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1、标准员工劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印最新3篇标准劳动合同范本1甲方：（用人单位）法定代表人或主要负责人：住所：乙方：（劳动者）证件类型：证件号码：性别：户籍所在地及 ：经常居住地及 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及老实信用的基 础上订立本合同。第一章合同期限第一条本合同的合同期限按照以下第 项执行：1 .固定期限。本合同的期限自 年月日起至年月一日止。2 .无固定期限。本合同的期限自 年月一日起直至本合同依法解除或终止。（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即
2、每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所 在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第 四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工
3、资。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关 法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定：O四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规 定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工 伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：O五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的
4、劳动防护用品，切实保 护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。七、合同变更甲乙双方经
5、协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同; 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;3 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；4 .甲方免除自
6、己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;5 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反甲方的规章制度的；2 .严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4
7、 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减 缺乏二
8、十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减 人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；3 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关
9、闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；.法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合 同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合 同的；.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；4 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固 定期限劳动合同的；5 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终
10、止劳动合 同的；.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按 劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支 付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以 向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双 方必须履行;对仲裁裁决不服的
11、，可以向人民法院起诉。十二、双方认为需要约定的其他事项O1. O4.ooo十三、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面 授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。用人单位（公章）： 劳动者（签名）： 年 月 日 年月 日标准劳动合同范本3甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动 合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以
12、下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、 解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是。（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可 安排乙方加班加点，但每月累计不得超过 小时，每个工作日连续加点不得超过 小时。四、休假乙方在合同期内享受
13、国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度 执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加 班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定
14、工或临时工改（招）为合同制职工的， 原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生 育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方 按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧 失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力 的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算 及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工
15、或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等, 由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定， 为乙方缴纳基本养老保险。甲方：（签字） 乙方：（签 字）联系 ： 联系 ： 年 月 日 年 月 日 标准员工劳动合同范本最新3篇3.以完成一定工作任务为期限。本合同的期限自 年月一日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。第二章试用期第二条试用期为 个月，自 年一月一日起至年月日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其
16、他方面进行评估，以决定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条 件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以 下情形：1 .乙方不符合其工作岗位的任职要求；.乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；2 .乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用 工手续的相关材料的。第三章工作内容和工作地点第五条乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描 述中的规定执行。第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时 提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等 因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据
17、甲方的规章制度，调整 乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲 方的调整决定。第八条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以 外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第四章劳动报酬第九条 乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定o第十条在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每月日前 以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付 给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至 相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的 支付时间有其他规定的，那么应按照该等
18、规定执行。第十一条甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工 作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变 化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或 支付时间。第十二条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方 的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章工作时间和休息休假第十三条甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位 所适用的工时制度。1 .标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每 周不超过四十八小时。具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度 执行。如果劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计 算工时工
19、作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特殊工 时制度。2 .综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准 工作时间。甲方将根据劳动行政主管部门的有关批复，制定具体的计 算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3 .不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的 关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时 制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的 乙方支付加班工资或安排调休。第十四条如果乙方的工作岗位发生变更，那么乙方应执行变更后 的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作需要
20、，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应 按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对 于已办理前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加 班工资或安排调休。第十六条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制 度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章社会保险与其他福利第十七条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为 乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴 纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资 里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条甲方还将向乙方提供以下福利：1 .福利名称;.福利名称 o第七
21、章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。第二十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动 条件。第二十一条如果乙方的工作内容涉及职业危害，那么甲方应向乙 方如实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应 的防护措施。第八章合同的解除与终止第二十二条双方协商一致，可以解除本合同。第二十三条当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1 .乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由甲方另
22、行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能 胜任工作的；.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同 无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。第二十四条当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知 乙方的情况下解除本合同：1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；.被依法追究刑事责任的；2 .严重违反甲方的规章制度的；.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同
23、无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎 报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、 资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第二十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面 通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面 通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形 除外。第二十六条当出现下述任一情形时，本合同终止：1 .合同期限届满；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的;2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的；3 .甲方被依法宣告破产的；.有法律、行政法规规
24、定的其他情形的。第二十七条当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知 甲方的情况下解除本合同：1 .未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.未按照本合同的约定及时足额支付劳动报酬的；2 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3 .以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合 同，从而导致本合同无效的；4 .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；5 .甲方违反法律、行政法规强制性规定的；.法律、行政法规规定劳动者可以解
25、除劳动合同的其他情形。第二十八条当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上 或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法 履行法定程序后，可以实施裁员：1 .依照企业破产法规定进行重整的；.生产经营发生严重困难的；2 .转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的；3 .其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二 十三条、第二十八条的规定解除劳动合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 .在甲方患
26、职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳 动能力的；.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3 .在孕期、产期、哺乳期的；.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;4 .法律、行政法规规定的其他情形。第三十条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照 甲方的要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包 括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲 方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终 止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。第九章经济补偿第三十一条当出现下述任一情形时，甲方应
27、在乙方按照甲方的 要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第二十三条或第二十八条解除本合同的；.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;2 .本合同依据第二十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方 维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续 订的除外；.本合同依据第二十六条第4或5项终止的；3 .乙方依据第二十七条解除本合同的；.法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条经济补偿按照以下方法计算：1 .甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支 付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满 一年的应按一年的标准
28、（即相当于一个月的工资）发给经济补偿。工作 年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2 .为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或 者终止前十二个月内的月平均工资。3 .如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资 三倍（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且 向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿 对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费 用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。第三十四条在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲 方造成任何
29、经济损失，那么乙方应承当相应的赔偿责任。第十一章争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的 任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议 发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可 以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不 履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向 有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章补充条款第三十六条 双方同意执行以下条款：补 充 条 款 内 容：第十三章附那么第三十七条本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。第三十八条
30、本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成 的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改 都必须由双方以书面方式完成。第三十九条本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行， 不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视 为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十一条乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严 格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。如果乙方违反该等 制度，那么甲方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立 即解除本合同。第四十二条 本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为 用于与本
31、合同相关事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在经常居住 地发生变更后应立即书面通知甲方，否那么乙方应承当相应的不利后果。第四十三条本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本 合同的一局部，与本合同具有同等法律效力。第四十四条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存 在冲突之处，应按照相关的法律法规执行。用人单位（公章）： 劳动者（签名）： 年 月 日 年月 日标准劳动合同范本2甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华 人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。2 .无固定期限：从 年 月日起。3 .以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期, 那么填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O 乙方的工作地点: