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1、单位劳务派遣标准版合同协议范文大全5篇单位劳务派遣合同范文篇1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿，协商一致，老实守信的基础上，同意订立本劳务合 同，共同遵守本合同所列条款。一、本协议期限为 月。本协议于 年月日生效。二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年月 日起至 年 月 日止。三、工作内容、工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：O2、乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，工作地点 0四、工作时间和休息休假1、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。五、劳动报酬及
2、支付方式与时间1、乙方在法定工作时间内提供正常劳务的月劳务报酬根据用工 单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他 福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。2、乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放, 以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制 定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资 标准。3、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。六、社会保险甲、乙双方约定参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按 月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳
3、动的月劳 动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为.乙方工资的增减, 奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支 付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付 给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支 付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲 方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙 方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家
4、有关安 全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保 护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安 全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护 和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式 及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单 位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和 国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和
5、社会保险关系转移 手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补 偿的，在办结工作交接时支付。第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙 方。第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调 解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合 同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家 新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留
6、存一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：劳务派遣劳动合同范本（北京新劳动合同范本）劳动合同书（劳务派遣）甲方：乙方：签订日期：年 月 日单位劳务派遣合同范文篇5甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系 ：乙方（输入单位）名称：单位地址：经济类型法定代表人：联系 ：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员） 赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协 议：第一条协议期限及人数协议期限自年 月 日起至年 月止。劳务人员总数名。第二条工作条件和劳动保护
7、一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的 工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。第 三条工作时间乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加 或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务 人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬一、乙方根据同工同酬原那么和劳务人员实际岗位合理确定劳务 人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清 册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬
8、由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、 失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所 应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员 如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下:三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定一、符合以下情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务 人员解除劳务关系并退回甲方处理：1、严重违反乙方依法制定并公示的
9、劳动纪律及规章制度；2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的；6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履 行。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提 前日（不少于30日）以书面形式通知甲方。二、符合以下情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：1、劳务合作协议期限未满；2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定 委员会确认丧失或局部丧失劳动能力；3、劳务人
10、员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的第 六条第一项1、2、3除外）；4、女工在孕期、产期、哺乳期内的第六条第一项1、2、3除 外）；5、法律、行政法规规定的其他情形。三、乙方有以下情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除 劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者 提供劳动条件的。第七条管理费及费用承当一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额的标准收取管理 费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。二、按照国家
11、规定应由用人单位承当的社会保险、福利待遇、 经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙 方承当。三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出 具经地方税务局监制的劳务费专用发票。第八条违反协议的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承当违约 责任，具体违约责任双方约定如下：第九条甲乙双方约定的事项一、本协议条款如与劳动法及其他法律、法规相悖时，以 劳动法及其他法律、法规为准。二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但 变更内容不得侵害劳务人员的利益。三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第项选择。1、向仲裁委员会申请仲裁。2、向人民法院起诉。
12、四、甲乙双方约定的其他事项：第十条 本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执 一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表：代表：日期：年 月日日期：年 月日单位劳务派遣合同范文5篇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条 件和劳动保护。八、规章制度用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙 方。乙方服从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制 度。九、劳务合同变更、解除、终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照中华人民共和国 劳动合同法和有关法律法规规定执行。2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳
13、务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手 续。3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接和有关手续，在办结 工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有 规定的，由双方协商解决。3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。4、本合同一式 份，甲方执 份，乙方执 份，用工单位留存 份。甲方（盖章）：代表人（签字）：年 月 日乙方：身份证号码：年 月 日单位劳务派遣合同范文篇2甲方（劳务派遣单位）：地址：联系 ：乙方（实
14、际用工单位）：地址：联系 ：甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和 劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法和 省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙 双方协商一致同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自 年月日起至 年月日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳 务派遣服务。2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳 务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇 等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）：每
15、月 yG o（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元。（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元。（4）乙方每月支付给甲方的社保赛：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付 的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结 算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费 发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送 派遣到
16、达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确 认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提 供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账 户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保 险费用（劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人 负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核, 遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方 各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪
17、和劳务管 理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予 以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有 义务协助乙方做好劳务派遣人员的'；思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育， 职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训， 取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训 费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙 方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在 乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务
18、工作的事 宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事 故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处 理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策 法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要 求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成 经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔 偿，甲方应配合乙方进行追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求 以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本
19、的劳动条件和岗位劳动保护，并 对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生 工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙 方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费 用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行 考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖 惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳 相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙 方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工
20、作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务 人员加班费或给予调休。7、根据中华人民共和国劳动法和省劳动合同条 例，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方, 涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负 责处理后返还乙方：（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作 任务造成严重影响，经提出拒不改正的。(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事 原工作
21、，也不能从事乙方另行安排的工作的。(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍 不能胜任工作的。8、根据本合同第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人 员退回甲方的，应向甲方提供或 有关书面材料或有关部门认定事 实材料经甲方确认后处理;根据本合同第7条(6)、(7)款，乙方遣返 劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方 处理。9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合 同期间的甲方劳务派遣人员，如有按省劳动合同条例和 有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需 要裁减用工或不能继续用工的，
22、由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁 减或不能用工的，乙方应按省劳动合同条例和有关法律 法规相应规定支付经济补偿金。2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新公布的法律、 法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本合同遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使合同无法继 续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明 不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支 付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、 相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费 用，由甲方垫付
23、后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要 乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。7、因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前30天 书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、合同纠纷处理：因履行本合同发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方 均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补 充合同与本合同内容有不一致的，以补充合同内容为准。2、本合同一式 份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执 份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：年 月日乙方（盖章）:年 月日单位劳务派遣
24、合同范文篇3根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、 平等、协商一致的原那么，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列 各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳务派遣内容1、经用人单位冲电气实业（深圳）【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理 服务。2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。二、合同期限1、合同期限（1）本合同自20年2月日起至20年2月日止。甲方负责从 乙方学校到OKI的免费往返接送。三、劳动报酬1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算 工
25、时按照OKI实际考勤计算。2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放 形式为转账到乙方的建设银行卡号。四、福利待遇1、用人单位为乙方提供免费体检一次。2、从培训时间开始计算乙方的工时。3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐；甲方负责向乙方提 供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙 方提供伙食费12元/天。4、0KI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的 乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应 坂食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。五、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，
26、 乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工 单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方 劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。3、严格遵守安全操作规程，保证安全生产，保护用工单位的财 物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承当赔偿 责任。六、离职手续1、在20年2月曰由甲方统一安排办理，需要乙方协助。七、双方需要约定的其他事项1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日
27、单位劳务派遣合同范文篇4根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年 月 日起至年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年 月 日至年 月 日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域 或工作地点在.乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准.第 三条 工作时间和休息休假一、工作时间按以下第项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工 作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。 结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙 方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法 保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。