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1、2022党员干部“狠抓工作落实”对照检查 发言根据2022年度狠抓工作落实专题组织生活会精神和局 党委要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九届六中全会精神，再次重温习近平总书记重要指示批示 精神，对照“两个必须始终、三个问一问“、工作不落实的“六 种表现”等相关要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题 根源，进一步明确改进措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）对照工作不落实“六种表现”方面存在的问题一是创新意识不浓。缺少主动的思考和积极的实践，还是囿于老思路老方法，用 传统理念和惯性思维推动，与新时代的高标准要求渐行渐远。如, 在一工作中，对不适
2、应不符合新开展理念的认识、行为和做法，调 整、纠正和摒弃得不够及时和彻底，缺乏应有的“历史主动”的 政治担当和“锐意创新”的行动自觉。二是对照工作不落实的“六种表现查摆方面关于“应付了事”，虽能认真贯彻落实上级系列指示要求，但 工作时间长了，没有新鲜事物出现，不知不觉有一种厌倦情绪产 生，对工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，有时 除了做好必须完成的工作之外，能不做的就不做，没有将工作作 为事业看待。关于“有名无实”，本人除日常工作监督检查外，大局部工作时间都在办公室内，很少深入基层，尤其是一线服务研 究较少。质监的工作重点是现场监督、技术服务，虽然自己有时 也协调办理一些工作，但就
3、事论事多，认真研究，深入解决关键 问题少，一些影响工作顺利进行的问题没有及时发现和解决。关 于“折扣变通，对民主与集中的关系认识上有偏差，执行上有偏 误，制度上有缺失，导致党内集中和民主的效果大打折扣。不能 正视批评与自我批评，怕丢选票、怕得罪人，有时候过于讲“一 团和气”和失分寸的“过度谦逊关于“变样走形”，在结合上级 政策、要求制定本级执行方案时，有时因调研准备不充分，会存有 标准过高规范过细的现象，捆死基层手脚，导致上级政策执行变 样走形。关于“虎头蛇尾”，有时，自己在布置工作时声势很大, 但布置完工作后，没有时间和习惯去追踪，如果下属不主动积极 汇报进展，很容易导致此事不了 了之。关于
4、“推诿扯皮。记得刚 参加工作时，像个“楞头青” 一样，“做事”重于“做人;但随 着工作时间的延长，呆得时间越长，就越会“做人”，反而在做 事情方面得过且过，渐渐地养成了踢皮球、推诿扯皮的习惯。尤 其对于一些跟本单位本部门无关、容易出错、处理起来较为棘手 的问题，常会通过推诿扯皮来解决。三是担当作为不够。作为一名党员，对自己的要求和标准不高，上进心和进取心 不够，习惯于用老经验、老方法看问题、办事情、做决策，缺乏 创新的思维和理念。比方，履职尽责的意识有所淡化，守摊子过日子的时候多了；开拓创新、主动作为的劲头小了；追求不出大事、 不出问题，一般性完成任务的时候多了；出精品、创先进、争一流 的劲头
5、小;被上级推着干的时候多了；主动谋事干事的劲头小了。（二）对照遵守党纪方面。一是压力传导缺乏。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比方面对企 业转型开展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署，日常 与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的能动性、 提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够，营造凝心 聚力干事创业气氛仍需强化。二是自觉遵守党的各项纪律方面存在缺乏。具体表现在有老好人思想，在严格要求自己的同时。对于一 些同事的小毛病，比方迟到早退，没有进行批评教育。（三）对照两个维护方面一是“融”的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型开展上，虽然一直强调党建 引领，但对资
6、产运营、产业培育、工程建设等关注较多，党建融 合到重点任务中的抓手不够多。二是对保护主义、自由主义认识上存在偏差。没有从政治角度深入了解其危害性，只是片面认为是一种错 误的工作方法。三是树立大局观方面有待加强。作为党支部书记在处理工作时，能够站在全局党组角度考虑 工作。但是由于个人能力素质有限，通过局部看整体的能力有待 加强。二、存在问题的原因分析上述问题的产生，从外表上看有的是工作上的问题、有的是 实践中的问题，但根子上还是思想认识、党性修养等深层次的问 题。具体表达在以下几个方面：（一）学习意识有所褪化。对党的创新理论学习的重要性认识还有差距，尤其是对党的 十九大精神和习近平总书记视察江西
