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1、2023年企业文化培训心得体会听了义老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活 中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的 职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同， 所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的 差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有 人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却 一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。义总提出我们XX公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能 使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质
2、的环境，这也 许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什 么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该 是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成 为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的 能力，特别是前者尤为重要。来到XX公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就 不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让XX这个团2023年企业文化培训心得体会通过单位组织进行企业文化执行力培训，自己在该问题
3、上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知 识。首先，自己更深刻明白了 “学习”的涵义、方法、目的 及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让 自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这 样的情况是因为自己了解的知识仍不够全面，还有觉悟不够 深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握 到较好的学习方法。其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样 那样的问题去询问、麻烦领导解决，处理问题判断能力仍有 较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、思考根源、分析解 决办法，简单化思考、原始化思考，才能准确、及时处理好 各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处
4、理，较 好的达到解决问题的目的。作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往 对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也不 够强，通过培训，自己更清晰了做好一个管理角色的几要素, 了解员工脾气员工优点，弥补其缺点，达到提高团队协作能 力，提高执行力、工作效率。通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管 理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要 义，充分体现每一个人的自我价值，提高实际工作效率！队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业 业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融
5、入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是XX公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自 我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是 公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是XX公司人集体 智慧的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风 险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部 分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本
6、才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共 同奋斗，我们有理由相信XX的明天会更好！2023年企业文化培训心得体会200X年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建 设年”，锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企 业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望，企 业文化究竟能够给企业带来什么成果？我认为：企业文化建 设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环
7、境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻 落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊 重的，你不用担心自己学不到东西，得不到重用。做大做强 做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追 求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自 满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。作为天元 的一员，企业的利益高于一切。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化 要能够“看得见”，我们要让天元企业文化出现在全公司的 各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和 设施，在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场 合，更要注意时时宣传和阐释我们公司的
8、文化，尤其是企业 文化理念；企业文化还要让员工“感受到”，员工的感受来 自于切身的工作，与其相关的因素有领导风格、绩效考核、 激励机制、团队关系、培训系统、制度和规范等。对企业管 理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合 作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才 能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”, 必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照 要求做，也就是进行“文化体验”。在体验时，是否考虑能 够给员工一些利益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机 制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量， 好比我们在促销中的“尝一尝”。第三，企业
9、文化是为了将企业的生命周期延长。我们要 在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其 中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮 助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不 断进入，零售业竞争硝烟弥漫。我们天元要在挑战面前审时 度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企 业，服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质，多品种、 位”为经营宗旨，以“创石家庄人自己的品牌，做石家庄人 自己的卖场”为己任，打造超市的核心竞争优势，行业创优、 区域创优。同时构建科学管理机制，成功的把打造学习型团 队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展 的不竭之源。这样既
10、增强了企业的团队精神和文化品位，形 成了天元特有的向心力，凝聚力，又激发了员工以企业为荣 的学习力，创造力。在新的一年中，我们应该更加关注员工在企业中的成 长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与 他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多 种形式，提高员工的综合素质，为他们发展提供平台。同时 通过培训和企业文化的熏陶，使他们严格自律、刻苦学习、 踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备智 慧和激奋才能让我们的员工魅力持久。没有文化支持的企业 干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘 汰。因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来 有着十分重要
11、的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主 体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛 围中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力“学 习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活”，使大 家充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新， 提升自己生命的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做 优。2023年企业文化培训心得体会通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企 业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大 脑经受了精神洗礼，受益匪浅。企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成 的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的 总和。是企业在长
12、期的经营活动中形成的，只有长期的经营 过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才 是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于 企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的 管理方法和制度，形成企业真正的文化。我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体 智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和 企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价 值观基石”一一信任、包容、建设，及“工作基石”一一创 新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的 精髓。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企 业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社
13、会责任。信 任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设， 公司对员工的信任，才能让员工弹精竭虑，全力付出。信任 是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的 空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只 有下级能好，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级 去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之 间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种 和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人 的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百 川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的 胸襟，企业也要有包容万物的情怀，
14、只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责 任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就 将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之 间相互包庇，大负责人情牌，这是要不得的，长期以往，企 业也就面临着关门歇业的命运了。当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有 正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设 好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相 成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我 们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋 斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的， 需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸 冰箱事情强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机， 从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变 革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔 不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成 的过程。所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多, 工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中, 把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和 同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。