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1、正规劳动标准版合同协议书2022-2023年电子版最新十篇正规劳动合同书电子版最新1甲方：身份证号码：乙方：，身份证号码：甲乙双方于年 月日签订了合同期限从年 月 日至年 月日 的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签 订本协议如下：1 .自年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义 务随之终止；2 .甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款 项：a）月份工资：共计元b）相应比例年终奖：共计元c）经济补偿金：共计元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计元；e）其它：共计元；f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3 .甲方为乙方缴交社会保险金
2、至年 月日4 .甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的 证明并办理相关退工手续；5 .乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手 续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6 .乙方自愿放弃其他所有诉求。7 .此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章 之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：（以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章）年 月 日年 月日年 月 0正规劳动合同书电子版最新2 乙方在试用期内解除本合同，必须提前三日通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；
3、(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效的；(5)被依法追究刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本 人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤
4、，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本 合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：(4)甲方调整服务内容或变更经营目的；(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(6)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改或 解除的；(7)法律法规规定的其它情形。6、有以下情形之一的，本合同自行终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲
5、方被依法宣告破产的；(5)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条教育培训1、如果乙方在合同期间，由甲方出资进行培训1(含境内、外实 习进修)，甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部 分，具有同等法律效力。如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签 订合同；2、如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及 规定的服务期内因乙方违反本合同或公司规章制度或双方签订的培 训协议被解除劳动合同的，须按甲方规定或培训协议向甲方支付违约 金。第H一条知识产权1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内 所进行的与
6、业务有关的创造、发现及改进等，无论其是否是个人单独 进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，无 论其是否申请专利、进行登记，其创造或发现的所有权属于甲方，是 甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙 方有保守该项秘密的义务；2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的创造、发现及 改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种创造，并可 自由处置该项专利权，但甲方仍保存其业务中永远无偿使用该项创造 的权利。第十二条保守秘密1、乙方在本合同期间或本合同终止或解除后，不能以任何方式 向任何个人或公司泄露甲方或甲方关联商业实体的商业秘密(包括但 不限于甲方的
7、生产、经营、管理信息或与甲方产品有关的技术信息)， 乙方亦不得将其用以与甲方进行竞争或用作乙方履行本合同规定职责和义务以外的任何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获 得的有关资料或其他文件归甲方所有（包括但不限于乙方所取得的图 纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报 表、销售资料等）。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的 资料及文件交还甲方；3、乙方在合同期间或离职后，假设泄露甲方秘密对甲方造成经济 损失的，甲方将追究乙方的经济赔偿责任；4、乙方应该遵守甲方的保密管理制度和与甲方另行签订的保密 协议。
8、第十三条兼职在本合同有效期间内，未经甲方事先书面许可，乙方不得从事 任何与本行业类似的有偿或无偿之兼职工作，如经查实有所违反，那么 甲方有权根据公司之规章制度进行处分，且乙方应将其因此所得的全 部收入交给甲方，并应按照本合同第十四条之规定赔偿经济损失。第十四条违约责任1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于 招收录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造 成的直接经济损失等）的，都必须承当经济赔偿责任，具体赔偿金根 据违约的责任大小及给对方造成的经济损失的程度确定；2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供 其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据
9、公司的有关规定或双 方签订的协议进行处理。3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方 有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况（包括仲裁机构仲裁、法 院判决等情况）告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。第十五条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条其他1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为 准；2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续订合同，应办理更 新续订劳动合同手续;如果合同期满，双方不再续约，乙方应该按照甲方劳动规章制度之规定， 办理好包括工作交接、
10、费用清缴在内的各项离职前手续；3、本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决;如需协议的，经 双方协商后另行签订补充协议。签双方：甲方：（盖章）乙方：（签）乙方右手大拇指手印：法定代表人或授权代表：（签）签订日期：年月日正规劳动合同书电子版最新4编号：甲方（单位）名称：乙方（工人）姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自 愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、协议期限自年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协 议，并办理签订手续。二、工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承当临时工作任务。在 协议期内甲方因调整工作任务，需
11、要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方 不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通 知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位 和承当任务，甲乙双方协商定为每月元，标准工时为21. 75天。乙方不享受奖金及其它福利。四、劳动保护、保险福利待遇（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因 工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承当任何责任。（三）根据工作岗位需要，
12、并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品。（四）甲方为乙方提供午餐补助。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）保护单位财产，不无故损坏公物。（三）听从指挥，服从调动。（四）保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，可以变更 协议的相关内容。（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需 要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动协议：（1）双方一致同意的；（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；(3)乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。(四)有以
13、下情形之一的，本协议自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在协议期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；正规劳动合同书电子版最新5鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工；鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用；甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同 条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平 等、自愿的原那么，经协商一致签订本合同。一、合同期限第一条本合同为定期合同；本合同的固定期限为：自年月日起至年月日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为 期个月。二、工作内容第二条甲方根据本公司
14、实际情况制定了一岗多职的工作原那么， 基于这一原那么甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主 体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它 工作。第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、 按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：。第六条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为: 星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作 时间时，
15、乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。第七条劳动条件：1 .甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境， 保障乙方在工作过程中的安全和健康。2 .甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提 供必要的劳动保护用品。3 .甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。四、劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的 工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。1 .甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方 工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量 完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准）
