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1、公司劳动标准版合同协议协议书电子版最新（8篇）公司劳动合同协议书电子版最新1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：单位名称：姓名：经济性质：性别：法定代表人或其委托的代理人：身份证号码：地址：家庭地址：邮政编码：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章 的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致 的原那么，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。一、劳动协议期限（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。其中适公司考察试用期自 年 月日起至 年 月 日止。二、从业条件及工作内容（一）乙方同意按甲方生产工作需要在 省 市从事 工作，具体工作内容
2、和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体 维护及全面管理。2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。3、乙方必须持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车 辆驾驶证方可上岗，工作时间内假设因未按国家相干规定随身携带而 导致的一切责任由乙方自己承当。4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而 导致的一切责任均由乙方承当。5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙 方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承当全部责任。5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可,1）甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法 律、法
3、规规定，给乙方造成损害的。2）由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的。3）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方 造成损害的。4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。5）甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的。6）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的。7）甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严 重损害的。8）法律、法规规定的其他情形。2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法 赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录 用费等。
4、第七条保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、 表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营 业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的， 无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规 定，不得向外透露。并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取 利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第八条竞业禁止条款风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要
5、管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义 务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的 规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师 定制。解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资 料移交甲方，同时承当不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内 不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同 类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第九条劳动争议的处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人
6、可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起日内向有管辖 权的 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服一日之内向有管辖权的 人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳开工作关系的存续, 假设涉及到影响到劳开工作关系的存续，双方须妥善处理劳开工作的交 接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业 行为。第十条附那么1、本劳动合同一式一份，甲、乙双方各执一份，具有同等法 律效力。2、本合同共有一份附件。本合同的附件与本合同具有同等效 力。3、本合同自双方签署之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年月日乙方（签字）：签约日期：
7、年月日公司劳动合同协议书电子版最新3用 人 单 位 （甲 方）： 法定代表人职务 统 一 社 会 信 用 代 码 劳动者（乙方）：性别：年龄: 籍贯：身份证号码：电 话 ： 住 址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限经双方协商，选定以下第 种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月日；乙方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为 年。自 年 月 日至年 月 日有效。（其中 年 月日至 年 月 日为见习期/
8、试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4 .劳动合同期满前 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前 个月通知对方。二、工作岗位.经双方协商，乙方在合同期内从事 工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作 变换不同意甲方意见，那么本合同自然解除，双方互不承当违约责任。1 .工作四点：三、劳动保护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国 家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工
9、作中的安全 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙 方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关 权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并 按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳 动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有 权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+ 销售提成。一、基本工资：乙方为甲方
10、提供正常劳动期间，每月基本工资 元（大写：）,试用期为每月销售额到达销售额到达销售额到达销售额到达销售额到达销售额到达销售额到达销售额到达元（大写：）o 二、业务提成：以下无提成；提成%;提成%;提成% O如果乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。三、甲方每月 日发放上一月份工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。支付 方式为以下第 种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：户名：银行账号：五、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周正常工作不超过40
11、小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗 位实行以（填“是）：年（）、半年（）、季（）或月（） 为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过 小时，因特殊原因最长每日不得超过 小时，每月不得超过小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、 看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策
12、 法规规定的计算方法支付工资。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规 章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。2、乙方假设出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方 可据企业规那么制度对乙方进行处分。3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终 止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳 动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲 方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续后方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳
13、动合同的有关手续 （包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）七、劳动合同的变更、解除、终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和 劳动者各执一份（二）劳动合同的解除1 .甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2 .乙方提前 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3 .乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 重影响，或者甲方要求乙方不
14、能与其他用人单位建立劳动关系，乙方 拒不改正的；(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；(5)被依法追究刑事责任的。4 .甲方有以下情形之一，应提前 天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的；(2)生产经营发生严重困难的；(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后， 仍需要裁减人员的；(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议 无法履行的；.乙方有以下情形之一的，甲方应当提前 日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不
15、能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的。5 .甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合 同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保费的；(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定劳动者可
16、以解除劳动合同的其他情形。(三)有以下情形之一的，劳动合同终止:1 .劳动合同期满的；.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；3 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的；.法律、行政法规规定的其他情形。八、其他事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法 规、政策为准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协 议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3.九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协 商或者协商不成的，
17、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调 解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形 式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 日公司劳动合同协议书电子版最新4甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方平等 协商，自愿签订本合同。一、本合同自 年 月
18、日起至 年月 日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙 方要予以遵守并服从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝 及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或 开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货 款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，那么奖励1000。 中途离职者，取消1000元奖金。七、所有以上以签合同为准，不签者无效。甲方：（盖章）乙方：甲方代表人：身份证号码：年
19、月 日 年 月 日公司劳动合同协议书电子版最新5根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六 条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明 确双方权利和义务的协议。美容院员工正式劳动合同公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和 市私营企业劳动治理实施方法，结合本公司经营的具体所需 今制订此劳动合同书。双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原那么，签定本合同，确 立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。公司(以下简称“甲方”)同意聘请先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为 公司合同工，职位 ,负责工作 ，身份证号码：一、合同有效期为年，从 年 月日至 年月一日止，劳动合
20、同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制 度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司 规章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需 要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资元/月(2)绩效工资元/月补贴共元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务局部，可获奖金元。 超出月度销售任务局部，提成一元。(5)完成年销售任务(月度销售任务.12),于农历新年前，可获 方可实施。6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进
21、行检查、维护，发现问题 或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出 处理意见及合理建议。7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不 得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有 权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保存追究 相关法律责任的权利。8、乙方入职时应在本市内提供第三人（具备相应责任能力人） 进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保 书内必须有担保人亲自签名及手印。9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否那么将承当全部费 用及相关经济责任和处分。（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以
22、 调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作， 可以申请另行调整或提出解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假方法。（二）甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行 政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又 不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付 不低于乙方正常工资报酬。四、劳动报酬（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。 乙方的工资待遇执行本单位普通员工级 工资。考察试用期间乙方的工资执行 元（大写：元整）。甲方支付给乙方的工资不
