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1、正规的普通员工劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印3篇最新公司的普通员工层有多名员工，这些员工从公司正式聘用的第一天开 始，都要签署劳动合同。以下整理了正规的普通员工劳动合同范本， 请参考。正规的普通员工劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：经济类型：联系 ：乙方（职工）姓名：身份证号码：现住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙 双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止
2、条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条 件）。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。能从事由甲方另行安排的工作的；10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任 工作的；11、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条乙方有以下情形，甲方不得依据本合同第二十三条、 第二十四条终止、解除本合同。8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；9、女职工在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳 动鉴定委员会确认丧失或
3、局部丧失劳动能力的，按国家有关规定办理, 不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知 甲方。第二十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法 律不允许的工作；3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商， 续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十七条以下情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应 按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时
4、间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第二十八条假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查, 或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失 劳动能力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五
5、年 前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据劳动合同法第四 十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单
6、位 申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十七条甲方以下的规章制度人力资源管理制度行政管理制度员工手册职务说明书作为 本合同的附件。第三十八条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经 甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何 一方不得修改和变更。第三十九条本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法 律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年月日正规的普通员工劳动合同范本3甲方：法定代表人：地址： ：邮政编码：
7、乙方：性别：出生日期：居民身份证号：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国中外合资经 营企业法及有关规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原那么，经协商 一致，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议，并共同遵守。一、劳动合同期限第一条、本合同有效期自年 月 日起，至年 月 日止。二、工作内容第二条、乙方同意受聘于甲方 部，任一职。三、劳动保护和劳动条件第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标 准为：周一至周五9：00- 18:00,其中1小时为用餐时间。四、劳动报酬第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括所有津贴 及有关费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付
8、上月工资。根据 国家有关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个 人需支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。第五条、甲方有权根据乙方的工作实绩对乙方工资进行调整。 但不得低于当时市政府规定工资的最低标准。五、保险福利待遇第六条、乙方根据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节 假日、工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假 期。第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天）， 该假期乙方在试用期满后方可享用。年假原那么上在自然年度内休完。第八条、甲、乙双方应根据中华人民共和国及工作所在地有关 社会保险制度的规定缴纳职工养老、失业、基本医疗、工伤
9、及住房公 积金等社会保险费用。第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作 所在地有关规定执行。六、劳动纪律第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业秘密的义务，在 签署劳动合同的同时亦需签署公司制定的奥迈思员工手册。第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲 方有权根据本公司规章制度扣除相应工资，或给予纪律处分，直至解 除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生变化时, 本合同应变更相应内容。第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相 关内容.第十
10、四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日前以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；.双方不能依据本合同第十三条规定就变更合同达成协议的。第十七条、乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第十五
11、条终止或解除合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十八条、乙方解除合同亦应于三十日前以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。第十九条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十条、以下情形之一，甲方违反劳动合同规定条件的，应 按以下标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额 支付乙方工资报酬外，还需
12、加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金;2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第二十一条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的 经济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。第二十二条、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者负伤，经劳
13、动鉴定委员会确认不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的平均工资 高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第二十三条、甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付 额外经济补偿金。第二十四条、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满 一年
14、的按一年的标准发给经济补偿金。第二十五条、乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合 同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损 失。第二十六条、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员， 应向甲方偿付培训费及因培训而发生的相关费用。培训费用的赔偿应 遵循逐年递减的原那么。九、当事人约定的其它内容：第二十七条、甲方制定的员工手册和保密承诺书为本 合同不可分割的组成局部。第二十八条、本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国有关规 定相悖的，按有关国家规定执行。第二十九条、乙方必须认可，在签署此合同前，对此合同的解 释有充分细致的了解。第三十条、本合同以中文文本为准。第三十一条、本合
15、同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。第三十二条、本合同自甲、乙双方签字后生效。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年月日年一月日正规的普通员工劳动合同范本3篇最新2、试用期从 年 月 日起至年 月 H止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试 用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不 得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同 办理，双方签章确认的协
16、议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动 保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。四、
17、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执 行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（元/日）。2、其他形式。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整 乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四 十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，
18、切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的 规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生 面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双 方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方
19、应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工 伤保险条例的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付 工资。七、劳动纪律（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的 各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关 劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作 规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检
20、查、催促、考核和 奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业 秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合 同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合 同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定
21、整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十 日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报一年3 月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补 助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但属以
22、下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认, 丧失或局部丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关 手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合
23、同终止条件出现，本合同即 行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同 的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任: （二）乙方的违约情形及违约责任: 十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可 在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也 可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十 一日内向人民法院提起诉讼。一三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合 同期内，如本合同条款与国家、省有关劳
24、动管理新规定相抵触的，按 新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：、2、（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名 或盖章的附页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年 月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：年 月 日 正规的普通员工劳动合同范本2 甲方：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限.本合同期限类型为固定期限劳动合同双方合同期为年，
25、即从一年一月日起至 年月一日止，其中, 从_年月_日起至_年月 日为试用期，试用期为个月。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动 合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何 主管认为乙方不能符合该职位的要求的；1 .乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资 补偿；二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗位（工种） 工作，
26、工作地点为：，其主要工作职责见其“职务说明书”。2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务 并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙 方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才 予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行工作制。四、劳动报酬1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每 月基本工资为人民币 元；每年依据工作表现调整，但不低于国家 所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司
27、的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金, 奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放 乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么 视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费 和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的
28、工资和医疗保险待遇按国 家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇: 工作午餐。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、 计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见 员工手册。保密条款和竞业限制原那么性约定第十三条乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见保密协 议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼 职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性 业务或与甲方相关联的业务。第十六条乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条 所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿 甲方违约金（半年工资）
29、；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失 的金额承当赔偿责任。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守 工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训, 提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 本合同相应变更有关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可 以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗 位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不