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1、村级量化考核管理方法为了充分调动农村党组织书记工作积极性和创造性，加 强对村级干部的管理，进一步转变工作作风，结合工作重点, 实行委办负责制，量化考核，责任权利相统一的工作机制, 推动全镇各项工作顺利开展，决定对村党组织书记工作进行 量化考核、精细化管理，特制定本管理方法。一、遵循原那么1、公开、公平、公正原那么2、注重工作实绩原那么3、群众公认原那么4、考核重点工作原那么5、平时表现与半年考核相结合原那么，实行每月汇总， 半年考核制度二、组织领导成立镇村级工作目标管理考核领导小组，由党委书记* 任组长，党委副书记、政府镇长*,党委委员、人大主席*, 党委副书记*任副组长，领导班子其他成员为考
2、核领导小组 成员。领导小组下设办公室，办公室主任由袁鹏兼任。三、管理方法及结果运用1、对村党组织书记的管理实行百分制考核。总分为100 分，考核分平时表现考核和绩效考核，平时表现考核分值占 总分40%,绩效考核分值占总分60%。2、平时考核由办公室负责，绩效考核由分管领导与相 关办公室分项考核到村党组织书记。3、实施责任权利相结合，考核结果直接与村干部工资、 绩效挂钩，与村集体、村主要干部评先评模挂钩。4、对村支部书记工作失职或违法违纪，受到党纪处分 或行政刑事处理的，被县以上通报批评的，做群众工作不力, 造成群众上访等信访稳定问题的，对食品药品安全、生产事 故或对突发事件处置不力的，常态化疫
3、情防控、环保、扶贫、 开展集体经济等工作实行“一票否决制”，被否决的村党组 织书记、村集体和村主要干部当年不能评先、评模，并扣除 村主要干部绩效工资。5、考核分四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。6、连续3次月考核测评分数倒数对支部书记予以降职 处理，累计6次月考核测评分数倒数对支部书记予以免职处 理。四、考核内容与评分标准（一）平时表现考核（基础分100分，占总分40%）1、严格考勤制度（40分）。镇党委、政府组织召开的 各种会议、开展的各种学习培训。不管任何情况，两次不参 会，红牌警告；三次不参会，免职。2、严格值班制度（10分）。各村要制定干部坐班值班 表，村支部书记至少要安排一天时
4、间到村民服务中心集中办 公一天，非集中办公时间，至少要安排一名村干部值班。如 有特殊情况可提前与其他干部调班。办公室不定期督查，每 发现缺岗1次扣2分。3、严格请销假制度（20分）。村支部书记因病因事外 出或不能正常工作的，必须履行请销假手续。请假1天以上 的，必须向委办主任请假；2天以上的必须向书记、镇长请 假。全年累计请假10天以内的不扣分，10天及以上的每天 扣1分，凡未请假擅自离岗的或超假不归的，按旷工论处, 旷工1天扣3分。4、完成临时性工作（30分）。积极按时按标准完成党 委、政府交办的临时性工作任务。未按时完成的，1次扣3 分，限期后仍未完成的，1次扣5分。每次任务结束后，由 交
5、办任务的主管领导评分，交办公室备案。单项分值不够扣减的，从总分中扣减。（二）绩效考核（基础分100分，占总分60%）1、工作目标考核（70分）（1）党建阵地建设（5分）。党员之家、便民服务中心、 村委会、青年、民兵、妇女、综合治理、计生等村级组织, 有场所、有机构、有牌子、有桌椅、有制度、有记录，缺一 项扣1分。（考核领导：*）（2）党员干部管理（3分）。每年至少做好两名入党积 极分子推荐，及时办理党员预备、转正手续；党费上交及时。 连续三年未开展党员的直接剔除评优资格。一年内党员大会 少于4次（以记录为准），扣0.5分；不按时上报资料、上 交党费的每次扣1分；要及时完善更新“三类人才”台账。
6、（考核领导：*）（3）党风廉政督查建设（2分）。两委干部每年至少参 加两次镇集中活动大会，积极按时参加村级民主生活会及廉 政法律法规学习，“四议两公开”等制度得到落实，村务财 务党务定期公开。一次村务财务不公开的扣1分，被县以上 督查发现问题的每次扣1分。（考核领导：*）（4）宣传工作（2分）健全村党支部书记为群主的村民 微信群、党员微信群、村民代表群，村有文化广场、文化室、 图书室且活动经常，组织党员群众积极参与“学习强国”日 常学习，不能正常完成任务的一次扣1分。（考核领导：*）（5）开展村级集体经济（10分）按照阶梯分类管理， 完成集体经济工作目标。（考核领导：*）（6）武装工作（1分）