23、得低于当地政府规定的最低工资标准。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31 日（或30日），具体支付时间最长不超过次月20日。（三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲年终奖金。(6)所得税或个人收进调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适 当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应 提前在最近的工作日支付工资。(9)所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征 得公司同意。(10)签约起，假设未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依以下规定给予带薪
24、年假：A.工作满一年以上未满三年者：每年5日B.工作满三年以上未满五年者：每年10日C.工作满五年以上未满十年者：每年14日D.工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日o(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能 休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司 制定的具体方法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关局部主管 批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，那么按公司购买的有关保险规定及本公司制 定的具体方法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7
25、)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原 因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相 关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情 况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变 更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿， 同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益
26、造成 损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活 动。6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排， 工作分歧作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公 司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄 虚作假。六、有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十 天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作,
27、 也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)假设甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常 裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而 需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，那么应另行协商确定续约的条 件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八。以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
28、。九。乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同， 应提前15天以书面形式通知甲方。否那么须以十天薪酬为代通知金， 但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。(2)甲方为乙方支付的教育、培训用度。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从 甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方 法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保
29、证不会将它 们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲 方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的'；代 价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一 切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职 手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密， 以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济 损失或工作遭受破坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合 同有同等约束力。本合同自签
30、订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双 方首先应友好协商解决。如协商不成，那么应将争议提交劳动仲裁委员 会仲裁。甲方：乙方（签署）盖章： 员工姓名（正楷）日期：年 月 日日期：年 月日公司劳动合同协议书电子版最新6甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称：姓名：法定代表人（主要负责人）身份证号码：户 籍 地 址： 通讯地址:通讯地址:经济类型：联系 :联系 :根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商 一致、老实信用的原那么订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第一种
31、方式确定本合同期限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止。2 .无固定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止。3 .以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完（二）试用期双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合同 期内）.无试用期。1 .试用期从 年月日起至 年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一） 乙 方 的 工 作 部 门 为5岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为9职 务 （
32、或 工 种） 为（二）乙方的工作任务或职责是（三）乙 方 的 工 作 地 点 为（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工 作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一 致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1 .标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲
33、方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超 过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧 假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标 准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1 .计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按 执行，初始工资额为 元/月或 元/时；（2）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于
34、甲 方所在地的最低工资标准）；2 .计件工资：（1）计件单价;（2）劳动定额（确定的劳动定额原那么上应当使 本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）;3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工 资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方 协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体方法和幅 度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（五）甲方每月一日发放（当月/上月）工资。如遇
35、法定休假 日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假 日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班 工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法 为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续， 按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费，并按 规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费。甲方应将 为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙 方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和
36、医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资标准的80%）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如 乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按职 业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费 安排乙方进行体检。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动 保
37、护和保健工作。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批 评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工 伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通 知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事 项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继 甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更 手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同
38、的解除和终止（一）解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解 除本合同的，应按规定支付经济补偿。2 .有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效 的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
39、从事本合 同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(8)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第(7) (8) (9)项规定解除本合同的，需提前三十日书面 通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)，并按规定向乙方支付经济 补偿，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医 疗补助费。3 .有以下情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员， 并按规定支付经济补偿：(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)甲方生产经营发生严重困难的；(3)
40、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的。4 .乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试 用期内的，提前三日通知甲方。有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付 经济补偿：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险赛的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;(6)
41、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效 的.;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。5 .有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、 第四十一条的规定解除本合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局
42、部 丧失劳动能力的；(3)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五 年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。(二)终止.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。6 .本合同因以下情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付 经济补偿：(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方 不同意续订的情形外，劳动合同期满的；(2)甲方被依法宣告破产的；(3)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规
43、、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲 方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（一）劳动合同期满。（二）双方自愿协商。九、劳动合同的变更、解
44、除、终止（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、 协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同 自行解除。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日局面通知乙方：散的;（4）法律、行政法规规定的其他情形。7 .乙方有第八条
45、第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方 应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业 病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的 终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能 继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同 的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不
46、 成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法 定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期 限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训, 双 方 作 如 下 约 定：.（乙方 违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不 得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行局部应分摊 的培训费用）（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项, 双 方 作 如 下 约 定：.（乙方 负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限
47、制，并约定在解除或者终止 本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业 限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限 于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）H、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合 同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按 新规定执行。（二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.2.3. 5.（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方 签名或盖章的附页）甲方：（盖章）乙方：（签名或盖 章）法定代表人：（或委托代理人）年月_日年月_日鉴证机构（盖章）鉴证人：鉴证日期：年月日公司劳动合同协议书电子版最新7工作单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（