7、重要讲话精神的学习紧迫感 不强，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向，在贯彻 党的理论路线方针政策上，觉得自己把握的比拟清楚，认为自己 思想政治是过硬的，理想信念的根基是牢固的，精神之钙是充足 的，能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。基于此，导致自己工作重心放在开展业务上，学习 “欠账”越攒越多，缺乏对党的创新理论深钻细研、求深求实的 精神，学习经常被开会检查等事务性工作所中断，存在“现学现 用” “即学即用”等问题，对新思想、新政策掌握还不准、理解 还不透，影响了理论指导实际的质量。（二）创新实践主动性不够。大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对
8、此 虽有认识，但实践的勇气缺乏，提高素质能力的紧迫感不强。特别是观察形势的眼界不够宽，研究解决新情况、新问题力度还需 要加强。（三）对于批评教育理解有偏差主观认为批评教育不利于团结同事，容易让被批评者产生心 理负担。（四）宗旨意识有待进一步提升。“以人民为中心”的思想理念、全心全意为人民服务的宗旨 意识树得还不够牢固，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、 做的少，服务群众缺乏真功夫。在思想深处对“为了谁、依靠谁、 我是谁”等问题认识还还不到位，对权为民所用、情为民所系、 利为民所谋的认识还不深刻，解决群众关切问题的紧迫感还不够 强烈，将事业开展与提高员工幸福指数结合得还不够紧密，对于干 部员
9、工的困难和问题了解掌握不够全面深入、解决反应不够彻底 及时。三、下步方向及措施针对查找出来的问题，XXX将认真整改落实。（一）强化理论武装。落实好党委理论中心组学习制度，将理论学习与实际工作有 机结合，丰富学习载体，拓宽学习渠道，提升教育效果。带头落 实“三会一课”、谈心交心、双重组织生活等党内生活制度，带 头开展批评与自我批评，不断增强班子凝聚力和战斗力。深入巩 固拓展党史学习教育成果，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践，把抓好学习与调查研究、解决实际问题紧密结合起来，持 续增强理论自觉和行动自觉。（二）转变工作作风。深入学习贯彻区第一次党代会和两会精神，着眼企业定位， 进一步统一思想、传
10、导压力，主动研究转型开展中的新情况新问 题，大胆探索实践，把上级的决策部署落到实处。（三）坚持把自已摆进去，把职责摆进去，在事业上做一个 工匠人。改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态, 克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，不当会议领导，不当 文件领导，不当口头领导，既抓具体，又具体抓，以最大的努力 把每一件事抓紧抓好;对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层 批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办， 一时办不了的事积极创造条件办，努力让群众带着希望而来，带 着满意而归。学会在细微处看实质，在角落处看缺乏，在敏感处 看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原那么
11、的你好我好 大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。（四）抓好工作落实，提高工作成效。一分部署，九分落实。一方面，针对常规业务工作，要深入细致地进行贯彻落实， 会后要做好跟进工作，不能一开了之。另一方面，党建工作也是 重要工作之一，不能出现重业务轻党建现象，要开展好相关工作,比方围绕党员规范自身言行，开展一次专题培训工作。提高其思 想认识，规范其言行，不能妄议国家大政方针。（五）强化宗旨意识。持续巩固深化“我为群众办实事”实践活动成果切实把初心 使命落实到为群众做好事、办实事、解难事的具体行动，使人民 群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。 坚持改进作风，加强调查研究，深入了解一线工作状况，广泛倾 听一线员工诉求，将领导班子基层调查研究工作纳入年度工作计 划，纳入民主生活会对照检查内容，自觉接受监督。