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1、2022-2023用人单位劳动标准版合同协议范文5篇2022用人单位劳动合同范文1签约须知1 .根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应当与建立劳 动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用 的原那么订立书面劳动合同。2 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3 .劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人民共和国 劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4 .本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资 数额，且不得低于本地最低工资标准。5 .用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳 社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳
2、动者可以依 法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6 .用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附 件，双方应当认真遵守。7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、 不得涂改。8.签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙 方不得由他人代签。9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具 有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各 自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系 ：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：家庭住
3、址（现住址）：居民 身份证号码（其他有效身份证号码）：联系 及详实通信地址：二合同期限（三）、本合同期限执行以下款元/月，但需在下一学期正式上班满1个月后方可领取，工资发 放形式各校自定。（其他岗位各校自设）2 .上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。（休完假来上班 再发放）0.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。3 .以上待遇包含社保等各项保险待遇。三、其它事宜1 .对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合 同，立即辞退。2 .乙方严重违反教师职业道德，甲方将终止合同。3 .由于乙方不负责任，所带（教）班级出现责任事故的，甲方将 终止合同，并追究法律、经济责任。4 .如乙方生病
4、时间较长，不能担任工作的，甲方将终止合同。5 .在教师体检中，假如乙方有传染病，甲方立即终止合同。6 .乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管 理制度执行。7 .非上班时间出现安全事故，校方概不负责。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字 后生效，聘期：一年一聘（年 月 日一一年 月日）甲方法人代表签字：乙方签字：20年 月日2022用人单位劳动合同范文（1）、本合同为固定期限年（月），自年月日起至年月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年 月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约 定如下：。（四）、本合同试用期为月（日），自年月日起
5、至年月 日止。三工作岗位和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作, 具体工作内容为。（六）、乙方的工作地点为：。（七）、乙方的工作职责是：1.2. 四工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。A. 标准工时制度；B.综合计算工时工作制度：乙方具体工作时间安排如下：。C.不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本 市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：1.2. 五劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期 为。（十二）、乙方试用期间的工资为
6、元/月。（十三）、工资具体支付方法、标准及内容约定如下：1.2.3.六社保保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医 疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保 险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中 代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法 规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动 条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙 方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。（十八）、乙方在劳动过程中
7、必须严格遵守劳动安全卫生和操作 规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本 市有关规定给予各项待遇。八劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合 同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交 接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1、2022用人单位劳动合同范文2劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规 定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对用
8、人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者 理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同，但是并 不等于终身合同。在出现劳动法第24、25、26、27条的情形时, 也可以依法终止。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求 本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
9、原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者 的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承当劳动合同约 定的义务。用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合 同的情形进行操作，否那么违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合 法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。如果你的合法权益受到侵 害的，可以寻求网站的专业在线律师获得帮助。2022用人单位劳动合同范文3法律规定，自用工之日起用人单位应该与劳动者签订书面的劳 动合同，否那么的话是因为哪一方原因而未签订劳动合同的，在那一方 就要承当相应的法律责任。此时，如果
10、用人单位不签劳动合同该怎么 办呢？马上为你介绍。提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定 期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，应当向劳动者支付二倍的月工资。在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合 同的情况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定 期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。 实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况本法第81条
11、第2款规定：“用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的 月工资与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义 务。如果用人单位没有按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话, 那么如果时间超过一年的那么视为与劳动者订立无固定期限劳动合同， 同时自用工之日第二个月起支付劳动者双倍的工资。如果你对此还存 在疑问的话，可以来电具体咨询网站的专业律师。2022用人单位劳动合同范文4甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系 及详实通信地址：甲、乙双方
12、本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本合同， 以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取以下第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自年 月 日起至年 月日止。2、无固定期限：本合同期限自年 月 日开始履行，至法定条 件出现时终止履行。二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同 期内）：1、无试用期。2、试用期从自年 月 日起至年 月 日止。第二条工作岗位一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同 意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。 乙方应按时、保质完
13、成甲方安排的任务。第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保 证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识 和各种规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方 可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假日。第六条劳动报酬一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资 报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。第七条福利待遇乙方在合
14、同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜 按照国家法律对甲方进行相关规定执行。乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定 病假工资。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各 项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予 批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变 化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项 目，机构调整、撤并等。第十条
15、合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第H 条劳动合同的解除经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除 合同，并给予相应罚金。1、自营与甲方同类的业务；2、为他人经营或提供与甲方同类的业务二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付 经济补偿金。1、在试用期间，发现不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。三、在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1
16、、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排适当工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁 减人员的。四、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。第十二条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。二、连续
17、订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期 限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解 决。假设双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内， 向企业所在地人民法院提出诉讼。第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货 渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方开展的信息对 外传播和复制，如假设违法，甲方有权解除劳动合同。第十五条其他约定一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或 终止了劳动关系，并提供相关
18、单位的解除或终止劳动关系证明，否那么， 甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位 追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交 接手续后方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 （包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一 份，经双方签字盖章后生效。四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法 律、法规和政策为准。甲方：（公章）负责人签字：乙方签字：年 月曰年 月曰2022用人单位劳动合同范文5甲方：乙方：（岗位：）因工作需要，需聘请代课教师，等岗位。聘 请实行一年一聘。一、聘用条件.热爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。1 .必须具有小学及以上教师资格证。2 .服从领导安排，能完成学校布置的各自岗位工作任务。3 .自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要离开岗位, 可提前一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可离开。4 .认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为 了孩子的一切。乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双 方商议，特制订此协议，订立合同如下：二、聘用人员待遇1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，教师基本工资