7、。不能完成征兵任务的不得分。 （考核领导：*）（7）信访维稳（5分）。干部要敢于担当，勇于负责, 出现问题要及时协调处理，尤其是出现到镇及以上上访的, 支部书记要亲自到场进行劝返，并协调解决。村内发生纠纷 及群体事件，一次未及时到现场处理的扣1分，出现一次到 镇上访扣0.5分，出现一次到县上访扣1分，出现一次到市 上访扣2分，出现一次省上访扣3分，出现一次进京访扣5 分。出现到县以上上访的，按属地管理的原那么，由所在村负 责接访并承当费用。影响全镇信访工作排名的，该项不得分。 村干部不配合的每次扣1分，情节严重的给予党政纪处分, 并剔除评优资格。（考核领导：*）（8）社会综合治理（1分）。建立
8、矛盾排查机制，加强 群防群治，确保全年不发生刑事案件，对邪教人员做好教育 转化和维稳工作。村委会有配套完善的综治工作室，要有专 门的调解人员，牌子、制度、记录，出现问题随时调解，发 生一起刑事案件扣1分。（考核领导：*）（9）村级财务管理及常态化疫情防控工作（3分）。认 真执行村财务制度，坚持每月到镇记账（1分），村级所有 收支手续按程序审核、报账，票据规范，村资产、资源处置 及发包时必须经村民代表大会通过，以会议记录为依据。各 村全力做好常态化疫情防控工作，落实落细疫情防控各项举 措，切实筑牢防控屏障，坚决维护群众生命健康安全，各村 确定专人负责疫情防控信息上报处理，及时对境内外中高风 险地
9、区返乡人员的摸排上报，及时落实好隔离管控措施。同 时，联系返乡人员及时进行核酸检测（2分）。（考核领导： *）（10）新农保、新农合征收（2分）。按时按任务完成的记总分值，每少完成1个百分点扣1分。（考核领导：*）（11）平安保险和农业保险（1分）。按时按任务完成 的记总分值，每少完成1个百分点扣1分。（考核领导：*）（12）民政及民生实事工作（3分）。上报材料及时， 款物发放守规（1分），危房改造（1分）。按时完成民生 实事工程年度目标任务（1分）。（考核领导：*）（13）农村环境整治（10分）。村要有专人管理，定期 清扫，按标准常年保持主巷道及村内环境整洁，完成人居环 境改造任务，改厕改污
10、、硬化、亮化等。每督查一次达不到 要求扣1分。（考核领导：*）（14）植树造林（1分）。村要有专人负责，按镇要求 做好各项工作。每有一项达不到要求扣0.5分。按时完成植 树造林年度目标任务。（考核领导：*）（15）计划生育工作（2分）。按时完成日常工作记2 分。完不成的按未完成的比例扣减相应分值。（考核领导: *）（16）乡村振兴工作（8分）。贫困村能够完成年度人 口脱贫计划，村内基础设施、公共服务不断得到改善，完成 乡村振兴规划。精准脱贫等工作落实不力被县以上通报的每 次扣1分。（考核领导：*）（17）环保工作（6分）。完成大气治理、禁烧工作目 标；完成散乱污治理。每出现一把火或一起案件扣0
11、.5分,被县通报扣1分，被市通报扣2分。（考核领导：*）（18）安全生产、食品安全及应急工作（2分）。能够 较好贯彻落实食品安全、安全生产及应急工作，出现问题每 次扣1分。（考核领导：*）（19）其他工作（3分）。完成临时紧急重点工作。2、民主测评（30分）一是镇机关干部（10分）。二是镇领导班子（15分）。 三是各村互评（5分）。民主测评分二（优秀票数*1+称职*0.8+ 基本称职*0.6+不称职*0.45） /总有效票数*100。（三）综合加减分1、受通报情况。村集体受党中央、国务院表彰的，加8 分；受省委、省政府、国家部委表彰的，加6分；受市委、 市政府、省直部门表彰的，加4分；受县委、
12、县政府、市直 部门表彰的，加3分；受县直部门表彰的，加1.5分。村支 部书记个人受表彰的，同级别的分值减半；反之，按同标准 减分。2、新闻媒体报道情况。党报、党刊、电视台报道或简 报刊发或领导批示的，国家级每篇次加5分；省级每篇次加 3分；市级每篇次加2分；县级每篇次加1分。在部门、行 业主办报刊杂志上报道的分值减半。负面的，同标准减分。3、集体经济。村集体有经营收入。村集体经营性收入 超过5万元，加1分。村集体经营性收入超过10万元加2 分，到达20万元加3分。村党组织书记带头致富能力强， 有自己的产业、有帮带的实效加2分。4、村级组织活动场所情况。建设标准高，二层楼、200 平方米以上，管理到位，使用经常，在乡镇发挥了示范带动 作用加1分。有高标准的便民服务站，为民代办，受到广大 党员群众好评加1分。5、迎接市以上领导观摩、检查。没有出现问题的，每 次加2分。