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1、物业公司薪酬管理管控规章制度一、目的为建立合理而公正的薪资规章制度，调动企业员工的工作积极性，特制定本规章制度。二、薪酬构成1.企业员工薪酬由1.企业员工薪酬由大部分构成:1.1.定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资;1.2. 绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金；1.3. 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴;礼品。4.4. 公司为过生日企业员工发放价值100元的生日礼品。4.5. 公司免费组织所有与公司签订劳动合同协议的在职正式企业员工进行健康检查1次/年。四.薪酬调整规定.一年中有6个月考核成绩达到优秀的部门机构，且年度综评为“优秀的部门机构，经公司研究决定并报董事长审批后，
2、可将部门机构全部岗位企业员工工资上调一个薪级。1 .一年内有突出表现被记功1次或嘉奖3次，经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级；.被评为年度优秀企业员工年度优秀管理管控者“，经 公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一 个薪级。2 .年度综评为优秀的部门机构，按照20%比率记取调薪名额（四舍五入，最少为一名，）经公司研究决定并报董 事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级。3 .部门机构经理、综合管理管控部经理、主管副总经理可根 据企业员工的工作表现提出调薪申请，并出具企业员工工 作鉴定报告，包括企业员工的表现、忠诚度、工作能力、 执行力、独立处理事务的能力、工作
3、业绩、部门机构内部 绩效贡献度等，上报总裁办公会研究讨论，报董事长审批 通过后，按照审批意见执行。4 .一年中有6个月考核成绩为不合格的部门机构，且年度综评为不合格的部门机构，经公司研究决定可将部门机构全部岗位企业员工工资下调一个薪级。5 .一年内有恶劣表现被记过1次或警告处分3次，经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位工资下调一个薪级；.年度综评为不合格的部门机构，按照20%比率记取调薪名额（四舍五入，最少为一名，）经公司研究决定，可将其岗位工资下调一个薪级。6 .若职务发生调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。7 .企业员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，
4、达到本职务薪幅内最高档后，则不再调整。8 .综合管理管控部可根据行业及地区竞争状况和企业整 体效益情况对薪酬结构或薪酬水平以年为单位进行合理 调整，报公司审批通过后予以实施。9 .各岗位企业员工工资级别调整按相关流程由公司总经理及董事长审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方 案由综合管理管控部执行。10 .以上所有薪酬增加或减少的条件不予累加执行，每年度只执行一项调薪规定。五、日工资数额计算办法日工资数额=当月标准工资数额（当月天数-公司规定休假天数1各类相关人员薪酬组成表相关人员分类固定新酬绩效 薪酬附加薪酬福利薪酬工 龄 工 资0-1 冈 位 工 资资 历 工 资绩 效 奖 金销 售 提
5、 成其 它 单 项 奖加 班 工 资劳 动 津 贴满 勤 津 贴就 餐 津 贴住 房 津 贴交 通 津 贴通 讯 津 贴车 辆 津 贴社 会 保 险安 全 行 驶 奖结 婚、生 子、 丧 仪其 它 福 利正式 企 业 员 工管理管控职系技术职系客户服务职系行政人事职系招商运官职系非 正 式 企 业 员 工编外企业员工岗前培训期企业员工注：” 表示全额发放；/表示部分发放，或者是部分金额，或者是部分相关人员，或者是部分规定时间。附件:岗位工资等级表L-Lu /-I- 网位类别薪等L-l-4/-X.网位薪级备注GFEDCBA管 理 职 系3物业总经理800095001100012500140001
6、5500170002物业副总经理5500620071008200/1实习物业副总经理5000/一行政人事职系2综合管理管控部经 理2600280030003200/1实习综合管理管控 部经理2500ZZ/Z/2专员1600180020002200)1实习专员1500/2保安主管180019002000210022001实习保安主管1700/2保洁绿化主管180019002000210022001实习保洁绿化主管1700/招 商 、一 汪 营2商业运营经理3000320034003600/1实习商业运营经理2800/2招商专员1600180020002200/职 系客 户 服 务 职 系1实习专
