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1、2022年党员干部狠抓工作落实个人对照剖析发言根据2022年度狠抓工作落实专题组织生活会精神和局 党委要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九届六中全会精神，再次重温习近平总书记重要指示 批示精神，对照“两个必须始终、三个问一问“、工作不落实 的“六种表现”等相关要求，深入查摆存在的突出问题，深刻 剖析问题根源，进一步明确改进措施，现将个人对照检查情况 报告如下。一、查摆出的突出问题（一）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做 实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中 国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能 力不强、学用脱节方面一是工作
2、中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带着班子成员为企 业开展献良策、出实招、谋开展，但面对一些急难任务，思想 上还有急躁和畏难情绪。二是大胆解放思想还有缺乏。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划 落实，领会区第一次党代会及两会精神，主动对标、融合到企 业开展中的措施还不多。（二）对照新开展理念方面。一是对新开展理念学习有待提高。本人能够按照上级要求，认真开展相关理论学习。但是理 论学习不够深入，不够透彻。二是统筹平安生产和开展方面有待提高。作为领导干部明白，开展和平安检查如同车之双轮，鸟之 双翼缺一不可，但是在实际工作中，两者之间的平衡把握不好。（三）对照遵
3、守党纪方面。一是压力传导缺乏。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比方面对 企业转型开展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署， 日常与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的 能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够, 营造凝心聚力干事创业气氛仍需强化。二是自觉遵守党的各项纪律方面存在缺乏。具体表现在有老好人思想，在严格要求自己的同时。对于 一些同事的小毛病，比方迟到早退，没有进行批评教育。二、产生问题的原因分析（一）宗旨意识有待进一步提升。“以人民为中心”的思想理念、全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，指导工作主观意志成份多，为群众想的 少、做的少，服
4、务群众缺乏真功夫。在思想深处对“为了谁、 依靠谁、我是谁”等问题认识还还不到位，对权为民所用、情 为民所系、利为民所谋的认识还不深刻，解决群众关切问题的 紧迫感还不够强烈，将事业开展与提高员工幸福指数结合得还不 够紧密，对于干部员工的困难和问题了解掌握不够全面深入、 解决反应不够彻底及时。（二）宗旨意识有待进一步提升。“以人民为中心”的思想理念、全心全意为人民服务的宗 旨意识树得还不够牢固，指导工作主观意志成份多，为群众想的 少、做的少，服务群众缺乏真功夫。在思想深处对“为了谁、 依靠谁、我是谁”等问题认识还还不到位，对权为民所用、情 为民所系、利为民所谋的认识还不深刻，解决群众关切问题的 紧
5、迫感还不够强烈，将事业开展与提高员工幸福指数结合得还不 够紧密，对于干部员工的困难和问题了解掌握不够全面深入、 解决反应不够彻底及时。（三）政治能力锻造不够。虽然能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导，但对习近平 新时代中国特色社会主义思想的认识不够，尤其面对一些难点问题，缺少从政治.上分析问题、解决问题的能力，对新时代国 企工作新理念、新思路、新举措的领会还不够深刻。（四）存在自负自满的心理。使得自我革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高，随之导致守纪律、守规矩、 守底线的意识弱化，开展批评和自我批评的自觉性主动性不强, 发扬斗争精神和民主作风不够，贪图享乐的
6、思想抬头等问题。三、下一步整改措施（一）强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在政治上 做一个明白人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认 真学习和带头遵守党章党规党纪，深入学习贯彻党的十九大和十 九届历次全会精神。主动把理论学习与提高工作能力相结合， 推开工作出实招、出高招、求实效。主动深入一线、深入矛盾 复杂地区，向基层学习，向群众学习，不定期归纳、总结、反 思工作方式方法，提高领导能力。按时以普通党员身份认真参 加“三会一课”，如实向组织汇报思想、工作和个人有关情况, 自觉接受组织监督。（二）坚定理想信念。不断磨砺党性修养。树牢“四个意识”、坚定“四个自 信“、坚决做到“两个
7、维护”，严守党的政治纪律和政治规矩,保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大 非面前，始终保持清醒的政治头脑,始终保持政治上的敏锐性， 始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做 到为党尽忠、为国尽责、为民奉献。树立强烈的政治责任感和 历史使命感，保持只争朝夕、发奋有为的奋斗姿态和越是艰险 越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。（三）转变工作作风。深入学习贯彻区第一次党代会和两会精神，着眼企业定位， 进一步统一思想、传导压力，主动研究转型开展中的新情况新 问题，大胆探索实践，把上级的决策部署落到实处。（四）用好批评教育，纠正错误认识。批评教育有利于帮助其它同事进步，不会产生不良影响。 但是，要注意方式和方法。不要在公众场合对其批评，要私下 通过谈心谈话方式。