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1、深圳XX网络公司人事管理管控工作规章制度为深化人事规章制度改革，搞活人事管理管控工作，使企业员工 录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市 有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。一、 企业员工录用.企业员工录用必须贯彻提高公司企业员工整体素质，充实基 础，坚持回避规章制度。1 .调入（应聘）我公司的相关人员，必须具备以下基本条件： （1）思想好、作风正派，愿为公司发展贡献力量；（2）身体健康、能坚持正常工作（须具有近期市级以上医院 的体检合格证明）方可录用；（3）聘用深户和非深户企业员工，都需有深户相关人员担保 方可录用。原则上担保书要求担保人亲自到公司填写， 其
2、条件是深圳市居民，满25岁以上有稳定工作及收入， 并预留身份证复印件，担保书一式两份，公司、担保人 各一份。二、 应届毕业生的招入（聘用）公司接收的应届毕业生的入户手续由公司财务行政部门机构 统一办理，办理过程中发生的相关费用原则上由毕业生预先交付, 正式招入公司后，其费用予以报销。三、 深圳市外企业员工的调入1 .深圳市外企业员工调入需符合人事局规定的调入条件。2 .调入发生的费用由企业员工自理。四、劳动合同协议的签订.公司招入的应届毕业生，经考核合格者，原则上签订一年劳动 合同协议合同协议期限（包括试用期）。1 . o.公司新招聘的企业员工试用期为三至六个月（可签定试用合同 协议），经试用
3、期合格者视情况签订一年或两年劳动合同协议, 或签订公司与企、业员工协商同意的劳动期限的劳动合同协议。2 .合同协议期满并于公司连续工作一年以上的企业员工，经公司 领导人审批并考核合格者可续签。五、办理暂住证的有关规定1 .经公司试用合格的企业员工给予办理暂住证。2 .办理暂住证所需费用由公司支付，如合同协议期未满离职、 辞退或开除的企业员工因办理暂住证所需全部费用由本人自 理。六、公司相关人员的离职、辞退、开除：1 .离职企业员工主动要求离职或不再续签合同协议者须提前一个月 提出书面申请，经公司领导人审批同意后，在办妥物资、财务、 证件、工作移交等有关手续后，方可离开公司。否则作开除处 理，并
4、扣留在公司所剩的一切款项，公司保留追究其因有关事宜给公司造成各种损失的权利。2 .辞退根据劳动法和公司有关规定，公司有权辞退违法违章的企 业员工并解除劳动合同协议。3 .开除凡严重违反公司劳动纪律和有关规定或其行为为公司经营造 成严重影响者，经公司领导人研究决定，公司有权提前解除劳 动合同协议并追究其法律责任。由财务行政部门机构统一办理 有关手续。七、保险为保障公司企业员工的利益，解除企业员工的后顾之忧，根据中 华人民共和国劳动法、深圳市基本医疗保险暂行规定、深圳经济 特区失业保险条例等法律法规，结合公司具体情况，制定以下规定:1 .凡公司正式录用的企业员工均办理养老保险、医疗保险、工伤 保险
5、和失业保险，住房公积金以住房补贴的形式直接发给企业 员工个人。2 .企业员工保险费按企业员工个人所在岗位的保险工资基数为 缴费工资投保，该基数由公司财务行政部统一设定，企业员工 须服从无异议。该基数应不低于深圳市关于社会保险法律法规 所规定的缴费工资的下限，也不得高于深圳市关于社会保险法 律法规所规定的缴费工资的上限。公司财务行政部并可按每年 深圳市社会保险部门机构关于社会保险缴费工资上下限调整 幅度的基础上对公司企业员工所在岗位的保险工资基数进行 调整，企业员工亦须服从无异议。3 .企业员工个人缴交养老保险金比例按深圳市养老保险暂行规 定执行。4 .职工住房公积金以住房补贴的形式在职工当月薪水体现，其比 例不低于深圳市社会保险暂行规定的计算标准。5 .对已离职、辞退、开除、解除劳动合同协议等的相关人员不再 缴交各类保险。6 .因工作关系，凡调入公司的企业员工，养老保险金缴交时间从 该企业员工转正起开始缴交，如需补交入公司前或试用期（非 正式录用）的养老保险金，由其本人缴交。八、本规定自制定之日起执行。