16、， 奖金为元。2 .甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于 这一原那么，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的 工资标准予以相应变更。第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实 际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准）， 适时调整乙方的工资。五、福利待遇第十一条甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制 度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待 遇。第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医 疗机构出具病情证明，按
17、有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医 疗期和医疗期内的病假工资。第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤 医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司 住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待 遇，工资改发工伤津贴。第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定 及公司有关规定程序执行。六、规章制度、劳动纪律第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法 程序（职工代表大会）通过并公示。第十七条甲方制订的专项规那么（适用乙方的），签订本协议时已 详尽告知。第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规那么, 表示并确认
18、无异议。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动 安全卫生、操作规程及工作范围；保护甲方的财产，遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度， 视具体情况给予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、 上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合 同相关内容。第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变 更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本 合
19、同相关内容。第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动 合同文本由甲乙双方各执一份。八、劳动合同的解除第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳 动合同：1 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2 .在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方， 并办理交接工作。第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙 方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方假设 未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收
20、入。1 .给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；.被有关国家机关依法审查尚未结案的；2 .乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定， 且服务期未满的。第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同， 并不支付任何形式的补偿金：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的处分为依 据）3 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力 资源部的处分为依据）4 .劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
21、 的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简 历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙 方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视 同为属于上述情形。6 .被依法追究刑事责任的。第二十九条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜 任工作的；3 .本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同 无法履行，经甲、乙双方协商，也不能
22、就变更劳动合同达成协议的；本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十 九条的规定解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧 失劳动能力的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(5)法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的终止第三十一条有以下情形之一的，本合同终止：1 .本合同期限届满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的2 .乙方死亡，或者被人民
23、法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；3 .本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动 合同期限顺延至该情形消失。第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的， 本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为局部丧失劳动甲方：法定代表人（或委托代理人）：注册地址：经营地址：乙方：性别：学历：年龄：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1.本合同期限类型为固定期限劳动合同1 .双方合同期为年，即从一
24、年一月日起至 年一月一日止，其 中，从_年月日起至年月 日为试用期，试用期为个 月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除 劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何 主管认为乙方不能符合该职位的要求的；2 .乙方未满合同期限而提出辞职，乙方应给予甲方三个月工资 补偿；二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任岗位（工种） 工作，工作地点
25、为：，其主要工作职责见其“职务说明书二2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、 体力）可作适能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残 就业补助金的，本合同终止；第三十四条合同双方假设要求续签本合同，应当在本合同期限届 满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。十、工作移交第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出 解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按 照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。十一、保密协议第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌 握和了解的商业秘密有保密义务。乙方故意泄露
26、甲方的商业秘密，由 此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指 不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密 措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的 商业秘密。十二、违约责任第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的, 须承当违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失 的程度确定。第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务 的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同 时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的 （如服务期协议、保密协
27、议等），该专项协议为本合同附件，专项协议 对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。十三、劳动争议第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动 争议程序。第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可 自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服 从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人 民法院提出诉讼。十四、其它约定事项第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送 达地、联络 是各类文书、文件送达地。假设发生变更的，应当及时 告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔
28、迹，确认为用于 本合同履行期间（包括服务期内）对其他所相关文书的有效签名。第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的 各项规章制度，并愿予以履行。第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司 公告的各类通知，都是本合同的有效组成局部。第四十六条甲方已经将公司的基本情况（包括乙方的劳动报酬、 劳动条件等）告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此基础上签 订本合同。第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时， 按有关法律、法规执行。第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等 法律效力，自签定之日起须经甲乙
29、双方签字盖公章后生效，两份合同 具有同等法律效力。第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。甲方：乙方：日期：20_年月一日日期：20_年月日正规劳动合同书电子版最新6甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用 乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年 月 日起至年 月 日止。其中，试用期的期限自 年月日起至 年月日止。第二条、工作地点：省 市 路 号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙 方的的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可
30、调整乙方的岗位并按调整后 的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日 通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失 的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小 时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需 要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关 社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。第六条、劳动报酬：1、乙方月
31、工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日 或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件; 保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵 守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知 识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的, 应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在
