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1、地方名校在考研工作表彰大会上的讲话稿花儿为什么这样红同学们、老师们、同志们：刚才XXXX代表市XX做的重要讲话，既是对我校升本四年来 工作的充分肯定，同时也是一种鞭策和鼓励。我们一定要把XX 的重要讲话贯彻好，落实好。X校长也做了一个热情洋溢的讲话, 我感觉这是我们俩搭班子以来，X校长最激情澎湃的一次。五位 代表的发言，X校长已经做了很好的评价，因此，此处略去一千 字，不再讲了（笑）。我和X校长有一个共同的感受和体会，用 两个字表达就是“自豪大家可以回想一下，我们在XXXX年召 开“升本总结表彰大会”的时候，我把“高兴”作为讲话的主题, 当时还引用了孟郊的登科后，“昔日龌龊缺乏夸，今朝放纵恩
2、无涯。春风得意马蹄疾，一日看尽长安花J这次我又想到了李 白的一首诗南陵别儿童入京，其中一句是“仰天大笑出门去, 我辈岂是蓬蒿人。”为什么引用这句诗？四年前我们准备为“沧 州师范学院”揭牌的时候，我和X校长商量到底要不要搞一个隆 重仪式，最终还是选择了低调，其中的原因用记者招待会上的话 说就是“你懂的”（笑）。如果我们“高尚”的认为不用看重这些 “世俗”的评价，那么还有什么样的评价标准能让我们如此扬眉 吐气？对于我们的考研，市四大班子的主要领导同志通过不同的 方式都给予了表扬，领导们如此看重我校的考研成绩，说明了什 么？说明考研成绩符合社会对我们的期望。为此，东塑集团董事 长于桂亭专门奖励了学生
3、10万元。另外，新闻媒体如此频繁的 报道宣传，对于提高我校的知名度，对于未来的招生工作，都会 起到极大的广告效应，这对我们来说也算是意外之喜。或者可以 说，是花钱也买不来的。我在xxxx年9月7 口召开的全校教职工大会上提出，本科 要看考研率，专科要看升本率。学院在xxxx年4月23日专门 下发红头，给各院系的考研率定了标准，音、体、美的考研率不 能低于3%,外国语学院不低于4%,其他院系不低于5虬 当时在 文中还有一个硬性要求，如果哪个院系不达标，主任要受经济处 罚，白板的系，主任要主动辞职。而现在的结果是全线飘红，所 以我们用“自豪”这个词不算自吹。对于今天的讲话题目我用了一首歌的名字：花
4、儿为什么这样 红。为什么呢？当我在新闻上看到“学霸班”这个词的时候，首 先感觉这篇报道的新闻点很好，令我不大满意的是对考研成功背 后原因的总结，用的都是一些外表战术性的概括。x校长刚才对 考研成功原因的总结非常好，xx的讲话令我既心酸又欣慰，他 对原因的概括与我今天要讲的话是非常契合的。如果我们反思和 追问一下，升本四年来我们所走过的路，归根到底就是坚持了“孜 孜以求，团结奉献，精益求精，敢于胜利”的升本精神。四年来 我们一以贯之的灵魂概括起来就是三个字“不服输:当年升本 的时候，在那样的条件下我们都成功了，不就是因为我们有一股 不服输的精神吗？与省内其他同类院校相比，我们升本是最晚 的，因此
5、，我们一定要争一口气把学校办好，别让人瞧不起师院, 这就是一种不服输的精神。具体来讲，主要有三个方面的原因：一、敬业的教师是学校的本钱。也就是说，升本以来教师教 风的好转是考研取得成功的根本原因。我们把工作向教学一线倾 斜，就是向老师们倾斜。我曾经讲过里子和面子的辩证关系，正 因为老师们的素质高，学校党委觉得有义务也有能力让大家面子 光鲜，给大家提高课时费，让大家有一种自豪感。刚才X校长讲 的一句话让我感觉很心酸，师院的老师们这四年来很艰难，几乎 每一次新学期开学的全校大会上都要通报教案不合格的老师，让 大家压力很大。我们为什么要表扬马文娟老师，是因为本科学士 学位预评估的组长在看到马文娟老师
6、的教案后说：“像马老师这 样的教案在全省高校中都不多见J结果由她辅导的学生在研究 生专业考试中都取得了那么高的分数。因此，我建议以后的教案 还是要以手写为主，这也是老师们基本功的一种展示。另外，我们从XXXX年开始实施的未经学校批准不能在校外 兼课和科研指标考核，大家坚持下来也都非常不容易。但是，当 看到今天所取得的成果，不管以往有多么不容易，我们都可以欣 慰地说：值得！因此，由老师们的不容易到为在师院教学感到自 豪，不是把教学当做职业而是当做事业去追求，这就是我们学校 开展的本钱。我们有两位博士担任本科班的辅导员，其中文学院 的刘晓华博士拿到了国家社科基金，又被评为河北省青年拔尖人 才，是全
7、省23人之一。法政系的胡斯亮博士家在黄骅，周一早 晨来，周五傍黑回家，四年来与同学们朝夕相处，师生关系非常 融洽。他所带的本科班在大二的时候英语四级通过率100%,六 级通过率60%,被评为沧州教育系统当年唯一的“河北省思想政 治教育工作先进个人”。因此，我们付出了什么，就会有什么样 的回报，如果老师们、同志们都有这样的奉献精神，我们还何愁 事业不成功啊！二、自强的学生是学校的骄傲。有人认为大学生不能管的太 严，应该让学生养成自主学习的好习惯，这个道理别说放之“四 海”就是放之“宇宙”都非常对。但是，对于我们这样的学校来 说，什么样的管理最有效才是我们工作思考的重点。这次考研为 什么能令我们感
