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1、员工培训筹划书范文与员工转岗培训补贴工作筹划范 文汇编员工培训筹划书范文培训成功与否的秘诀是：决定培训日勺基本是什么？如果培训筹划时 制定，完全是以管理者所觉得的职工“应当”感爱好的东西为基本，那 么基本上可以有把握地预言，参与学习者的态度一定颇为淡漠。相 反，如果培训筹划是在常常理解培训对象日勺需要和爱好基本上制定日勺， 那么一定是个繁华成功的筹划。许多人（涉及管理者和教育工作者）往往拿小朋友教育的那一套，移 用到成人教育上面来。如果对象是小朋友，你可以命令她们学这些那 些，“否则，有你好看的”！成人却是“有”东西需要“学习”，以便可 以生存、就业、幸福等等，小朋友基本上是强制学习者，如果她
2、们不去 学她们应当学的东西，社会就要惩罚她们。然而，成人却是自愿学习 者，这就是说，如果她们不去学习她们应当学日勺东西，社会不会（至少 是不会直接地）惩罚她们。小朋友教育和成人教育的核心差别也正在这 里，这些差别将极大地影响学习的内容和措施。然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，她们往往凭自 己日勺感觉行事。一种非常典型日勺状况是：那些敏感日勺、有责任心的人 力资源管理者感觉到自己公司日勺某些弱项，看到了培训日勺必要性；然 后，在没有对培训需要作清晰界定的状况下，就与培训机构商讨培训日勺 具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己日勺经验和理解作为取舍时 重要原则。这种过于暴躁的做法往往
3、导致培训效果时不抱负。这些管理者往往会很肯定地说：我固然懂得我们单位的需要是什 么，否则也不会规定做培训了。若对这种自信加以剖析,就会发现问题 出在如下几点上：一、对需要内涵的理解：“我们”固然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要日勺是 要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引起的、明确的培训目 时”。没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼 统日勺感觉而已。需要必须具体化、明确化、目的化，这是逻辑上必不可 少日勺环节。二、以推测、而不是进一步研究来实现需要的具体化：这些管理者在没有对公司内部的局限性进行科学研究的状况下就 做出判断，选定某些觉得要培训的东西。这里容易犯
4、的几种错误是：自身学识、眼界、经验日勺限制；对形势日勺误判；不对时的假设；错误的推理过程等等。这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足公司的实际需要， 效果上难免要大打折扣。因此，无论从理论上的规定，还是从纠正实 践中时常用错误出发，都规定我们十分注重这一环节，不能草率看待, 更不能省略。设计年度培训筹划培训筹划最基本的内容是：为什么要培训I?谁接受培训？培训些什 么？谁实行培训I?如何培训？把全年的培训项目完整地筹划好后，培训工 作便可开始实行。一方面要拟定培训所要达到的目日勺。培训目日勺日勺作用有如下几点：可以结合受训者、管理者等方面的需要：上述两方面的需要总 是有差别日勺，但是培训目的必
5、须妥善地加以揉合，以达到整体的满意效 果;员工转岗培训补贴工作筹划范文一、补贴的对象和条件本年度解除职工人数不超过本公司上年末参保职工人数5%公司 （不涉及劳务差遣公司以及非正规就业劳动组织）对本公司职工（不含 当年新招职工）进行转岗培训、达到自主消化富余人员或提高职工技 能目的且获得国家职业资格证书或江苏省就业培训结业证上 岗证）可申请公司职工转岗培训补贴。凡参与我区失业保险且持续3年 准时足额缴纳失业保险费。二、培训日勺规定（一）公司在开展职工转岗培训时。将培训人数、形式、工种、内 容及学时等有关状况报区人力资源和社会保障局就业培训科审核、认 定。已开展了转岗培训的需提供状况阐明。状况阐明
6、的内容涉及：当 时培训目的培训筹划、培训人数、培训形式、工种、内容、学时和培 训考试等状况。（二）公司有培训条件日勺可自行开展培训；没有培训条件时可委托 经市、区人力资源和社会保障局认定的社会培训机构或技工院校组织 培训。合格者发给相应证书。开展有级别规定日勺工种培训，应按级别规 定组织考核、考试，合格者由市职业技能鉴定中心颁发国家职业资格 证书。（三）公司申请转岗培训补贴日勺培训职业（工种）应为符合我区产业 发展需求的紧缺型职业（工种）且与本公司生产经营直接有关。三、补贴的申请和审核（一）补贴日勺申请公司应将经区人力资源和社会保障局核定的培训方案，上岗证或 职业资格证书及复印件、单位申报年度
7、不裁减人员承诺书等有关材料 报区区失业保险结算管理中心，申请补贴时。填报市公司职工转岗培 训补贴申请表市公司职工转岗培训补贴花名册并按规定excel格 式报盘，报盘格式为：劳动保障卡号、身份证号、姓名、培训工种、培 训级别、证书编号、补贴金额、备注。其中，转岗培训补贴人数以实际获得上岗证、职业资格证书的人 数为准。获得职业资格证书的人数原则上应不少于所有培训人数的 50%（二）补贴的审核区人力资源和社会保障局就业培训科负责对公司转岗培训方案日勺 实行状况进行审核；负责对职业资格证书办理状况（涉及培训考试合 格但尚未获得有关证书状况）进行审核；负责审核公司职工本次培训与 否已享有过苏人社104号
8、、苏财社2 34号文献中规定的培训补贴。对申报公司日勺解除职工劳动合同、参与社会保险和发放证书等状 况进行初审，2区失业保险结算管理中心负责受理对公司转岗培训补贴 的申请材料。并报市人力资源和社会保障局审批和市财政局备案。四、补贴日勺原则和拨付按照我市同级别各工种平均成本日勺一定比例拟定。即：对获得上 岗和初级级别证书日勺按该级别平均成本的40%予以培训补贴；对获得中 级和高档级别证书日勺按该级别平均成本的50%予以培训补贴；对获得技 师和高档技师证书日勺按该级别平均成本日勺6 0 %予以培训补贴，实际培 训费用低于相应补贴原则的按照实际培训费用予以补贴。公司转岗培 训补贴的原则。公司职工转岗培训补贴日勺原则为：上岗证培训15 0元/人、初级 工培训200元/人、中级工培训3 50元/人、高档工培训500元/人、 技师培训7 5 0元/人、高档技师培训1100元/人。五、其她（一）同一职工当年内参与不同工种日勺培训或跨年度参与同工种、 同级别培训的不得反复享有转岗培训补贴。（二）公司可按规定从提取的职工教育经费中列支部分培训费用用 于开展转岗培训I。