32、签订本协议时，未与其他任何单位保持劳 动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方 单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规 定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事 项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因 乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但 乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条
33、、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互 谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章 以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者 盖章确认。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日正规劳动合同书电子版最新7甲方：雇主（以下简称甲方）乙方:受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营 企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。第
34、一条本合同期限自 年月一日开始，至 年月日终止，其中试用期一天。第二条乙方同意在甲方从事 工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 O第四条甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过 40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的, 经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小 时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工 资，按以下标准支付工资：1 .在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时 工资标准的150写支付工资；2 .在休息日工作，按照乙方
35、日或小时工资标准的200%支付工资;3 .在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准 300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳 社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供 劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品 和配置生产、工作必需的劳开工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲 方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为 元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期， 乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%o第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 O第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变
36、化，致使本合同 无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第十四条有以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日 以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；2 .甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以书
37、面形式通知甲方。第十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1 .患病或非因工负伤在医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行 终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合 同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工 资报酬的，甲方应依据劳动部违反
38、和解除劳动合同的经济补偿方法 支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于 甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反 <；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反 本合同约定的保守商业秘密事项，绐甲方造成损失的，乙方应按劳动 部违反<；劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲 裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
39、第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签章签订日期：年 月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）使用说明一、本合同书可作为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要 双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏 内填写清楚告知乙方。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后， 在本合同书第二十三条一栏中写明：”以下条款双方协商一致同意取 消“，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本 栏写明“经双方当事人协商一
40、致同意以下条款“，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合同 一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合 同内填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方 代为保管。正规劳动合同书电子版最新8甲方：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系 ：乙方：联系 ：身份证号：家庭住址：联系 ：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自
41、 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年月 日止，期限为 天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短 的限制根据合同期限的来规定，如：lo劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；2。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3。劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。第二条工作内容和工作地点1、乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对 乙方岗位（工
42、种）的其他约定 O2、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第三条 工作时间和休息休假乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40 小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。第四条劳动报酬乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时 协商约定计件单价。3、其他形式
43、。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付 日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低 工资标准。加班加点工资按法律法规执行。甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以 及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙 方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。 但不低于当地最低工资标准。第五条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第六条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量
44、责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方 的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律 及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定 进行处理。第七条社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳 社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义 务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否那么， 当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保 险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙
45、方 办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合 同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。第八条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲方相应规定承当责任。第九条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：1、在合同期间被证明不符合录用条件的；2、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根 据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受 甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商 并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实 施，对此乙方表示同意并接受。三、劳动保护
46、和劳动条件甲方安排乙方执行工作制。四、劳动报酬1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每 月基本工资为人民币 元；每年依据工作表现调整，但不低于国家 所规定的最低工资标准。2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金, 奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号15日前足额发放 乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么 视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资 时代扣代缴。甲方应为乙方
47、填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费 和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和沈阳市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐。第十五条乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、 计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见 员工手册。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同 条件的；5、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；7、违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；8、被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的，应当承当赔