7、员1500/2客服主管20002100220023002400/1实习客服主管1800/2客服专员1600180020002200/1实习客服专员1500/技 术职系2工程经理3500375040004250450047501实习_L程经理3000/X2土建工程师2500270029003100330035001实习土建工程师2300/2设备工程师28003000320034003600/1实习设备工程师2600/2维修主管20002100220023002400/X1实习维修主管1800/工 勤 职 系1水电维修工1300/7/1厨师15001700190021002300/1厨房后勤900
8、10001100/1保安员80090010001100120013007售楼部及小区一般保安员套用E到D档。形象岗套用C 到B档。其他套用G到F档。1保洁员900100011001200/1绿化工900100011001200/薪资调整申请表姓名所在部门机构担任职务调整前薪资调整后薪资实行日期调整原因综合管理管控部经理意见综合管理管控部经理（签名）： 年月日时分物业副总经理意见物业副总经理（签名）:_ 年月日时分物业总经理意见物业总经理（签名）:年月日时分同意从年 月日起，按标准执行。董事长意见董事长（签名）：年月S时分关键备注：本申请表原件留存集团公司财务管理管控中心。1.4.福利薪酬部分：
9、养老保险.医疗保险及其它福利；2.不同类型相关人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一各类相关人员薪酬组成表。三、薪酬结构说明1.1.定工资1.1. 工龄工资工龄从企业员工正式进入河南鼎和地产集有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元 /月，累加计算。工龄工资由综合管理管控部统一汇总上 报当月实际工龄工资的企业员工才比复后次月起算工龄工 资。1.2. 岗位工资公司职位类别有六类：管理管控职系、行政人事职系、招商运营职系、技术职系、客户服务职系、工 勤职系，共计33个薪等，每个薪等分为3-7个薪级,工资补发申请表所在部门机姓 名构职 务补发金额原因说明综合管理管控部审核签名：年月日
10、时分集团公司财务管理管控中心审核签名：年月日时分物业副总经理审核签名：年月日时分物业总经理审核签名： 年月日时分董事长审批签名： 年月日时分注：此表留集团公司财务管理管控中心备案。补助申请审批表姓 名所在部门机构职务补助标准实行日期原因说明综合管理管控部意见签名： 年月日时分物业副总经理意见签名： 年月日时分物业总经理审核签名： 年月日时分董事长审批同意从年月日起，按补助标准执行。签名：年月日时分注：L此表适用于批示个别岗位短期薪资变动、短期驻外、福利补助等各项补助标准；5个日历日审批完成；2、此表留集团公司财务管理管控中心备案。某物业 年月份岗前培训补助审批表拟聘部门机构姓名拟聘岗位岗前培训
11、规定时间岗前培训补助（含岗前培训费、各类保险）备注经办人物业副总经理审核签名： 年月日时分物业总经理审核签名： 年月日时分董事长审批签名： 年月日时分注：此表签批完成规定时间为5个日历日；原件留集团公司财务管理管控中心存档，综合 管理管控部留存复印件。某物业 年月份新企业员工薪资及司龄工资表部门姓名冈包入职规定时间岗位薪资标准司龄工资备注经办人物业副总经理审核签名： 年月日时分物业总经理审签名： 年月日时分董事长审批签名： 年月日时分某物业 年月份绩效奖金发放审批表部门考核成绩奖励幅度姓名基本薪资绩效奖金综合管理管控部经理意见签名： 年月日时分物业副总经理意见签名： 年月日时分物业总经理意见签
12、名： 年月日时分董事长签批签名： 年月日时分注：此表签批完成规定时间为5个日历日；原件留集团公司财务管理管控中心存档，综合 管理管控部留存复印件。详见附表二岗位工资等级表。各岗位对应的薪等位置，取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工作难度、工 作环境、工作规定时间、强度、规律性等，并参考同 岗位市场水平而确定。企业员工对应薪等内的薪资级数，代表企业员工对此岗位的胜任程度。1.3.资历工资：资历工资根据企业员工的学历和职称确定（学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准），公司综合管理管控部在接收外部企业员工相关证件后，具体付费按如下标准执行：中级工程师、
