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1、聊城市交通技工学校2016年全员量化考核管理办法为客观、全面地评价每位教职员工的工作业绩和综合表现，充分调动员工的积极性、主动性，分岗位到人，考核分出好中差，促进学校管理工作向规范化、标准化方向迈进，学校决定实施教职员工量化考核办法。一、 考核组织及分工（一） 组织1. 成立量化考核工作领导小组组长：马顺习副组长：何保其主任：吴玉强副主任：周培培成员：王晓金、陈静华、王庆、王洋、季朝克2. 分工周培培：日常考核组织工作全员考核的月度统计、报表、公示、存档招生就业处招生经费和就业经费使用情况记录（台账登记）月度、年度全员招生考核参加学校对部门主管的月度评价会议陈静华、季朝克：考勤（日常考勤、周考
2、勤、月考勤结果统计）教学处实习第二、第四阶段经费使用情况记录（台账登记）部门主管月度考核经济指标部分、培训处费用产生情况记录（台账登记）日常巡查王晓金、王洋：各项费用的分账、下账吴玉强：部门主管考核结合督查室主任职责，全面参与督导考核过程负责各部门月度计划收交及审核日常巡查及每两周、月巡查结果统计和公示考试成绩及公示参加学校对部门主管的月度评价会议日常巡查王庆：协助周培培考核工作二、 考核内容（一） 全员考核（详见附件二部门考核项权重）1. 部门内部考核：部门内部考核为百分制考核，同类岗位考核结果分三档，其中75分以下占20%，76-85分占60%，86分以上占20%； 主要依据：月度岗位任务
3、完成情况（数据）， 专项业务评价（质量）（数据）， 部门主管评议。2. 学校考核办考核为扣分项考核：学校考核办考核为扣分项考核包括考勤、卫生、行为规范等；3. 单项加分：单项加分包括招生、表彰、合理化建议且被采用、特殊贡献等；4. 考核岗位及主要考核项：教师授课质量（学生满意度）、工作量、师德、教学流程执行情况；学生工作（班主任）班级管理效果、每学年班级管理指标完成情况、四阶段对接（学生稳定、满意率）、学生管理流程执行情况；招生就业工作年、月度招生就业指标完成率、招生就业流程执行情况；培训工作年、月度指标完成率、培训工作流程执行情况；行政后勤人事、财务、信息、文秘档、物资、接待、外联等工作完成
4、情况，四阶段对接。（二） 部门主管考核：教学处、培训处、招生就业处、办公室、培训中心、知识产权运营中心、继续教育中心。（详见附件二部门考核项权重）经济指标部门收入、支出、成本的完全核算；月度利润、月度计划完成情况考核等。管理目标重大失误、突发事件、部门月度计划、工作流程完成情况、管理环节是否规范、新生、实习生、毕业生就业稳定率、学费收缴率等。（三） 招生就业实习培训等专项资金使用情况的考核三、 考核程序及要点（详见附件一学校考核办考核工作流程）（一） 考勤1. 考核办做好每日考勤（迟到、早退、旷工、请假），每周汇总一次考勤情况，周五报常务副校长签字、存档。2. 考核办每月3号前汇总上月考勤结果
5、，报常务副校长、校长签字，存档一份，抄送一份。(考勤表)（二） 行为规范1. 考核办每日巡查，包含教职工行为规范、办公秩序、办公卫生、全日制教学正课、宿舍等，并及时填写日常巡查表。（日巡查表）2. 考核办每两周汇总及公示巡查结果，每月3号前公示上月巡查情况。（三） 全员考试根据学校安排组织考试，考试结果公示，并计入当月量化考核成绩。（考试成绩汇总表）（四） 全员招生根据学校规定，由考核办统计全员招生情况，计入当月量化考核成绩。（五） 各部门内部考核各部门根据学校出台的2016年教职工考核管理办法，进行部门内部考核，每月3号前以统一的工具表格将上月考核结果报考核办。（部门月考核日志表）（六） 部
6、门主管考核教学处、培训处、招生就业处、办公室、继续教育中心、培训中心、知识产权运营公司1. 月度计划、月度总结各部门负责人每月3号前制作并上交考核办当月工作计划、上月工作总结，考核办将记录是否按时上交，并将扣分情况计入当月量化考核。2.考核办依据各部门制定的月度任务分解情况考核当月任务完成情况，月底汇总，次月5号前报常务副校长签字，存档一份，抄送财务一份。考核结果按百分制量化。3.学校评价组次月3号召开评议会议对学校各部门工作总体情况进行评议，评议对象为部门和部门主管，将各部门按成绩排序。评议过程为：评议打分，百分制评议，基础分为85分，汇总排序，排序分为三档，其中1、2名为第一档，3、4、5
7、名为第二档，6、7名为第三档。根据各部门排序对各部门内部考核成绩进行调整。对于经济指标未完成及发生重大恶性事件的部门采取一票否决制，直接归入第三档。学校评价组对各部门及部门主管主要评议项有：月度计划、工作流程制作质量，是否有漏项，月度计划、工作流程完成情况是否存在重大工作失误部门总体工作质量评价是否有创造性的工作评议结果与部门员工的月度量化考核成绩挂钩。（根据部门排序一、二、三档部门主管个人操作项之外的扣分项的20%、30%、40%，计入责任员工或全体员工的扣分分值）4.学校督导各业务部门制作各项工作操作流程，并把流程的实施效果作为部门月度评价考核的重要内容（实行扣分考核）。（七） 考核汇总由
8、考核办根据以上各块考核结果汇总全员考核成绩，每月5号前报常务副校长、校长签字，存档一份，抄送财务一份。（月考核汇总表）（八） 对考核办的考核工作由校委会进行督导，由分管领导全面负责。 聊城市交通技工学校二一六年二月十八日个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技
9、术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真
10、的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包
11、括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘
12、内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4
13、、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。