设高潮，统筹规划，深入推进理念层、制度层、行为层和物 质层的文化建设。同时要实事求是、量力而行，通过故意义、可实现的目标，以及可感知的文 化建设效果，让各级领导和员工相信企业文化、重视企业文化建设，切忌一味贪大求全，要坚 持循序渐进，抓住主要矛盾，以点带面，虚事实做，把企业文化建设融入企业管理、生产经 营之中，做到因地制宜、因时制宜、因势制宜。全员参预原则公司企业文化的建设必须以公司各级领导为主导，以全体员工为主体。企业文化建设过程， 也就是全体员工，特别是公司的各级领导在思想上自我扬弃与自我提升的过程。企业文化建设 的过程也是公司员工将价值观落实到自身日常行为中去的过

39、程，公司员工对于企业文化建设的 参预程度决定着企业文化建设的成败。第二章 天TJGG业文化实施推广的三年规划总体上，天TJGG化实施推广分为三个阶段，时间跨度为三年。第一阶段：导入期，时间为2009年1月至2009年12月导入期的主要工作是环绕企业文化的宣贯来展开，通过大范围、高密度的宣传培训，使天 TJGG泛博员工认知公司的企业文化核心理念。这一阶段的目标是：(1) 培养一批企业文化宣贯骨干。(2) 完成核心理念的学习与培训，使全体员工熟知公司的核心理念。(3) 完善公司企业文化传播网络。(4) 对外宣传企业文化，树立公司良好形象。(5) 培训覆盖率100%, 95%以上的员工认知企业文化核

40、心理念，50%以上的员工认同企 业文化核心理念。第二阶段：深化期，时间为2010年1月至2010年12月深化期的主要工作是在加强导入期宣贯工作和巩固宣贯成果的同时，环绕企业文化落地， 在文化宣贯、文化培训、制度建设等各个方面发力，使企业文化理念变成员工内心所信奉的准 则和信念，变成员工工作和生活的内在指导。这一阶段的目标是：(1) 企业文化管理机构有效运作，各项文化管理活动有序开展。(2) 各项文化理念和行为规范为泛博员工所认同，成为自觉的行为准则。(3) 外部对企业文化认知有较大提升。(4) 完成人力资源制度的修订和完善，使之符合企业文化理念。(5) 85%以上的员工认同企业文化核心理念，员

41、工满意度增高。第三阶段：提升期，时间为2011年1月一20H年12月提升期的企业文化建设工作，要在巩固前两个阶段工作成果的基础上，继续全面纵深推进 各项工作，并在推进中不断总结、不断完善、不断提升，为以后的企业文化建设打下坚实的基 础。这一阶段的目标是：(1) 具备规范、有效的企业文化管理的组织和能力。(2) 调整、提升经营管理理念。(3) 企业文化成为管理者最主耍的管理语言和管理手段。(4) 新的成员能够很快被优秀的文化所同化，并成为企业文化坚定的信仰者和传播者。(5) 现有员工能够自觉按照企业文化理念规范自身行为。第三章 企业文化导入期（2009年1月2009年12月）表1为天TJGG业文

42、化导入期需要重点开展的工作，主要包括组织准备、核心理念宣贯、 建立文化传播网络、企业文化专题活动、对外传播和年终总结等方面，而其中又分为近期需要 开展的工作和长期持续开展的工作。表1 ： 2009年天TJGG业文化导入期工作计划内容具体工作时间2009 年1月2月3月4月5月6月7月8尸9月10月11月12月组织准备1 .设詈企业文化管理部门2.开展企业文化考核核心理念告-9- 旦贝1.高层研讨2.中层管理人员培训3 .企业文化盲贯骨干培训4 .基层员工培训建立 文化 传播 网络1.印发公司企业文化手册2.设立企业文化建设电子信箱3.开展董事长与总经理沟通日活动4.内部（报纸电视）理念宣传与讨

43、论企业 文化 专题 活动1.企业文化主题征文2 .管理能力与执行力提升训练定期举办相关培训3. “企业文化与工作”座谈4 .举办主题会议5.开展喜闻乐见的文体活动定期举行6.先进人物、先进事迹评选活动对外传播1 .参加企业文化年会2.参加企业文化建设示范单位评选年终 总结1.企业文化建设经验交流会暨建设效 果评估(一)近期需要重点开展的工作.设置企业文化建设组织机构企业文化的建设非一朝一夕可成，责任明确、分工协作的组织机构是天TJGG业文化建设 纳入规范化轨道的必需保障。为加强对企业文化建设的统一领导，更好地推进天TJGG 也文化 建设，成立公司领导组成的企业文化建设委员会，委员会由公司主要领导牵头，成员包括各管 理部门及各分、子公司主要负责人，委员会为企业文化建设的最高管理机构；企业文化建设办 公室向企业文化委员会汇报，具体执行企业文化管理职能。建议天TJGG业文化建设组织结构设计如下：图1企业文化建设组织结构示意图1)企业文化建设委员会职责企业文化