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1、初级经济师人力资源专业知识与实务冲刺串讲班授课教师：冯玉书第十四章劳动标准与劳动保护 框架结构: 第一节工作时间与休息休假第二节工资制度第三节职工福利第四节女职工和未成年工的特殊保护第五节工作场所劳动保护考情分析:3个单选1个多选 5分左右在近年考试中,本章题型、题量和图频考点如下表所示:题型 题量高频考点单选题 2-3工时制度、带薪年休假、法定节假日、工资的构成、工资支付、最低工资标准多选题 1法定节假日、最低工资标准第一节工作时间与休息休假一、工时制度(11. 13、14、15-3 次、16 )(-)工作时间与休息时间的概念（15年真题）关于高温津贴的说法，正确的是（XA.防暑降温饮料可以
2、冲抵高温津贴B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴答案：B 工作时间是在用人单位中用于完成本职工作的时间，是劳动的自然尺度，是衡量劳动者劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。主要表现形式是工作日。 实际情况灵活安排，一般一周工作5日，休息2日，但应当保证每周至少休息1 Ho休假时间又称法定节假日一国家法律法规一纪念、庆祝活动的休息时间（二）工时制度的内容1标准工时制度每日工作时间不超过8h ,每周不超过40h ,每周至少休息1日，但从事矿山、井下、高处、严重有毒有害、特别繁重、过度紧张的体力
3、劳动者，每日工作应少于8h2 .不定时工作制没有固定的上下班时间限制（企业实行不定时工资制，必须经劳动行政部门审批）3 .综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，必须经劳动行政部门审批4 .制度工作时间和月计薪天数（重点）（）职工全年月平均制度工作天数的折算办法是：年工作日：365天104天（休息日）一11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天/季=62.5天/季。月工作日：250天/12月= 20.83天/月。计算工作小时数：以月、季、年的工作日乘以8小时。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日，因此公式为：（365天-104天）+12月=
4、21.75天/月5 .延长工作时间（1）延长工作时间的限制：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时 间，一般每日w 1小时；特殊原因w 3小时；但是每月不得超过36小时。（16年真题）按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（XA.60 天6 .62 天C.62.5 天D.65 天答案：C二、休假制度（-）法定节假日（重点）（12、13、15 ）.全体公民放假（）新年1T春节3T清明节1T劳动节1T端午节1T中秋节1T国庆节3T.部分公民放假的节日及纪念日妇女节，妇女半天；青年节，14周岁以上的青年半天；儿童节，不满14周岁的少年儿童1天；建军节，现役军人半天
5、。1 .少数民族放假的节日，由各少数民族政府,按照各该民族习惯，规定放假日期。注意：1.全民假日，如果恰逢周末，应当在工作日补假。2.部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（二）带薪年休假（）（ 11、13、16）连续工作1年以上，享有带薪年休假。休假期间享有与正常工作期间相同工资收入。1 .年休假标准：职工累计工作（满1年10年）年休假5天；（满10年20年的）年休假10天；满20年的，年休假15天。2 .新进员工享有年假的：剩余日历天数-3 65 x全年应享年假天数职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假。不享受当年年休假的情形（）.享受寒
6、暑假，其休假天数多于年休假天数的。1 .请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。2 .累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。3 .累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。注意：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第，项情形之一的，不享受 下一年度的年休假。（16年真题）职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年 年休假。A.5B.10C.20D.30答案：C第二节工资制度一、工资的构成形式及基本原则（-）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）延长工作时间的工资报酬也称加班加点
7、工资，或加班费。用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬。（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%。（2 ）休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%（3 ）法定休假日，支付不低于工资的300%。注意：实行综合计算工时工作制的职工，工作日是周休息日的，属于正常劳动；工作日是 法定节日的，要支付不低于工资的300%。（六）特殊情况下支付的工资二、工资支付（11、12-2次、15-3次）（-）工资支付的形式.法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。1 .工资应当按月支付，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工 作日支付。2 .工资至少每月支付一次。3 .一
8、次性临时或某项具体工作的，在其完成劳动任务后支付。4 .应在解除或终止劳动合同时一次付清。5 .应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（二）工资支付的项目.工资总额一般由以下几个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；其他工资。1 .劳动者以下收入不属于工资范围（）个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入，如创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖、 科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费 等。（12年真题）关于工资支付
9、的说法，错误的是（XA.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者补休而不支付加班工资D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资答案：C（三）工资的部分扣除扣除劳动者部分工资不属于克扣工资情形：代扣代缴的个人所得税；过失造成事故，财产损失，令其赔偿损失；法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；应由本人负担的社会保险费用；法律要求用人单位代扣缴的其他费用。扣除不超过当月工资的20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付三、最低工资保障制度（-）最低工资标准（14 ）具体标准由省、自治
10、区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低月工资标准适用于全 日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。不同行政区域可以有不同 的最低工资标准。（二）最低工资标准的发布（10、14 ）每两年至少调整一次。10日内向本单位全体劳动者公布（14年真题）关于最低工资标准的说法，正确的是（IA.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整一次答案：AC第三节职工福利职工福利费（13、16）1.定义：指企业为职
11、工提供的包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体 福利。2,企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的且在14%范围之内的部分。（16年真题）根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（）的 14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额答案：B第四节女职工和未成年工的特殊保护一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容1 .妇女受特殊保护时期：经期、孕期、产期、哺乳期。2 .未成年工：是年满16周岁未满18周岁的劳动者。二、女职工经期、孕期、产期
12、、哺乳期的特殊保护（-）经期保护不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）孕期保护L不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从 事的劳动。3 .对怀孕7月以上的女职工，不得安邦想延长工作时间和夜班劳动。4 .怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。（三）产期保护享受一定时期的生育假和生育待遇（四）哺乳期保护（15 ） 哺乳未满一周岁间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得延长工作时间和夜班。四、未成年工特殊保护的主要内容（-）最低就业年龄：16周岁。未成年工一16-18周
13、岁（二）禁止从事的劳动（16 ）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他 禁忌从事的劳动。（四）身体检查制度定期进行健康检查（16年真题）劳动法第64条规定，不得安排未成年工从事（A.矿山井下B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害D.第四级体力劳动强度的劳动E.娱乐场所答案：ACDE第五节工作场所劳动保护一、高温作业劳动保护I 1.高温天气指：市级以上气象主管部门发布的最高气温35。（：以上。I 2.应当提供防暑降温饮料及必需药品，不得发钱替代饮料，饮料不得冲抵高温津贴。I 3.35以上的高温天气从事室外露天作业以及不采取有效措施将温度降到33以下的，应当发放高温津贴，并纳入工资总额。