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1、学院名师工作室设立及管理方法为探索培养人才的新机制，充分发挥专业带头人、骨干教师的示范、弓I领、 指导和辐射作用，加快学院优秀教育教学人才的成长，促进我院高素质教师队伍 的建设和学院教育教学工作更快更好地开展，根据相关部门文件精神，结合我院 实际，特制定本方法。一、工作目标名师工作室以主持人（即名师）为引领，以专业（学科）为纽带，以先进的 教育理念为指导，旨在搭建促进中青年教师专业成长以及名师自我提升的开展平 台，打造一支高水平、出成果、有影响的品牌教师团队。二、组成与选拔名师工作室由工作室主持人（即名师）和工作室成员（3 5名）组成。工 作室由拟担任“主持人的申请人填报河北轨道运输职业技术学
2、院名师工作室 申报表（详见附件一），经所在系部推荐，报院学术委员会评审批准后由学院 聘任；名师工作室成员由拟担任主持人的申请人及所在系部共同确定。（一）主持人条件1、政治立场坚定，热爱党的教育事业，具有省级名师”、国家级名师荣 誉称号者可优先评选。2、刻苦钻研，爱岗敬业，模范地遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和责任 心。治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。3、学术造诣高，在同领域具有较高学术地位和知名度，科研成果多，在专业（学 科）领域中具有一定知名度和影响力的院级或院级以上专业、学科带头人。4、具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力，能够承当工作室的职责任务。（二）成员条件1、政治
3、立场坚定，热爱党的教育事业，为学院在编专职教师或平时表现突出的 人事代理教师，具备良好的师德师风及较强的团队合作精神。2、刻苦钻研，爱岗敬业，严格遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和责任心。治学严谨，教风端正，诚信育人，为人师表。3、有较强的教学和科研工作能力，能够承当相应的职责任务，掌握现代教育技 术，开展课程开发等工作。4、三年内未出现教学事故，具有“优秀教师、先进工作者”等荣誉称号者 优先评选。三、保障措施学院以主持人命名名师工作室，授予证书和挂牌，工作室依据有关规定和协 议开展工作。名师工作室”一般为期三年。1、学院为名师工作室设置独立的办公场所和设备。2、名师工作室主持人享受学院中层
4、正职津贴。3、名师工作室的专项科研经费为每年20000元，用于开展必要的教科研活动； 其它经费，如横向、纵向课题经费须根据学院科研管理方法支配使用。4、学院提供便利的工作条件，在安排工作室成员工作时间方面给予积极支持， 保证名师工作室日常工作地开展。5、名师工作室主持人与学院、工作室主持人与成员签订相关协议，重点条款为 工作室研究工程、培养中青年教师、质量评估与保障措施等方面，同时确定双方的权利和义务。四、岗位职责1、名师工作室主持人岗位职责(1)完成学院和本单位交给的教学任务和教学建设工作，教学雨介应为优秀。(2)负有协助学院和所在单位，对全院其他教师在课程教学和教学改革研究等 方面进行培养
5、指导的职责，每人培养指导3-5名青年教师，每年须讲授2次以 上示范课程，为师生开设2次以上学术报告，(3 )三年内要公开发表教学研究或专业学术论文三篇以上(含三篇)，并主持院 级及以上科研或教研课题二项，或主编正式出版教材一项。2、名师工作室成员岗位职责(1)工作室成员每人每年至少开设一节优质示范公开课，并形成书面教案及课 后反思；或开设校级以上公开课。(2 )每人每学期至少听课10节；外出调研实践学习要交学习报告。(3 )每学期每位成员都要交一份教学设计、一份教学反思、一份试卷、两个课 件。(4)工作室成员应养成总结反思的习惯，认真撰写反思日记和教育教学论文。五、日常活动1、工作室应制定具体
6、的工作细那么及工作计划，每学期工作计划应上报科研处(轨 道运输研究所)备案。2、在完成教学任务的基础上按计划开展备课、听课、评课及课题研究等活动。 工作室每年应有相应的教学、教育、教研、培训等形式多样的活动成果。3、工作室定期举行工作例会，还可以根据工作需要，举行不定期会议。六、考核与奖励1、学院科研处（轨道运输研究所）负责名师工作室的日常管理、业务指导、督 促和考核评估工作。2、名师工作室原那么上三年为一个工作周期。学院将采用过程性、阶段性和终结 性相结合的方法进行考核管理。3、考核指标体系见附件二，考核量化分数80分以上（含80分）的为优秀，考 核分数在70至79分之间的为合格,考核量化分数低于70分的为不合格。”不 合格者将撤消该工作室建制；考核优秀者，将予以表彰和奖励。4、名师工作室成员的考核由名师工作室主持人负责，主要依据成员培养方案考 察其是否到达培养目标。5、各名师工作室主持人及成员在培训及评优、职称晋升等方面学院予以优先考 虑和推荐。XXX职业技术学院”名师工作室” 一览表序号主持人（即名师）成员所属系部1234