8、到如此自豪？因为第一届本科生就大多数来讲， 都是压着二本线来的，生源质量相对来说比拟差，但是在这种情 况下，我们的考研还能取得这样骄人的成绩不能不令我们感到自 豪。如果倒推一下，我们从“校长第一课”对学生的道德养成教 育，秉持“明德博学，知行日新”这一校训进行的“大学生思想 政治教育工作全覆盖”，每年举办一次”校园之星“评选，涌现 出入选“中国好人”榜的王盼，经济管理学院的学生在与全国 2000多所高校优秀学生的竞争中获得电子商务大赛一等奖，这 是多么骄人的成绩啊！我们在xxxx年成立了 “爱心基金”，让所 有的领导干部参与社会募捐，就是为了让学生学习没有后顾之 忧，让贫困生不会因为家贫而失学
9、。我们不断扩大勤工俭学的范 围，不也是为了对学生的学习生活有所帮助吗？有些新生觉得进入大学就像“小鸟入林”、“鱼归大海”一样， 可以自由自在了，因此，到了学校后对于我们的半封闭、严管理 不大适应。学生的责任是什么？就是学习。在2013年的“五四” 表彰大会上，我也对同学们讲，学生安身立命的本钱就是学习， 团委的中心工作也应该以浓厚学习气氛为中心。最近，团委在学 术报告厅连续举办了两次考研经验交流会，这两次会议就连会场 的过道上都站满了学生。刚才x校长也讲到，现在学校最紧缺的 就是自习室。我为什么要求有关部门对旗杆四周的台阶要两天擦 一次？就是因为我看到学生经常在那坐着学习。我们之所以考研 能够
10、取得成功，就是因为我们的严格管理和同学们不服输、不认 头的劲头，觉得只要努力就能在师院实现理想，这无形当中也给 学校和老师们提供了动力。因此，四年来大家的牢骚和不解，随 着我们现在的成功都化作喜悦了。刚才x校长富有诗意地对同学 们说：“师院永远关注着你们的背影二我要说的是，你们奋力向 前矫健的身姿，你们不断向上攀升的高度，永远是师院的骄傲。今天的会除了一局部教师代表和中层以上干部外，其他人都 没让参加，而是多让大二、大三的本科生来听一听，目的就是想 通过这种激励，让你们未来取得的成绩能够赶上甚至超过你们的 师哥、师姐们，让你们考的学校比他们的更好，让你们心想事成 的概率更高。到时我们能够自豪地
11、说，四年来学校没有耽误你们， 这也会成为最令我们欣慰的事情。三、奉献的干部是学校的脊梁。不管是教风还是学风，如果 没有干部作风的转变和保证，就将一事无成。四年来，谁觉得学 校的工作最难干，肯定是我们的干部。正因为这样，我们的一些 同志因为各种原因辞去了自己的职务，党委能够理解他们，也对 他们几年来做的工作表示感谢。我总是说，“压力山大”的是干 部，只有干部不好当，群众工作才好做，做师院的干部真的不容 易。第一，四年来我们所有的干部都是采取竞争上岗的方式，以 票取人，想当干部要先过群众这一关；第二，对于所有干部和辅 导员采用周报巡评制度，干没干工作在周报当中都能表达出来， 这对同志们来讲随时随地
12、是一种压力；第三，职能部门的干部比 院系同级别的干部工资低，同等职称的干部比教师工资低，表达 出我们真正是在向教学一线倾斜。大家不要光看到这六个院系最多奖励了四万一，最少也奖励 了八千六，还要看到光鲜的背后他们承受了多大的压力。如果没 有特殊情况，本科学士学位评估组本月的22号就要进校了。首 批升本的六个院系，如果说他们最近为准备工作忙得脱了层皮一 点都不夸张，非常不容易。另外也说明，因为是第一届本科毕业 生，我们对于本科的规范管理有些地方还不太熟悉。这次六个院 系考研这道坎算是过了，我现在所担忧的是以后怎么办。可以说，团结奉献和实干是我们干部队伍的主旋律。为了推 进周转房的建设，后勤处的同志
13、们周末基本上没有休息过。大家 可以看到青海大道的路灯已经安好了，但是学校大门的两侧还空 着，我们是为了 “好马配好鞍”，安两个好灯，这也是经过几经 周折，反复协调才办成的。还有我们要在学校对面设一个宣传栏, 如果没有市直各部门的理解和支持，也是做不成。因此，无论办 成什么事都非常不容易。正因为我们有团结奉献和实干的主旋 律，才出现了风清气正的校园气氛，这是令我们非常自豪的事情。 考研令人高兴，第一出乎我们的预料，第二也让我们有了对外自 夸的资本，但毕竟这是小试牛刀，到底是真行还是假行现在说了 不算，三年以后才见真章。如果明年或者后年，我们的考研还能 这样，或者一年上一个台阶，那才是真行。如果现在就骄傲，真 的是非常渺小，别人会说你撞大点，运气好。刚才XXXX说我们 是“万里长征才走出第一步”，我们的路确实还很长，但是我相 信我们师院人的信心和毅力、干劲和勇气，我们有本领、有方法 把师院建设成学生愿意来、家长放心的地方名校。谢谢大家!