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1、初级经济师人力资源专业知识与实务冲刺串讲班授课教师：冯玉书刖 a一、初级人力考试入门1 .考试时间每年一次，每年11月份第一个星期六今年：2018年11月3日上午10 : 3012 : 00 （ 90分钟）考试形式：机考2 .考试题型、题量、分值题型题数（个）每题（分）合计（分）一、单选60160二、多选20240三、案例分析（不定项选择）204-6个大案例240100个题140分3 .答题要求题型4个备选项，只有一个正确。（准确性）多选5个备选项，2个或2个以上止确，至少有一 个错误，错选，本题不得分；少选，所选的 每个选项得0.5分(谨慎性)案例不定项选择,4个备选项。1个或1个以上正确，
2、至少有一个错误，错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分(谨慎性)4.考情剖析(1)不深(教材原文8590% ),教材中基础知识。(2 )面广、知识点多(广度而非深度)(3)客观题降低考试难度(4 )重者恒重(真题重复或变形20% ;考点重复率占60% )(5)新增必考(6)近几年来，考题越来越灵活，重视知识点的理解及运用二、复习备考效率指导1.突出重点约占总考试分值的40%: 2、5、6、13约占总考试分值的30% : 1、3、7、8约占总考试分值的2 0%: 4、9、10约占总考试分值的10%： 11、12. 142题型启示考场上的秒杀技巧（1）猜答案 （2 ）说法绝对的选项（3
3、）选项相互排斥的（4 ）排除法（5 ）常识类的题目（6 ）常见陷阱（与无关；不存在的关系；没有影响；不是而是）猜答案正确答案的标志正确答案的标志陷阱（错误）选项的标志有利于选项自己给出原因（由于因而）有影响有影响定、应当、必须可以、可能,与无关有关系猜答案正确答案的标志正确答案的标志陷阱（错误）选项的标志有利于选项自己给出原因（由于因而）有影响一定、应当、必须,与,无关可以、可能有关系3 ,案例分析题第一步：先看题目要求解决的问题一针对性，抓住重点第二步：认真阅读题目或案例第三步：选择答案-灵活运用排除法和比较法例题：1 .霍桑实验的研究结果是（A物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C人是单纯追求金钱收入的经济人D生产效率受企业内部人际关系的影响答案：D解析：（运用排除法及绝对概念的词）首先排除A、B （ 一定、都）;然后排除C（单纯-绝对）；最后选Do.关于组织承诺的说法，错误的是（工A组织承诺是组织对员工的一种承诺B员工的组织承诺越高，离职率越低C员工的组织承诺越高，离职率越高D员工的组织承诺越高，上司对员工的绩效评价越高答案：C解析：（运用比较法）首先对比选项B、C、D , B、D均偏向好的方面，与C正好相反,单选且选择错误的，所以选C。