13、中级会计师、200元/月；13.2国家注册造价师、一级建造师、物业管理管控师,国家注册结构师.高级会计师，1000元/月；鉴于公司在聘用有此类资质企业员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故综合管理管控部在接收内部企业员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。启用资历工资的企业员工应为转正后与公司签订劳动合同协议且社保关系（资质审核的要求）转移到公司及证件原件交由公司保管者，即可随本月工资发放，证件不在公司的相关人员，不享爱资历工资。2,绩效薪酬管理管控职系、技术职系、行政人事职系暂参见河南鼎和地产集团有限公司绩效管理管控规章制度。2.1.1 招商相关人员薪资以基本薪酬及提成两部分构成。2.1
14、.2 基本薪酬：由基本工资和保险工资组成。2.1.2.1 基本工资是为保障企业员工的基本生活保障,结合其学历、工作能力、社会经济发展水平等所确定的基本保障型工资，是固定不变的。2.1.2.2 保险工资是公司在国家规定范围内为企业员工所缴纳的各项保险费用，包括企业员工承担部分和 公司承担部分。2.1.2.3 提成：本着多劳多得的原则，故对招商相关人员的工作效果以计套为基础进行提成（营销招商职 系提成方案另出I2.1.2.4 附加薪酬：包含工龄工资、加班工资及各类津贴。（依物业公司的薪酬体系标准）2.2. 物业公司非正式企业员工年度奖金的发放基数由物业公司根据公司当年效益情况确定。2.3. 其它单
15、项奖金（详见奖惩管理管控规章制度）。3.附加薪酬加班工资（月规定平均上班小时数二每日8小时工作制*公司规定上班天数）3.1.1 延长工作日规定时间加班工资按下列公式计算:实际加班小时数X月岗位工资月规定平均上班小时数xlOO%3.1.2 法定公休规定时间加班工资按下列公式计算:实际加班小时数X月岗位工资月规定平均上班小时数x200%实际加班小时数x月岗位工资月规定平均上班小时数x300%3.1.3 法定节日规定时间加班工资按下列公式计算:3.1.4 .L 为保障职工正当权益，企业员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经企业员 工本人同意，超过上述限额的加班规定时间尽量以
16、安排 调休的正式正式生效补偿。总经理及以上级别企业员工加班不计加班工资，副总经理、经理级别除在法定节日 加班可计算加班工资外，其余规定时间加班不计加班工 资，基层企业员工加班按上述规章制度标准执行。3-13.2.有正常轮休假，法定节假日当天在岗且轮休天数未超过当天规定休假天数，按法定节假日加班工资计算（非 正式企业员工按1倍工资计）;无正常轮休假及不打卡企 业员工（部分非正式企业员工或特批相关人员），如法定 节假日在岗且出满全勤可实行1倍工资计;节假日在岗, 但休息天数达到或超过当天规定休假天数，不计节假日 加班工资；节假日不在岗，休息天数未超过当月规定休 假天数，只记单倍加班工资（不含经理及
17、以上企业员工X岗前培训期企业员工（第一个月）无加班工资。3.2. 津贴1.2.1. 满勤津贴：即全勤奖50元/月，凡因岗位特殊无法进行有效打卡且工作和休息规定时间不定的企业员工（经特批不需打 卡的公司企业员工）均无全勤奖。1.2.2. 住房津贴：暂由公司宿舍的形式提供。1.2.3. 就餐津贴：暂由企业员工餐厅的形式提供。1.2.4. 交通津贴：因工作需要，无法乘坐公司班车上下班的企业员工，公司暂给予单程30元/月的交通津贴。1.2.5. 通讯津贴：管理管控岗位企业员工50元/月，经理100元/月，副总经理150元/月，总经理200元/月。1.2.6. 车辆津贴：副总经理1000元/月，总经理1
18、300元/月。4,福利薪酬社会保险4.1.1 公司统一为转正后签订劳动合同协议的企业员工办理基本养老、医疗保险，具体费用明细如下表：保险类别单位比例个人比例最低缴纳基数养老保险20%8%按国家规定执行医疗保险6%2%按国家规定执行工伤保险1%0%按国家规定执行4.1.2 公司可为物业总经理办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按4000元的基数办理。4.1.3 公司可为经理级和副总级别企业员工办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按2000元的基数办 理。4.1.4 公司可为普通企业员工及主管级别办理养老保险、医疗保险（含大病险），统一按公司所在地最低缴纳基 数办理。4.1.5 公司工程部经理、维修主管、土建工程师及设备工程师办理工伤保险，缴纳基数和该企业员工办理养 老保险的基数保持一致。4.1.6 社会保险由综合管理管控部相关相关项目统一组织办理。保险相关资料由综合管理管控部统一保管, 其医疗保险卡由本人保管使用。如有调离者，综合管 理管控部相关相关项目办理报停或转移等手续，待离 职手续及各项费用结算完毕后，相关资料方可移交本 人。4.2. 公司正式企业员工结婚、生子发放贺礼200元，直系亲属（父母、配偶父母、配偶.子女）去世，公司发放慰问金500元。4.3. 公司于中秋节为公司正式企业员工发放价值200元的