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1、劳务派遣劳动标准版合同协议通用参考模板（5篇）随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用 越来越广泛，签订合同也是防止争端的最好方式之一。相信大家又在 为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的劳务派遣劳动合同模板（5篇）， 欢迎查阅，谢谢劳务派遣劳动合同模板篇1编号：甲方：乙方：签订日期：年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：性别：户籍类型（非农业、农业）居民身份证号
2、码：或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间：年一月日家庭住址:邮政编码:在京居住地址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别：户籍类型（非农业、农业）：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月 日家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年一月日生效，其中试用期至一年月日止。本合同于年 月一
3、日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任 岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域 或工作地点为 0第七条乙方按用工单位的要求应到达 工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周 工作不超过40小时。每周休息日为 o用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作 制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制
4、度有 O五、劳动报酬第十条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为yG o乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定：第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按 照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有 关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六
5、条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国 家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放 必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建 立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度, 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲 方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防 治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或
6、者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付 经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签
7、字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为一年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）一年一月一日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为一年一月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）一年月日劳务派遣劳动合同模板篇5根据
8、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲 乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么，签订 本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年 月 日起至年 月 日止（合同期限 不少于两年）O二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、 不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作 地点为。2、派遣期限为自年 月 日起至年 月 日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实 告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高 职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时
9、间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不 定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责 审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙 方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。 实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在 节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工 资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和 福利待遇的的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报 酬。2、甲方与实
10、际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基 本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用以下第 ()方式：(1)乙方实行月薪制，每月为元。(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，乙方 的基本工资为元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。(3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间 以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工 资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照 同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社
11、会保险， 按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方 代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住 所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙 方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人 员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙方遭受实际用工单位退 回的，不视为乙方过失。
12、2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位 负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定， 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期 和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的 约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内, 甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付报酬，缴纳社 会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣 乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动报酬、劳动条件不
13、降低的条 件下，乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内 容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承当对乙方义务，或者 实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方 解除权的，由甲方承当对乙方的义务，实际用工单位承当连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际 用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照 法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十条、 四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承当用人单位义 务，按规定发放报酬，积极重新派遣。6、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不 得解除;本合同期满的，本合
14、同应当续延至相应的情形消失时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主 要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分 立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致， 以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济 补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳 动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动 合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续; 甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补
15、助费等相关费用，在乙方履 行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定 执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变 更本合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构 申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少 各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案 手续。甲方（盖章）乙方（签名）：法定代表人、负责人或委托代理人（签名）：年 月日年 月日劳务派遣劳动合同模板第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于
16、 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为:第六条乙方工作应到达 标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周 工作不超过40小时。每周休息日为一甲方安排乙方执行综合计算 工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特 殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动报酬第九条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。
17、甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为 元或按 执行。第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有 关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的 有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供 以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用 口口口 O第十六条甲方根据国
18、家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华 人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险 关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第
19、二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 九、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条 本合同的附件如下：第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相 悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日 期为 年 月日，续订合同 终止。甲方
20、（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月日附：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双 方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同， 甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十 一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同 内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔
21、填写，字迹清楚，文字简练、准 确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲 方代为保管。劳务派遣劳动合同模板篇2甲方（派遣单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系 ：乙方（用工单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，甲乙双 方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作， 派遣期至年 月 日止。二、劳务人员的派遣与变更（一）乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：。（二）甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人 员一经确定
22、，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、 盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人 员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并须经双 方签字、盖章认可。三、劳务费用标准及结算（一）劳务费用标准：乙方按照每人每月元标准向甲方支付劳务 费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各 项社会保险费及其他费用。（二）结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳 务费用一次性支付到甲方帐户。四、甲方的权利和义务（一）乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保 障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉， 要求乙方继续履行义
23、务并按实际损失的情况向乙方索赔。（二）甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况, 乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协 助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章 制度。（三）甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。（四）甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得 克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。（五）甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项 社会保险。五、乙方的权利和义务（一）被派遣劳务人员有劳动合同法第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形的，乙方 可以将劳
24、务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的 劳务人员。（二）乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保 险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因 此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。（三）乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否那么, 甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。（四）乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得 拖欠。（五）乙方对劳务派遣人员应当履行以下义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳务
25、人员进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。六、合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期 间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;假设一方因法律法规及 相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对 方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。（二）本协议期满即可终止。七、其他事项（一）乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。（二）乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限， 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（三）本协议履行
26、过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、 法规不一致的，按新的法律法规政策执行。（四）本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协 商一致后书面约定。（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生 效。甲 方 （盖 章） :乙 方 : 代表人（签字）： 身份证号码： 年 月 日 年 月日劳务派遣劳动合同模板篇3（员工）联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华 人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规 的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限从年 月 日起至年
27、 月 日止。试用期为月。二、工作岗位：乙方从事工作。三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙 方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元/第四项标准发放。（三）甲方每月20日前后发放上月工资。（四）甲乙双方对工资的其他约定：乙方具体月收入费用标准按 照甲方派遣单位的用工岗位月工资850元标准加上其它劳动保护费 用进行核定为准，不得低于所在地区规定的最低工资标准。四、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴 纳社会保险费，依法享受保险福利。（二）如因乙方强烈要求不买社会保险的，由此产生的后果由乙 方自己承当。（三
28、）乙方患职业病的，甲方按职业病防治法等有关法律法 规的规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安 全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在 生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的 特殊劳动保护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害 生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。六、规章制度（-）甲方依法制定规章制度。甲方定期按照制定的规章制度对 乙方进行考核，按照考核标准对乙方
29、服务进行评分。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的 规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和 职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。（四）乙方同意甲方在长沙地区范围内进行工作调遣和岗位变动七、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形 式。变更后的合同文本双方各执一份。八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同； 乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供
30、劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的（寒暑假除外）；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的；6、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;7、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙 方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。甲方：乙方：劳务派遣劳动合同模板篇4甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共