《组织部部长2022年度“六个带头”领导干部民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织部部长2022年度“六个带头”领导干部民主生活会对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、组织部部长2022年度“六个带头”领导干部民主生活会对照检查材料按照县委关于2022年度民主生活会要求，自己认真学 习党的二十大报告和党章，习近平总书记在党的二十届一 中全会上的重要讲话精神，学习贯彻习近平总书记关于各 领域各方面工作的重要论述以及重要讲话和指示精神等内 容，结合本次民主生活会主题，紧紧围绕六个方面具体内 容，在谈心谈话、征求意见的基础上，认真对照检视，深 挖问题根源，明确努力方向和改进措施，现对照检查如 下，恳请同志们批评。一、上年度民主生活会查摆问题整改情况在2021年度党史学习教育和省委涉粮问题专项巡视反馈 问题整改专题民主生活会上，通过谈心谈话、征求意见、 自己查找、开
2、展批评等方式，共查摆出*个方面*条问题， 针对存在问题制定了*条整改措施，目前已全部整改到位并 长期坚持。同时，坚持从制度建设入手，建立健全长效机 制，巩固提升整改实效。二、存在的突出问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。一是政治能力还有待提升。对“两个确立”蕴含的 深层次内涵理解不够通透，在谋划推动组织工作中如何更 好维护党的权威、宣传党的主张研究思考还不够深入，贯 彻落实的切入点和落脚点还不够精准。二是政治视野还不 够宽阔。在吃透中央精神、准确把握中央和省市县委工作 的重心和节奏上，思考的深度、站位的高度、工作的力度
3、 还有所欠缺，对一些招商引资项目还没有站在全市、全省 发展大局中统筹全局把握思考。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是学懂弄通做实还有差距。对党的二十大 精神的新思想、新观点理解把握的不够精准到位，学习的 还不够全面系统，大部分时间放在了日常业务工作中，以 至于学习时紧时松，对党的创新理论理解不深不透。二是 学用结合不够紧密。坚持运用党的最新理论武装头脑、指 导实践、推动工作的能力还不足，没有完全做到学思用贯 通、知信行合一，将理论学习成果转化为实际工作的具体 措施办法不多，运用党的创新理论分析解决问题的能力还 不强。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是发
4、挥 党建引领作用不够充分。虽然指导建立了相对比较完善的* 红牛、优质苹果、设施蔬菜等重点产业链党建联盟组织体 系，但还存在有效推动党建工作与链上企业发展融合度不 高，党建联盟作用发挥不充分、带动作用不明显等问题， 还需持续用力、久久为功。二是破解组织工作重难点措施 还不够有力。今年，按照省市委组织部安排，紧盯组织工 作中*个重点难题，逐项专题研究、制定方案，全力攻坚破 难、固强补弱，但在干部政治素质考准考实、干部教育培 训、优秀年轻干部储备培养等方面探索建立的制度机制还 不够健全完善，缺乏系统性和长远规划。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面。一是用心用情服务群众还不
5、够细致。面对 新冠疫情冲击，广泛组织动员机关党组织和党员干部，下 沉社区开展值班值守，有序进行全员核酸检测，全力保障 人民群众生命健康，但在调研指导、落实工作中针对群众 反映的困难和诉求，积极调度安排协调的多，走进群众身 边，现场解决难题的少。二是推动改革发展的成效还不够 明显。今年，针对交通运输、物业服务、互联网行业等新 兴行业虽然建立了相对完善的组织体系，但在服务全县大 局、推动县域经济发展的成效不够显著，特别是快递物流 行业党员流动性强，党组织和党员与城市共建结合不紧 密，没有真正发挥服务居民的“一线情报员”作用。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是工作研究谋划还缺乏超
6、前意识。主动对标党的二十大 提出的新目标、新任务、新要求结合组织工作前瞻性思 考、系统性谋划不深入，大多是参照中央和省市县委实施 意见开展工作，在干部、人才等方面创新性的工作思路举 措还不多。二是攻坚克难的韧劲还有不足。面对一些村 “两委”班子凝聚力战斗力不强，个别社区网格作用发挥 还不够充分，个别党员组织观念不强、宗旨意识缺失，个 别干部不担当不作为等问题缺乏一抓到底的狠劲和一以贯 之的长劲。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落 实“一岗双责”还不够到位。对分管部门和单位的党风廉 政建设落实督促检查还不够经常，平时主要以警示教育和 谈心谈话为主，对一些巡视巡察、督查反馈的问题，跟
7、踪 问效、一抓到底做的不够。二是推动干部能上能下的机制 还不够健全。考准考实干部政治素质还有差距，考核评价 机制不够健全，部分干部对于能上能下缺乏正确认识，还 未形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰良好氛围。三、产生问题的原因分析（一）理想信念弱化。事务性工作比较繁忙，因而总是以 工作忙为理由，放松了政治理论知识的常态化和持久性学习, 导致了世界观、人生观和价值观的改造不深入。在当前多元、 多变的思想冲击下，面对现实生活中存在的一些消极负面的 现象，勇于斗争的意识和坚决抵制的勇气不足。（二）服务意识缺失。长期在机关工作，自认为对面上工 作和机关事务比较了解，只要按照上级部署执行到位即可。 对基层
8、一线的需求认识不足，还满足于听报告、看资料、打 电话等，全心全意为人民服务的公仆意识、密切联系服务基 层的意识比较淡薄。（三）自我要求松懈。总认为自己作为一名老党员，一直 是讲原则、有底线的人，受党教育多年，自己绝不会犯错、 触底线。因此，在平时工作生活中，渐渐放松了对自己的严 格要求，没有深刻认识到党风廉政建设的长期性、复杂性和 艰巨性。四、今后努力方向针对查摆出的问题，我将本着即知即改、立行立改的原则 抓好整改，务求整改取得实效。（一）进一步增强学习意识。提高学习的自觉性，自觉用 科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。积极参加单位组 织的集中政治学习，克服以干代学、以学代会的问题，每天 挤出一定的时间加强自学。坚持学以致用，发扬理论联系实 际的优良学风，不断提升自己的岗位适应能力和解决实际问 题的能力。（二）进一步增强宗旨意识。坚持把全心全意为人民服务 作为自己不懈的追求。在制定、落实政策规定和工作措施时, 多倾听服务单位和基层一线的声音，坚持把问题带下去，把 建议带上来，据以改进工作，不断提高人民群众的满意度和 幸福感。（三）进一步增强责任意识。立足本职工作，带领分管条 线人员，进一步提高服务质量，增强担当意识，加强调查研 究，落实工作职责，一切奔着问题去，围着问题转，盯着问 题改，打造可堪重任、可挑大梁的干部队伍。